在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）A、责权利一致原理B、公平竞争原理C、用人之长原理D、职务要求明确原理

题目

在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）

  • A、责权利一致原理
  • B、公平竞争原理
  • C、用人之长原理
  • D、职务要求明确原理
相似考题

1.人员配备工作原理中,体现“知人善任”思想的是( )A.公开竞争原理B.责权利一致原理C.不断培养原理D.用人所长原理

2.“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是()A.职务要求明确原理B.用人之长原理C.责权利一致原理D.公开竞争原理

3.“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的()。A.职务要求明确原理B.用人之长原理C.责权利一致原理D.公开竞争原理

4.主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理

更多“在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）A、责权利一致原理B、公平竞争原理C、用人之长原理D、职务要求明确原理”相关问题

  • 第1题：

    某公司因发展需要，面向社会择优选聘一批员工，这符合人员配备中的()原理。

    A.责权利一致原理

    B.公开竞争原理

    C.不断培养原理

    D.职务要求明确原理


    参考答案：B

  • 第2题：

    使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理


    参考答案：D

  • 第3题：

    人员配备应包括的原理有（ ）

    A.民主化原理

    B.科学性原理

    C.责权利一致原理

    D.用人之长原理

    E.客观性原理


    正确答案：CD

  • 第4题：

    人员配备应包括的原理有（ ）。

    A.民主化原理
    B.职务要求明确原理
    C.责权利一致原理
    D.用人之长原理

    答案：B,C,D
    解析：
    人员配备的原理有以下几种：①职务要求明确原理是指对主管职务及相应人员的需求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。②责权利一致原理是指组织越是要尽快地保证目标的实现，就越是要主管人员的责权利一致。③公开竞争原理是指组织越是想要提高管理水平，就越是要在主管职务的接班人之间鼓励公开竞争。④用人之长原理是指主管人员越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益。⑤不断培养原理是指任何一个组织越是想要使其主管人员能胜任其所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。

  • 第5题：

    人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是（）

    • A、公开竞争原理
    • B、责权利一致原理
    • C、不断培养原理
    • D、用人所长原理

    正确答案:D

  • 第6题：

    选聘过程中的原理是（）

    • A、用人之长原理
    • B、动态优势原理
    • C、相互竞赛原理
    • D、能位匹配原理
    • E、公开竞争原理

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    指导与领导工作的基本原理包括（）

    • A、指明目标原理
    • B、目标协调原理
    • C、责权利一致原理
    • D、用人之长原理
    • E、命令一致原理

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    人员配备应包括的原理有（）。

    • A、责权一致原理
    • B、职务要求明确原理
    • C、灵活原理
    • D、用人之长原理

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    人员配备应包括的原理有（）。

    • A、民主化原理
    • B、科学性原理
    • C、责权利一致原理
    • D、用人之长原理
    • E、客观性原理

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    单选题
    在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）
    A

    责权利一致原理

    B

    公平竞争原理

    C

    用人之长原理

    D

    职务要求明确原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    指导与领导工作原理是指（）
    A

    职务要求明确原理

    B

    指明目标原理

    C

    责权利一致原理

    D

    不断培养原理


    正确答案： A
    解析： 指导与领导工作的原理
    ①指明目标原理
    ②目标协调原理
    ③命令一致原理
    ④直接管理原理
    ⑤沟通联络原理
    ⑥激励原理

  • 第12题：

    多选题
    人员配备应包括的原理有（）。
    A

    民主化原理

    B

    科学性原理

    C

    责权利一致原理

    D

    用人之长原理

    E

    客观性原理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。这是组织人员配备中的()。

    A、职务要求明确原理

    B、公开竞争原理

    C、责权利一致原理

    D、用人之长原理


    参考答案：C

  • 第14题：

    人员配备工作的原理有()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理

    E、集权与分权相结合的原理


    答案：ABCD

  • 第15题：

    对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则

    A、职务要求明确原则

    B、责权利一致原则

    C、公平竞争原则

    D、直接管理原理

    E、激励原理


    参考答案：C

  • 第16题：

    不是人员配备原理的是（）。

    • A、责权一致原理
    • B、用人之长原理
    • C、公开竞争原理
    • D、不断培养原理

    正确答案:A

  • 第17题：

    “倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（）人员配备原理是

    • A、职务要求明确原理
    • B、用人之长原理
    • C、责权利一致原理
    • D、公开竞争原理

    正确答案:B

  • 第18题：

    人员配备的原理有（）

    • A、职务要求明确原理
    • B、责权利一致原理
    • C、公开竞争原理
    • D、用人之长原理
    • E、不断培养原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    以下不属于人员配备原理的是（）

    • A、责权利一致原理
    • B、公开竞争原理
    • C、用人之长原理
    • D、因人设岗原理

    正确答案:D

  • 第20题：

    指导与领导工作原理是指（）

    • A、职务要求明确原理
    • B、指明目标原理
    • C、责权利一致原理
    • D、不断培养原理

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    指导与领导工作的基本原理包括（）
    A

    指明目标原理

    B

    目标协调原理

    C

    责权利一致原理

    D

    用人之长原理

    E

    命令一致原理


    正确答案： A,B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员配备应包括的原理有（）。
    A

    责权一致原理

    B

    职务要求明确原理

    C

    灵活原理

    D

    用人之长原理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不是人员配备原理的是（）。
    A

    责权一致原理

    B

    用人之长原理

    C

    公开竞争原理

    D

    不断培养原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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