我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。A、岗效固定B、平均分配C、拉开档次D、岗效挂钩浮动

题目

我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。

  • A、岗效固定
  • B、平均分配
  • C、拉开档次
  • D、岗效挂钩浮动
相似考题

1.对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制

2.以下不属于岗位工资制度的是（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制

3.我国公共部门工资制度的原则包括()A. 按劳分配原则B. 定期增资原则C. 协调平衡原则D. 按岗定薪原则

4.1985年,我国经济体制改革纵向发展,为调动企业和职工的积极性,我国进行了第三次工资制度改革,这次工资制度改革的指导思想是()A、坚持以按劳分配为原则，兼顾效率和公平B、企业全面推行“工效挂钩”办法，企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等。C、国家统一制定工资管理体系和管理政策D、除国有企业外，其他性质企业自主决定工资分配自主权

更多“我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。A、岗效固定B、平均分配C、拉开档次D、岗效挂钩浮动”相关问题

  • 第1题：

    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。

    A．一岗一薪制

    B．薪点工资制

    C．一岗多薪制

    D．提成工资制


    正确答案：B
    考点：教材第311页

  • 第2题：

    岗位工资制度的特点包括()

    A.根据业绩支付工资
    B.客观性较强
    C.以岗位分析为基础
    D.对岗不对人
    E.根据岗位支付工资

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。

  • 第3题：

    建筑企业的工资制度有多种。其中，（）较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。

    • A、等级工资制
    • B、结构工资制
    • C、浮动工资制
    • D、岗位技能工资制

    正确答案:D

  • 第4题：

    以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）

    • A、基本工资
    • B、浮动工资
    • C、结构工资
    • D、奖金或津贴

    正确答案:B

  • 第5题：

    对员工激励作用较小的工资制度是（）.

    • A、技能挂钩工资制
    • B、业绩挂钩工资制
    • C、计效工资制
    • D、计时工资制

    正确答案:D

  • 第6题：

    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

    • A、一岗一薪制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下不属于岗位工资制度的是（）。

    • A、一岗一薪制
    • B、技术工资制
    • C、一岗多薪制
    • D、薪点工资制

    正确答案:B

  • 第8题：

    工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。
    A

    计件工资

    B

    计时工资

    C

    浮动工资

    D

    结构工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下不属于岗位工资制度的是（）。
    A

    一岗一薪制

    B

    技术工资制

    C

    一岗多薪制

    D

    薪点工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    薪点工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对员工激励作用较小的工资制度是（）.
    A

    技能挂钩工资制

    B

    业绩挂钩工资制

    C

    计效工资制

    D

    计时工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。

    A.一岗一薪制
    B.提成工资制
    C.一岗多薪制
    D.薪点工资制

    答案：D
    解析：
    岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。因此，本题应该选D。

  • 第14题：

    岗位工资制的特点包括()。

    A:对人不对岗
    B:对岗不对人
    C:根据岗位支付工资
    D:工资支付的主观性较强
    E:以岗位分析为基础

    答案：B,C,E
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点是薪酬的给予、“对岗不对人”，具体特点如下：(1)根据岗位支付薪酬；(2)以岗位分析为基础；(3)客观性较强。

  • 第15题：

    建筑企业的工资制度有多种。其中，____较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。（）

    • A、等级工资制采集者退散
    • B、结构工资制
    • C、浮动工资制
    • D、岗位技能工资制

    正确答案:D

  • 第16题：

    我国工资制度改革以来比较普遍使用的，代表着工资改革方向的是（）。

    • A、计件工资
    • B、计时工资
    • C、浮动工资
    • D、结构工资

    正确答案:D

  • 第17题：

    要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第18题：

    工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

    • A、一岗一薪工资制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪工作制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第19题：

    岗位工资制的特点包括（）。

    • A、对人不对岗
    • B、根据岗位支付工资
    • C、同岗不同酬
    • D、以岗位分析为基础
    • E、客观性较强

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
    A

    一岗一薪工资制

    B

    薪点工资制

    C

    一岗多薪工作制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    建筑企业的工资制度有多种。其中，____较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。（）
    A

    等级工资制采集者退散

    B

    结构工资制

    C

    浮动工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： D
    解析： 岗位技能工资制较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。

  • 第22题：

    单选题
    我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。
    A

    岗效固定

    B

    平均分配

    C

    拉开档次

    D

    岗效挂钩浮动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建筑企业的工资制度有多种。其中，（）较好地体现了按劳分配的原则，是我国目前正推行的工资制度。
    A

    等级工资制

    B

    结构工资制

    C

    浮动工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容