简述建立离职审机制的目的。

题目

简述建立离职审机制的目的。

相似考题

1.A公司贷了200万元人民币，银行应当为该公司建立（ ）。 A．审贷分离制 B．分级审批制 C．驻厂信贷员制度 D．离职审计制

2.简述建立社会共感机制的注意点。

3.融资性担保公司应当建立符合审慎经营原则的担保评估制度（），并制定严格规范的业务操作规程，加强对担保项目的风险评估和管理。A、风险补偿机制B、事后追偿和处置制度C、突发事件应急机制D、责任追究制度E、风险预警机制F、决策程序G、审保会制度

4.离职面谈的主要内容包括（ ）。A．建立融洽的关系B．征求对原来工作的意见C．了解离职的原因D．进行新旧工作之间的对比E．明确面谈的目的

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  • 第1题：

    完善公职人员离职后行为限制制度可采取以下措施（）。 

    • A、建立隔离缓冲和淡化机制
    • B、健全和完善监督机制
    • C、建立离任审计制度
    • D、建立廉政公积金制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    离职面谈的主要内容包括（）。

    • A、建立融洽的关系
    • B、征求对原来工作的意见
    • C、了解离职的原因
    • D、进行新旧工作之间的对比
    • E、明确面谈的目的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。

    • A、制定科学的人事政策
    • B、保持正常沟通渠道
    • C、建立人才离职预警机制
    • D、注重人文关怀
    • E、加强员工保障和激励机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）

    • A、离职员工知识的外化
    • B、建立离职员工的人际网络
    • C、建立离职人员管理中心
    • D、领导经常邀请离职人员进行座谈

    正确答案:B

  • 第5题：

    离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    简述离职面谈的目的与作用？


    正确答案: 目的：
    ①对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不利影响。
    ②揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
    ③对于有价值的离职员工做最后挽留。
    作用：
    ①体现企业管理的人性化。
    ②广泛听取员工意见，改善组织与员工的关系。
    ③通过双向沟通缓解矛盾和冲突。
    ④给员工重新决策的机会。
    ⑤检验组织政策的有效性。

  • 第7题：

    建立离职人员风险防范的工作要求是：（）

    • A、审慎评估员工离职风险
    • B、建立离职人员灰名单制
    • C、加强离职人员可疑交易监控
    • D、强化网点大堂监控管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    简述离职面谈的目的。

    正确答案： （1）对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不理影响。
    （2）揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
    （3）对于有价值的离职员工做最后挽留。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    商业银行应当建立有效的授信决策机制，如设立审贷委员会，行长可以担任审贷委员会的成员。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    完善公职人员离职后行为限制制度可采取以下措施（）。
    A

    建立隔离缓冲和淡化机制

    B

    健全和完善监督机制

    C

    建立离任审计制度

    D

    建立廉政公积金制度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述离职成本项目的构成。

    正确答案： （1）离职补偿金。即企业用于补偿被辞退员工的经济损失发生或将要发生的现金支出或其他形式的成本。
    （2）违约赔偿金。即企业员工因违反劳动合同或协议自行辞职而应赔付给企业的现金收入或其他形式的利益流入。
    （3）解雇安置费。企业为妥善安置被辞退员工而发生的或将要发生的现金支出或其他形式的成本。
    （4）离职前的低效成本。
    （5）空职成本，也称岗位空缺成本，是由于员工离职而导致职位空缺。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
    A

    制定科学的人事政策

    B

    保持正常沟通渠道

    C

    建立人才离职预警机制

    D

    注重人文关怀

    E

    加强员工保障和激励机制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述离职面谈的目的。


    正确答案: （1）对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不理影响。
    （2）揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
    （3）对于有价值的离职员工做最后挽留。

  • 第14题：

    建立廉政公积金制度的目的是提高腐败成本，遏制公职人员离职后腐败行为的发生。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    建立土地收购储备机制的目的是什么？


    正确答案: 建立土地收购储备的目的是为了优化土地资源配置，加快企业结构调整，促进企业改革，加强政府对土地利用和供应的有效调控，规范土地交易行为，防止国有土地资产流失。

  • 第16题：

    简述怎样建立企业文化的心理机制。


    正确答案: 运用心理定势；重视心理强化；利用从众心理；培养认同心理；激发模仿心理；化解挫折心理。

  • 第17题：

    简述离职成本项目的构成。


    正确答案: （1）离职补偿金。即企业用于补偿被辞退员工的经济损失发生或将要发生的现金支出或其他形式的成本。
    （2）违约赔偿金。即企业员工因违反劳动合同或协议自行辞职而应赔付给企业的现金收入或其他形式的利益流入。
    （3）解雇安置费。企业为妥善安置被辞退员工而发生的或将要发生的现金支出或其他形式的成本。
    （4）离职前的低效成本。
    （5）空职成本，也称岗位空缺成本，是由于员工离职而导致职位空缺。

  • 第18题：

    商业银行应当建立有效的授信决策机制，如设立审贷委员会，行长可以担任审贷委员会的成员。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    问答题
    简述建立离职审机制的目的。

    正确答案： 1、准确评价离岗信贷工作人员的工作成绩和工作水平。
    2、为后续工作指明方向。
    3、改进信贷管理。
    4、建立离职审计制，有利于防止在任领导的短期行为，有利于防止贷款管理人员中出现的不正之风，有利于银行的谨慎、稳健经营，有利于银行的长远利益和稳定发展。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述离职面谈的目的与作用？

    正确答案： 目的：
    ①对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不利影响。
    ②揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
    ③对于有价值的离职员工做最后挽留。
    作用：
    ①体现企业管理的人性化。
    ②广泛听取员工意见，改善组织与员工的关系。
    ③通过双向沟通缓解矛盾和冲突。
    ④给员工重新决策的机会。
    ⑤检验组织政策的有效性。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    离职面谈的主要内容包括（）。
    A

    建立融洽的关系

    B

    征求对原来工作的意见

    C

    了解离职的原因

    D

    进行新旧工作之间的对比

    E

    明确面谈的目的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建立离职人员风险防范的工作要求是：（）
    A

    审慎评估员工离职风险

    B

    建立离职人员灰名单制

    C

    加强离职人员可疑交易监控

    D

    强化网点大堂监控管理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    建立廉政公积金制度的目的是提高腐败成本，遏制公职人员离职后腐败行为的发生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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