赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）A、人际关系B、薪金C、地位D、监督E、工作中的责任感

题目

赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）

  • A、人际关系
  • B、薪金
  • C、地位
  • D、监督
  • E、工作中的责任感
相似考题

1.属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。A.工作本身B.进步C.责任D.地位

2.赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是()A、期望B、成就感C、责任感D、人际关系

3.赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。A、金钱B、责任感C、挑战性工作D、认可E、组织的政策

4.根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素

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  • 第1题：

    根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。

    A、激励因素

    B、正强化因素

    C、负强化因素

    D、保健因素


    参考答案：D

  • 第2题：

    赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ）


    答案：对
    解析：
    保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的，又称双因素理论。赫茨伯格认为保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。

  • 第3题：

    以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。

    A薪水

    B人际关系

    C责任感

    D认可

    E成长


    C,D,E
    略

  • 第4题：

    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。

    • A、个人发展的可能
    • B、薪金、个人需要
    • C、晋升
    • D、职务上的责任感

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。

    • A、工资
    • B、地位
    • C、安全
    • D、成就

    正确答案:D

  • 第7题：

    赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。

    • A、保健因素
    • B、稳定因素
    • C、可变因素
    • D、激励因素

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    赫茨伯格的双因素理论认为，（）不是激励因素。

    • A、责任感
    • B、工资
    • C、成就感
    • D、成长需要

    正确答案:B

  • 第9题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第10题：

    多选题
    赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）
    A

    人际关系

    B

    薪金

    C

    地位

    D

    监督

    E

    工作中的责任感


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（）。
    A

    薪水

    B

    人际关系

    C

    责任感

    D

    认可

    E

    成长


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    赫茨伯格认为，能对职工起直接激励作用的因素有（）
    A

    成就与认可

    B

    薪金与地位

    C

    工作的挑战

    D

    人际关系

    E

    晋升与责任感


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是

    A、基本工资

    B、社会制度

    C、周围人际关系

    D、家庭关系

    E、工作成就


    参考答案：C

  • 第14题：

    赫茨伯格的双因素理论认为（ ）不是激励因素。

    A.责任感
    B.成就感
    C.工资
    D.成长需要

    答案：C
    解析：
    赫茨伯格认为，那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫作“激励因素”，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。同时他认为传统的激励假设，如工资刺激、提供良好的工作条件等都不会产生更大的激励。所以答案选C。

  • 第15题：

    赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。

    • A、信息因素
    • B、激励因素
    • C、人员因素
    • D、保健因素

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于保健因素：（）

    • A、照明
    • B、职位晋升
    • C、对未来的期望
    • D、职务上的责任感

    正确答案:A

  • 第17题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。

    • A、工作本身
    • B、进步
    • C、责任
    • D、地位

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第20题：

    赫茨伯格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）

    • A、薪金
    • B、人际关系
    • C、赏识
    • D、职业安定

    正确答案:C

  • 第21题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。
    A

    工资

    B

    地位

    C

    安全

    D

    成就


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    属于赫茨伯格的双因素理论中保健因素的是（）。
    A

    工作本身

    B

    进步

    C

    责任

    D

    地位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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