简述企业高层管理者必须解决的几个课题。

题目

简述企业高层管理者必须解决的几个课题。

相似考题

1.一个工商企业的总经理属于()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、中高层管理者

2.()必须具备较强的概念技能。A:高层管理者 B:中层管理者 C:基层管理者 D:普通员工

3.简述QC小组的课题来源主要来自哪几个方面？

4.营销计划的制定必须符合企业的( )，营销管理者只能在高层管理者规定的范围内作出各项营销决策，一些重大决策在得到高层管理者的批准后方可实施。 A．公司文化 B．整体战略 C．经营理念 D．业务流程

参考答案和解析
正确答案: 企业的上层结构构成了企业管理上层问题的主要来源，是企业高层管理者必修解决的三个课题。
（1）企业愿景与文化；
（2）企业战略与组织；
（3）管理平台。
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  • 第1题：

    简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时该层管理者的职责。


    正确答案: （1）为企业提供一个理想，只因一个前进的方向；
    （2）企业内各成员诚信服务所选择的策略趋势；
    （3）调和各部门的冲突和矛盾。

  • 第2题：

    简述团体课题解决与班级团体。


    正确答案: （1）累加性课题；
    （2）析取性课题
    （3）补偿性课题；
    （4）合取性课题；
    （5）分割性课题。
    儿童所经历的团体课题的完成，会随课题的种类、条件和儿童的性格的不同而发生变化。

  • 第3题：

    简述高层管理者的主要责任。


    正确答案: （1）追求企业使命；
    （2）企业机构设定标准及形态，慎重思考企业的组织结构和组织设计；
    （3）培养企业未来的人力资源，尤其是高层人力资源；
    （4）与外界建立并维持良好关系；
    （5）参加各种“仪式”和“典礼”；
    （6）在企业遭遇重大危机时充当企业的“备用工具”。

  • 第4题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）

    • A、成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织
    • B、获得高层管理者的支持
    • C、直线管理者的配合
    • D、为员工进行企业文化方面的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    营销计划的制定必须符合企业的（　），营销管理者只能在高层管理者规定的范围内做出各项营销决策，一些重大决策在得到高层管理层的批准后方可实施。

    • A、公司文化
    • B、整体战略
    • C、经营理念
    • D、业务流程

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    （）应直接和尽早的参与战略实施决策
    A

    企业员工

    B

    企业高层管理者

    C

    企业中层管理者

    D

    企业工人和管理者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述高层管理者在质量改进中承担的角色。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    一个工商企业的总经理属于（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    中高层管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    甲企业的公司高层管理者包括（　　）。
    A

    公司总经理

    B

    其他高层管理者

    C

    董事会

    D

    监事会


    正确答案： D,A
    解析：
    企业总体战略亦叫公司战略，是指为实现企业总体目标，对企业未来基本发展方向所做出的长期性、总体性的谋划。总体战略是由公司高层管理者制定的战略。公司高层管理者包括公司总经理、其他高层管理者、董事会以及有关的专业人员。

  • 第11题：

    问答题
    简述团体课题解决与班级团体。

    正确答案： （1）累加性课题；
    （2）析取性课题
    （3）补偿性课题；
    （4）合取性课题；
    （5）分割性课题。
    儿童所经历的团体课题的完成，会随课题的种类、条件和儿童的性格的不同而发生变化。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述高层管理者在绩效管理中的职责。

    正确答案： 在绩效管理工作中，高层管理者在战略方面主要承担以下职责：
    第一，指明公司工作的方向，确立公司未来的发展；
    第二，承担公司发展所必须承担的风险；
    第三，倡导并执行公司文化及价值观；
    在对员工方面，高层管理者主要承担以下职责：
    第一，奖励和鼓励员工的出色工作；
    第二，发现和培养公司未来的高层管理者，并付诸行动。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业的“中坚力量”是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、低层管理者
    • D、基层管理者

    正确答案:B

  • 第14题：

    简述从工作范围来看高层管理者的责任。


    正确答案: （1）规划；
    （2）决策；
    （3）组织；
    （4）用人；
    （5）导向；
    （6）控制；
    （7）创新；
    （8）社会责任。

  • 第15题：

    高层管理者必须具备高超的技术技能。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    企业的总经理是高层管理者。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）应直接和尽早的参与战略实施决策

    • A、企业员工
    • B、企业高层管理者
    • C、企业中层管理者
    • D、企业工人和管理者

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述高层管理者的主要责任。

    正确答案： （1）追求企业使命；
    （2）企业机构设定标准及形态，慎重思考企业的组织结构和组织设计；
    （3）培养企业未来的人力资源，尤其是高层人力资源；
    （4）与外界建立并维持良好关系；
    （5）参加各种“仪式”和“典礼”；
    （6）在企业遭遇重大危机时充当企业的“备用工具”。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业的“中坚力量”是（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    低层管理者

    D

    基层管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    管理游戏法的适用对象是企业中（  ）。
    A

    底层工作者

    B

    低层管理者

    C

    较高层次管理者

    D

    高层次管理者


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    简述企业高层管理者必须解决的几个课题。

    正确答案： 企业的上层结构构成了企业管理上层问题的主要来源，是企业高层管理者必修解决的三个课题。
    （1）企业愿景与文化；
    （2）企业战略与组织；
    （3）管理平台。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时该层管理者的职责。

    正确答案： （1）为企业提供一个理想，只因一个前进的方向；
    （2）企业内各成员诚信服务所选择的策略趋势；
    （3）调和各部门的冲突和矛盾。
    解析： 暂无解析

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