影响劳动生产率的因素是多方面的，从大的方面讲主要有劳动力人数和（）A、劳动力熟练程度B、劳动力能力C、劳动力教育程度D、劳动技术装备

题目

影响劳动生产率的因素是多方面的，从大的方面讲主要有劳动力人数和（）

  • A、劳动力熟练程度
  • B、劳动力能力
  • C、劳动力教育程度
  • D、劳动技术装备
相似考题

1.影响劳动生产率的因素是多方面的，从大的方面讲主要有劳动力人数和（）A.劳动力熟练程度B.劳动力能力C.劳动力教育程度D.劳动技术装备

2.教育对人才培养和劳动力训练的主要作用是（）A.提高劳动者劳动熟练程度B.提高人才专业化水平C.提高劳动力报酬D.提高劳动力的质量和改变劳动力形态

3.影响劳动力需求量的主导因素是()。A:劳动力供给量 B:劳动生产率 C:工资率 D:劳动力资源率

4.社会平均劳动简化比计算公式是（）A.平均劳动简化=某级教育程度的劳动力总课时数／某准级教育程度的劳动力总课时数B.平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度×某准级教育劳动力的教育程度C.平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度／某准级教育劳动力的教育程度D.平均劳动简化=不同教育程度劳动力简化比×各类劳动力占总劳动力百分比（按教育程度）

更多“影响劳动生产率的因素是多方面的，从大的方面讲主要有劳动力人数和（）A、劳动力熟练程度B、劳动力能力C、劳动力教育程度D、劳动技术装备”相关问题

  • 第1题：

    下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（ ）。

    A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
    B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
    C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
    D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动力供给总量。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。因此A项说法错误。

  • 第2题：

    劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

    • A、社会文明程度
    • B、劳动力素质
    • C、产业结构
    • D、教育普及率
    • E、劳动年龄的长短

    正确答案:A,D,E

  • 第3题：

    教育对人才培养和劳动力训练的主要作用是（）

    • A、提高劳动者劳动熟练程度
    • B、提高人才专业化水平
    • C、提高劳动力报酬
    • D、提高劳动力的质量和改变劳动力形态

    正确答案:D

  • 第4题：

    组织中的劳动力因素主要涉及（）等人口统计学方面的状况。

    • A、劳动力的年龄状况
    • B、劳动力的异质性
    • C、受教育程度
    • D、劳动力的同质性
    • E、劳动力的统一性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    劳动力因素对生产的影响一方面是有关劳动力数量方面的因素，另一方面是有关（）的因素。

    • A、劳动利用率
    • B、劳动力利用
    • C、劳动生产率
    • D、劳动力配备情况

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率）

    • A、劳动力需要量（人数）/劳动力实际人数×100%
    • B、劳动力实际人数/劳动力需要量（人数）×100%
    • C、劳动力实际人数×企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率×100%
    • D、劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标（产品量或产值）×100%

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    多选题
    劳动力商品在使用价值方面的特性有（）。
    A

    它包含劳动者的教育和训练费用

    B

    劳动力商品的使用能够创造新的价值

    C

    劳动力商品的使用能够创造出高于自身价值的价值

    D

    劳动力商品的价值受历史、道德等社会因素的影响


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    劳动力因素对生产的影响一方面是有关劳动力数量方面的因素，另一方面是有关（）的因素。
    A

    劳动利用率

    B

    劳动力利用

    C

    劳动生产率

    D

    劳动力配备情况


    正确答案： C
    解析： 劳动力因素对生产的影响可概括为两类：
    ①有关劳动力数量方面的因素；
    ②有关劳动力利用的因素，即劳动利用率和劳动生产率方面的因素。

