在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）A、解冻B、改变C、冻结D、演变

题目

在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）

  • A、解冻
  • B、改变
  • C、冻结
  • D、演变
相似考题

1.根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

2.勒温提出的行为改变的程序可分为()A.冻结期B.改变期C.解冻期D.强化期

3.在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。A.解冻B.改变C.冻结D.演变

4.指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结

更多“在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）A、解冻B、改变C、冻结D、演变”相关问题

  • 第1题：

    将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()

    A. 解冻阶段

    B. 干预阶段

    C. 改变阶段

    D. 再冻结阶段


    正确答案：C

  • 第2题：

    勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）

    • A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
    • B、形成人们新的态度与行为方式
    • C、重新组合工作关系
    • D、重新组织工作群体

    正确答案:A

  • 第4题：

    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。


    正确答案:冻结

  • 第5题：

    利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。

    • A、解冻阶段
    • B、变革阶段
    • C、再变阶段
    • D、再冻结阶段

    正确答案:D

  • 第6题：

    通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）

    • A、解冻
    • B、冻结
    • C、改变
    • D、再冻结

    正确答案:C

  • 第7题：

    利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

    • A、解冻
    • B、变革
    • C、巩固
    • D、再冻结

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
    A

    鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统

    B

    形成人们新的态度与行为方式

    C

    重新组合工作关系

    D

    重新组织工作群体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

    正确答案： 再冻结阶段
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。
    A

    解冻阶段

    B

    变革阶段

    C

    再变阶段

    D

    再冻结阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）
    A

    解冻

    B

    改变

    C

    冻结

    D

    演变


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。

    正确答案： 再冻结
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。

    A.解冻
    B.变革
    C.巩固
    D.再冻结

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。


    正确答案:再冻结

  • 第15题：

    勒温提出的行为改变的程序可分为（）。

    • A、冻结期
    • B、改变期
    • C、解冻期
    • D、强化期

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。


    正确答案:再冻结阶段

  • 第17题：

    勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）

    • A、再冻结
    • B、改变
    • C、管理
    • D、解冻

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

    • A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
    • B、形成人们新的态度与行为方式
    • C、重新组合工作关系
    • D、重新组合工作群体

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）
    A

    鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统

    B

    形成人们新的态度与行为方式

    C

    重新组合工作关系

    D

    重新组合工作群体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）
    A

    再冻结

    B

    改变

    C

    管理

    D

    解冻


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    勒温提出的行为改变的程序可分为（）。
    A

    冻结期

    B

    改变期

    C

    解冻期

    D

    强化期


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）。

    正确答案： 冻结
    解析： 暂无解析

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