主管人员培训时应注意哪些问题？
题目
主管人员培训时应注意哪些问题？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
主管人员培训应注意的问题有：
（1）培训工作必须与组织目标相结合；
（2）上级主管人员必须支持并参与培训工作；
（3）任何有助于组织成员培训的人都可以作为教员；
（4）学习是自愿的；
（5）培训的内容必须满足受训者的需要；
（6）培训方法必须有效；
（7）理论与实践必须相结合。
（1）培训工作必须与组织目标相结合；
（2）上级主管人员必须支持并参与培训工作；
（3）任何有助于组织成员培训的人都可以作为教员；
（4）学习是自愿的；
（5）培训的内容必须满足受训者的需要；
（6）培训方法必须有效；
（7）理论与实践必须相结合。
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第1题：
选择量表时应注意哪些问题？
选择量表要注意三个方面的问题：
（1）量表功能与研究目的、研究内容的适切性；
（2）量表的标准化程度；
（3）测验的形式要适用于特定的研究对象。
略 -
第2题：
论述主管人员培训的方法及其应注意的问题
正确答案: 主管人员培训的方法有：
1）信息传递法，主要是利用信息传递的方法向管理者提供各种各样的训练，主要包括：演讲，会议，函授课程，短训班，计算机辅助教学等等；
2）模拟方法，是在模拟的情况下进行训练，主要的方法有：按理教学，角色扮演法，敏感性训练，小组活动和商业游戏；
3）在职培训，是在工作岗位进行培训，主要方法有：职前教育，学徒，在岗培训，模拟岗位训练，有计划的升迁，工作轮换，建立助理职位，临时性的升迁等。
应注意的问题：
1）企业高层管理人员的参与和支持，
2）全员培训和持续培训，
3）充分发挥考评选才的作用，
4）组织发展的目的和个人的职业生涯相结合，
5）根据培训的目的选择培训的方法。 -
第3题：
选聘主管人员应注意哪些问题。
正确答案:（1）选聘的条件要适当
（2）主持选聘的人员应具有较高的素质和能力，并且具有伯乐式的慧眼
（3）注意侯选人的潜在能力
（4）正确对待文凭与水平的关系
（5）敢于启用年轻人 -
第4题：
问答题论述主管人员培训的方法及其应注意的问题正确答案： 主管人员培训的方法有：
1）信息传递法，主要是利用信息传递的方法向管理者提供各种各样的训练，主要包括：演讲，会议，函授课程，短训班，计算机辅助教学等等；
2）模拟方法，是在模拟的情况下进行训练，主要的方法有：按理教学，角色扮演法，敏感性训练，小组活动和商业游戏；
3）在职培训，是在工作岗位进行培训，主要方法有：职前教育，学徒，在岗培训，模拟岗位训练，有计划的升迁，工作轮换，建立助理职位，临时性的升迁等。
应注意的问题：
1）企业高层管理人员的参与和支持，
2）全员培训和持续培训，
3）充分发挥考评选才的作用，
4）组织发展的目的和个人的职业生涯相结合，
5）根据培训的目的选择培训的方法。解析： 暂无解析 -
第5题：
停车放空时应注意哪些问题？倒放空时应注意哪些？
正确答案: （1）停车开放空时，首先要注意到应该保温保压的槽是否已切除系统。
（2）不要卸压太快，开放空阀时应缓慢，并且保持放空阀以前的系统压力正常，以便保证没停部分的工艺条件稳定。
（3）放空阀开以后应检查是否气体通过了。如没气体通过要立即检查流程及阀门是否正确。如流程对，则应检查阀门是否有问题。
倒放空时，一定要注意检查流程是否正确，确认是应开的阀以后，应先稍开该阀，然后缓慢关原来的放空阀，直到压力和系统平衡时再开应开的阀，关原放空阀，不要憋压和卸压太快，造成工艺条件波动。 -
第6题：
简述主管人员培训工作应该注意的问题。
正确答案: （1）培训工作必须与组织目标相结合。
（2）上级主管人员必须支持并参与培训工作。
（3）任何有助于组织成员培训的人都可以作为培训工作的教员。
（4）学习是自愿的。
（5）培训内容必须满足受训者的要求。
（6）培训方法必须有效。
（7）理论与实践必须相结合。 -
第7题：
问答题主管人员培训时应注意哪些问题？正确答案： 主管人员培训应注意的问题有：
（1）培训工作必须与组织目标相结合；
（2）上级主管人员必须支持并参与培训工作；
（3）任何有助于组织成员培训的人都可以作为教员；
（4）学习是自愿的；
（5）培训的内容必须满足受训者的需要；
（6）培训方法必须有效；
（7）理论与实践必须相结合。解析： 暂无解析