  • 第9题：

    单选题
    影响劳动生产率的因素是多方面的，从大的方面讲主要有劳动力人数和（）
    A

    劳动力熟练程度

    B

    劳动力能力

    C

    劳动力教育程度

    D

    劳动技术装备


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率）
    A

    劳动力需要量（人数）/劳动力实际人数×100%

    B

    劳动力实际人数/劳动力需要量（人数）×100%

    C

    劳动力实际人数×企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率×100%

    D

    劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标（产品量或产值）×100%


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面？（）
    A

    劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量

    B

    劳动力的价格

    C

    劳动力市场的成熟程度

    D

    劳动力市场的地理区位

    E

    劳动力市场信息获取的难易程度


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响劳动力需求量的主导因素是（）。
    A

    劳动力供给量

    B

    劳动生产率

    C

    工资率

    D

    劳动力资源率


    正确答案： C
    解析： 作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方，而在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少；工资率越低，则劳动力需求量就越大。

  • 第13题：

    影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？


    正确答案: 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
    （一）年龄。
    1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
    2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
    3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
    （二）家庭。
    劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
    （1）未婚比已婚更易流动；
    （2）妻子就业阻碍着流动；
    （3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
    （4）有学龄儿童的家庭不易流动。
    （三）教育。
    教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
    （四）流动的距离。
    1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
    2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
    3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
    （五）职业与技术等级
    流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
    劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。

  • 第14题：

    社会平均劳动简化比计算公式是（）

    • A、平均劳动简化=某级教育程度的劳动力总课时数／某准级教育程度的劳动力总课时数
    • B、平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度×某准级教育劳动力的教育程度
    • C、平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度／某准级教育劳动力的教育程度
    • D、平均劳动简化=不同教育程度劳动力简化比×各类劳动力占总劳动力百分比（按教育程度）

    正确答案:D

  • 第15题：

    影响就业量的因素包括（）

    • A、劳动力供给
    • B、劳动力需求
    • C、劳动力资源配置情况
    • D、劳动生产率和技术的有机构成
    • E、制度和政策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）

    • A、劳动力供给
    • B、劳动力需求
    • C、劳动力受教育程度
    • D、劳动力层次
    • E、劳动力素质

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    劳动力配备情况分析的内容主要有（）。

    • A、分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度
    • B、分析劳动力配备的合理性和潜力
    • C、分析各类人员构成及其变动情况
    • D、分析劳动力出勤率
    • E、分析劳动生产率

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    劳动力商品在使用价值方面的特性有（）。

    • A、它包含劳动者的教育和训练费用
    • B、劳动力商品的使用能够创造新的价值
    • C、劳动力商品的使用能够创造出高于自身价值的价值
    • D、劳动力商品的价值受历史、道德等社会因素的影响

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    多选题
    影响就业量的因素包括（）
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力需求

    C

    劳动力资源配置情况

    D

    劳动生产率和技术的有机构成

    E

    制度和政策


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力需求

    C

    劳动力受教育程度

    D

    劳动力层次

    E

    劳动力素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？

    正确答案： 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
    （一）年龄。
    1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
    2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
    3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
    （二）家庭。
    劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
    （1）未婚比已婚更易流动；
    （2）妻子就业阻碍着流动；
    （3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
    （4）有学龄儿童的家庭不易流动。
    （三）教育。
    教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
    （四）流动的距离。
    1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
    2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
    3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
    （五）职业与技术等级
    流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
    劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动力配备情况分析的内容主要有（）。
    A

    分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度

    B

    分析劳动力配备的合理性和潜力

    C

    分析各类人员构成及其变动情况

    D

    分析劳动力出勤率

    E

    分析劳动生产率


    正确答案： A,C
    解析： 劳动力配备情况分析即劳动力在数量上的配备和对生产的保证程度的分析。分析的内容主要有：
    ①分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度；
    ②分析劳动力配备的合理性和潜力；
    ③分析各类人员构成及其变动情况。

  • 第23题：

    多选题
    组织中的劳动力因素主要涉及（）等人口统计学方面的状况。
    A

    劳动力的年龄状况

    B

    劳动力的异质性

    C

    受教育程度

    D

    劳动力的同质性

    E

    劳动力的统一性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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