激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？

题目

激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？

相似考题

1.强化理论属于行为改造型激励理论。()此题为判断题(对，错)。

2.强化理论改造行为的手段有()、负强化、惩罚和自然消退。

3.强化理论对护理管理者的基本启示是A:对于强化的对象要一视同仁 B:负强化没有激励作用，应避免 C:强化目标应分阶段设立 D:尽量采取同一种被证实有效的正强化 E:强化的频率应由管理者决定

4.斯金纳的行为改造型激励理论认为,运用强化改造行为的方式主要是()。A.正强化B.激励C.负强化D.自然消退E.惩罚

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  • 第1题：

    （）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。

    • A、过程型激励理论
    • B、归因论
    • C、行为改造型激励
    • D、强化论

    正确答案:C

  • 第2题：

    根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（）

    • A、纪律严明
    • B、正强化
    • C、负强化
    • D、惩罚
    • E、自然消退

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    激励理论可划分为哪几大类（）。

    • A、需求层次论
    • B、改造型激励理论
    • C、内容型激励理论
    • D、强化理论
    • E、过程型激励理论

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    行为改造型激励理论不包括（）

    • A、挫折理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、归因理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）

    • A、建立一个目标体系
    • B、及时反馈、及时强化
    • C、注意物质奖励和精神奖励相结合
    • D、多用定期奖酬，少用不定期奖酬
    • E、奖惩结合，以奖为主

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    激励理论可划分为（）几大类。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造型激励理论
    • D、激励强化理论
    • E、激励需求理论

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    行为改造型激励理论认为在应用强化手段改造行为时，应该遵循下面的几个原则（）
    A

    建立一个目标体系

    B

    及时反馈、及时强化

    C

    注意物质奖励和精神奖励相结合

    D

    多用定期奖酬，少用不定期奖酬

    E

    奖惩结合，以奖为主


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

    正确答案： 强化塑造行为
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。
    A

    过程型激励理论

    B

    归因论

    C

    行为改造型激励

    D

    强化论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    强化理论属于激励理论类型中的（）。
    A

    过程型激励理论

    B

    综合型激励理论

    C

    内容型激励理论

    D

    行为改造型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定销售激励组合应遵循的原则有（）
    A

    正强化、负强化相结合

    B

    外在激励、内在激励相结合

    C

    内、外强化相结合

    D

    外在激励、物质激励相结合

    E

    物质激励、精神激励相结合


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    强化理论认为（）是激励过程的核心。


    正确答案:强化塑造

  • 第14题：

    斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。


    正确答案:强化塑造行为

  • 第15题：

    制定销售激励组合应遵循的原则有（）

    • A、正强化、负强化相结合
    • B、外在激励、内在激励相结合
    • C、内、外强化相结合
    • D、外在激励、物质激励相结合
    • E、物质激励、精神激励相结合

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    强化理论属于激励理论类型中的（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、综合型激励理论
    • C、内容型激励理论
    • D、行为改造型激励理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。

    • A、正强化
    • B、激励
    • C、负强化
    • D、自然消退
    • E、惩罚

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。

    • A、内容型
    • B、过程型
    • C、行为改造型
    • D、综合型

    正确答案:B

  • 第19题：

    斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）

    • A、内容激励型理论
    • B、形式激励型理论
    • C、过程激励型理论
    • D、行为改造型激励理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
    A

    正强化

    B

    激励

    C

    负强化

    D

    自然消退

    E

    惩罚


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    激励强化理论认为管理者应用强化手段改造行为时应遵循哪些原则？

    正确答案： （1）需要设立一个关于目标的体系。
    （2）要及时反馈和及时进行强化。
    （3）要使奖励成为真正的强化因素。
    （4）要多用不定期奖励。
    （5）奖惩结合，但是应以奖励为主。
    （6）根据不同的人设置不同的强化模式。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( )
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    激励

    D

    忽略

    E

    惩罚


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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