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  • 第1题:

    团体心理咨询的长期目标是( )。
    (A)帮助成员有效地解决日常生活中的问题
    (B)增进成员的表达能力,提高成员的倾听能力
    (C)以成功的团体经验来改善成员的自我概念
    (D)帮助成员独立自主并不再依靠团体来解决问题


    答案:D
    解析:
    团体心理咨询的目标有短期目标和长期目标。长期目标包括:使成员对自已的特长和缺点具有敏觉力;学习以社会能接受的行为来解决问题;提供成员学习社会期望的机会和场所;帮助成员觉察自己的行为对自己的未来和他人的影响;帮助成员在社会上发展自我,但不与社会冲突;帮助成员独立自主、不再依赖团体来帮助其解决问题;鼓励成员在团体内提供最大的贡献。短期目标包括:以成功的团体经验来改善成员的自我概念;增进成员的表达能力;发展成员关怀自己和他人的能力;帮助成员敢于表露自己的能力和限制;提高成员倾听的能力;帮助成员真诚地讨论个人的困难、恐惧和焦虑,而不只停留在批评和谄笑;帮助成员接纳自我并发展自我潜能;帮助成员有效解决日常生活申的问题。?

  • 第2题:

    团体心理咨询中,领导者有效处理团体成员防卫或抗拒的做法包括()。多选

    A.带头示范自己的感受
    B.责备成员不投入团体
    C.将重点放在他人而少谈自己
    D.直接而温婉地面质成员

    答案:A,D
    解析:
    领导者需敏锐地察觉并尊重成员的抗拒行为,提供成员表达此类行为的内在情感的机会,主动带头示范自己的感受,但不责备成员,另外直接引导成员用适合的行为方式或直接而温婉地面质成员也是不错的技术。

  • 第3题:

    与异质性团体相比,同质性团体的优势有()。

    A:成员之间易于相处
    B:容易促进团体的变革
    C:决策质量高
    D:成员之间易于分享信息
    E:决策时能够提出更多有效的建议

    答案:A,D
    解析:
    与异质性团体相比,同质性的团体有两个方面的优势:①由于成员之间有较高的相似性,所以比较好相处;②成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作。

  • 第4题:

    团体咨询过程中运用团体练习可以达到(  )。

    A.促使成员投入团体
    B.增加团体的趣味性和吸引力
    C.活跃团体气氛,减低成员焦虑,促进成员投入团体
    D.有助于团体领导者有效地介入与工作的目的?

    答案:A,B,C,D
    解析:
    团体练习的目的:(1)增加团体的趣味性和吸引力。(2)活跃团体的气氛,减低成员焦虑,促进成员投入团体。(3)增进成员的觉察能力及体悟:(4)有助于团体领导者有效的介入和工作。?

  • 第5题:

    团体咨询过程中运用团体练习可以达到( )的目的。

    (A)使成员互相帮助
    (B)增加团体的趣味性和吸引力
    (C)活跃团体气氛,减低成员焦虑,促进成员投入团体
    (D)有助于团体领导者有效地介入与工作


    答案:B,C,D
    解析:

  • 第6题:

    团体创始阶段,以一些原则作为促动,协助和推动团体成员成为主动的、积极的参与者、从而在团体经验中获得收获是()

    A分组的技术

    B相识的技术

    C处理成员负面情绪的技术

    D让成员参与团体的技术


    D

  • 第7题:

    为了降低团体成员的社会懈怠,管理者可以采用的有效方法有()

    • A、适当增加团体的人数
    • B、使成员感到自己的工作对团体的重要性
    • C、用团体非正式规范约束成员
    • D、控制团体的规模
    • E、使个体的贡献可以被衡量

    正确答案:B,D,E

  • 第8题:

    当高压电容器组发生爆炸时,处理方法之一是切断()的连接。


    正确答案:电容器与电网

  • 第9题:

    以下团体说法错误的是()

