访谈者要详细记录访谈内容，保持访谈对象的原话而不要（）

题目

访谈者要详细记录访谈内容，保持访谈对象的原话而不要（）

相似考题

1.正式访谈要注意的问题有()A、选择恰当的访谈时间和地点B、尽快接近访谈对象C、自然地按预定计划进行访谈D、建立一个融洽的访谈气氛，认真做好访谈记录

2.在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。()

3.访谈法中最为关键的一个步骤是()。A、确定访谈内容B、确定访谈对象C、实施访谈D、分析访谈材料

4.访谈法按()可以分为个别访谈和集体访谈。A、操作方式B、访谈内容C、访谈对象的人数D、访谈对象的多少

参考答案和解析
正确答案:任意诠释
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  • 第1题：

    访谈者要详细记录访谈内容,保持访谈对象的原话而不要()。


    参考答案：任意诠释

  • 第2题：

    下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（ ）。

    A.需制定较为详细的结构化访谈提纲
    B.访谈者应避免发表个人观点和看法
    C.每天的谈话对象最好不要超过三人
    D.访谈者不要与员工争论

    答案：C
    解析：
    C项，每天的谈话对象最好不要超过两人，谈话时间每人不超过三小时，谈话过程中最好有较为详细的记录，便于分析。访谈结束后，应将访谈记录交予被访谈人员进行现场沟通确认，必要时，可由双方签字确认。

  • 第3题：

    关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。

    A、是获取胜任特征的主要方
    B、一般采用问卷与面谈结合的方式
    C、是一种封闭式的行为回顾调查技术
    D、在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容
    E、访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

    答案：A,B,E
    解析：
    获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以行为事件访谈法为主。行为事件访谈法一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲，以此把握面谈的方向和节奏，并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组，避免造成先入为主的误差。

  • 第4题：

    为了确保访谈记录的准确性，在编制访谈纪要的过程中，需要充分肯定被访对象的观点、评论，在强调观点时可以引用被访谈者的原话。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）

    • A、按照访谈对象的多少
    • B、按照访谈对象的特点
    • C、按照访谈的交流方式
    • D、按照访谈内容的结构性程度的不同

    正确答案:B

  • 第6题：

    一个有较高准确性的访谈纪要是对一次访谈的完美总结。纪要的过程中，需要对被访对象的观点、评论持必要的怀疑态度，在强调观点时可以引用（）。

    • A、被访谈者的原话
    • B、专家的意见
    • C、访谈小组负责人的意见
    • D、其他访谈对象的记录

    正确答案:A

  • 第7题：

    访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行总结，访谈成果共享的第一步是修改补充原始记录，具体包括以下哪些内容：（）

    • A、及时补充落记的要点
    • B、加入背景资料
    • C、记录要引用的被访谈者谈话
    • D、与项目小组共同从访谈中共同找出关键信息
    • E、考虑哪些结论/观点是可行的

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在访谈过程中，访谈者必须掌握两种基本技巧（　）

    • A、联系访谈对象
    • B、提问技巧
    • C、电话访谈技巧
    • D、访谈技巧

    正确答案:B,D

  • 第9题：

    填空题
    访谈者要详细记录访谈内容，保持访谈对象的原话而不要（）

    正确答案： 任意诠释
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    区分一般访谈和特殊访谈的根据是（）
    A

    访谈的交流方式

    B

    访谈对象的规模

    C

    访谈对象的特点

    D

    访谈内容的结构化程度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    访谈法中最为关键的一个步骤是（）
    A

    确定访谈内容

    B

    确定访谈对象

    C

    实施访谈

    D

    分析访谈材料


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）
    A

    按照访谈对象的多少

    B

    按照访谈对象的特点

    C

    按照访谈的交流方式

    D

    按照访谈内容的结构性程度的不同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是()。

    A:需制定较为详细的结构化访谈提纲
    B:访谈者应避免发表个人观点和看法
    C:每天的谈话对象最好不要超过三人
    D:访谈者不要与员工争论

    答案：C
    解析：
    C项，每天的谈话对象最好不要超过两人，谈话时间每人不超过三小时，谈话过程中最好有较为详细的记录，便于分析。访谈结束后，应将访谈记录交予被访谈人员进行现场沟通确认，必要时，可由双方签字确认。

  • 第14题：

    关于访谈问题的设计,下列描述正确的是

    A.访谈问题可从具体、敏感问题开始
    B.访谈问题一般按内容分组百分比
    C.访谈主要可依据访谈对象的不同而变化
    D.访谈问题最好采用专业术语

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和 （）；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
    结构式访谈；非结构式访谈
    略

  • 第16题：

    直接访谈法和间接访谈法的区别是（）

    • A、访谈内容的结构性程度不同
    • B、访谈对象的特征不同
    • C、访谈对象的数量不同
    • D、访谈的交流方式不同

    正确答案:D

  • 第17题：

    区分一般访谈和特殊访谈的根据是（）

    • A、访谈的交流方式
    • B、访谈对象的规模
    • C、访谈对象的特点
    • D、访谈内容的结构化程度

    正确答案:C

  • 第18题：

    内容型访谈记录主要是记录访谈的环境、场景、人物。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    访谈记录的类型主要有三种，其中是分析访谈者个人因素对访谈的影响，如性别、年龄、职业态度等。

    • A、内容型记录
    • B、观察型记录
    • C、方法型记录
    • D、分析型记录

    正确答案:C

  • 第20题：

    访谈调查法的步骤是（）。

    • A、访谈前的准备→进入访谈→控制访谈过程→访谈记录
    • B、访谈前的准备→控制访谈过程→进入访谈→访谈记录
    • C、访谈前的准备→访谈记录→进入访谈→控制访谈过程
    • D、访谈前的准备→进入访谈→访谈记录→控制访谈过程

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    关于访谈问题的设计，下列描述正确的是（）
    A

    访谈问题可从具体、敏感问题开始

    B

    访谈问题一般按内容分组

    C

    访谈主要可依据访谈对象的不同而不同

    D

    访谈问题最好采用专业术语


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。
    A

    访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作

    B

    访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的

    C

    访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查

    D

    当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    直接访谈法和间接访谈法的区别是（）
    A

    访谈内容的结构性程度不同

    B

    访谈对象的特征不同

    C

    访谈对象的数量不同

    D

    访谈的交流方式不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和 （）；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。

    正确答案： 结构式访谈,非结构式访谈
    解析： 暂无解析

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