根据总体目标要求和各单位各部门所承担的具体目标任务，对其所需资源进行合理的分配，这体现了经营计划的（）A、协调作用B、分配作用C、保证作用D、导向作用

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

用自上而下原则检验政策基金分配决策与目标之间的存在的必然的逻辑关系，检验的顺序是（）

• A、总体目标—具体目标—操作目标—区域政策活动
• B、总体目标—区域政策活动—具体目标—操作目标
• C、区域政策活动—总体目标—具体目标—操作目标
• D、总体目标—具体目标—区域政策活动—操作目标

正确答案:A

第8题：

企业的年度安全目标是为达到企业总体目标和根据总体目标的指导思想而制定的年度要完成的具体目标。

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

通过经营计划可以使各单位、各部门的具体目标相互协调，以保证企业总体目标的实现。这是经营计划具有的（）

• A、协调作用
• B、分配作用
• C、保证作用
• D、激励作用

正确答案:A

第19题：

人力资源管理的（）就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。

• A、宗旨
• B、基本目的
• C、总体目标
• D、中心目标

正确答案:B

第20题：

简述人力资源开发的总体目标和具体目标？

正确答案:人力资源开发的总体目标是促进人的发展，提高国民素质，推动社会进步，最终达到促进人与社会协调发展。
具体目标主要是：发掘人的潜能，提高人的使用价值，增强人的主体性。

第21题：

第22题：

第23题：