    • A、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
    • B、在团体压力下,成员常常表现出从众、顺从与服从行为
    • C、团体规模越大对成员从众的影响越大
    • D、当团体人数达到40人以上时,团体对个体的影响最大

    正确答案:D

  • 第10题:

    多选题
    团体咨询过程中运用团体练习可以达到()的目的。
    A

    使成员互相帮助

    B

    增加团体的趣味性和吸引力

    C

    活跃团体气氛,减低成员焦虑,促进成员投入团体

    D

    有助于团体领导者有效地介入与工作


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    项目的沟通计划目的之一是提供哪项信息?()
    A

    用于传达信息的方法

    B

    当不需要某团队成员时,将其解聘的方法

    C

    项目组织和干系人的责任关系

    D

    每位成员的经验和技能水平


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    沟通表达的时候,如果语言中带有点滴的攻击性,都会影响沟通有效性。因为()
    A

    攻击性往往使倾听缺乏根基

    B

    攻击性往往是个人利益为中心的

    C

    攻击性会让对方很难堪

    D

    攻击性互动会激发对方的父母状态


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    有效处理防卫或抗拒的技术包括( )。

    A.团体领导者带头示范自己的感受
    B.将重点放在他人而少谈自己
    C.责备成员不投入团体
    D.直接而温婉地面质成员

    答案:A,D
    解析:
    此题暂无解析

  • 第14题:

    团体咨询的长期目标是( )。

    (A)以成功的团体经验来改善成员的自我观念
    (B)帮助成员有效地解决日常生活中的问题
    (C)增进成员的表达能力,提高成员的倾听能力
    (D)帮助成员独立自主并不再依赖团体来帮助其解决问题


    答案:D
    解析:
    团体在长期能达到的目标包括:使团员对自己的特长和缺点具有敏觉力。U 型恶习以社会能接受的行为解决问题。提供成员学习社会期望的机会和场所。帮助成员觉察 自己的行为对自己的未来和他人的影响。帮助成员发展自我,但不与社会冲突。帮助成员独 立自主、不再依赖团体来帮助其解决问题。鼓励成员在团体内提供最大的贡献。

  • 第15题:

    以下说法错误的是( )。

    A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
    B.在团体压力下,成员常常表现出从众、顺从与服从行为
    C.团体规模越大对成员从众的影响越大
    D.当团体人数达到40人以上时,团体对个体的影响最大

    答案:D
    解析:
    当团体人数达到4个人时,团体对个体的影响最大。@##

  • 第16题:

    有效处理防卫或抗拒的技术包括( )。
    (A)团体领导者带头示范自己的感受
    (B)将重点放在他人而少谈自己
    (C)责备成员不投入团体
    (D)直接而温婉地面质成员


    答案:A,D
    解析:

  • 第17题:

    当团体中出现带有攻击性的成员时,处理的有效方法之一是()。
    个别辅导

  • 第18题:

    沟通表达的时候,如果语言中带有点滴的攻击性,都会影响沟通有效性。因为()

    • A、攻击性往往使倾听缺乏根基
    • B、攻击性往往是个人利益为中心的
    • C、攻击性会让对方很难堪
    • D、攻击性互动会激发对方的父母状态

    正确答案:A,B,D

  • 第19题:

    项目的沟通计划目的之一是提供哪项信息?()

    • A、用于传达信息的方法
    • B、当不需要某团队成员时,将其解聘的方法
    • C、项目组织和干系人的责任关系
    • D、每位成员的经验和技能水平

    正确答案:A

  • 第20题:

    当团体成员沟通问题出现矛盾时,指导者最好在()处理.

    • A、团体中
    • B、团体外
    • C、都可以

    正确答案:A

  • 第21题:

    填空题
    当团体中出现带有攻击性的成员时,处理的有效方法之一是()。

    正确答案: 个别辅导
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    以下说法错误的是(   )。
    A

    团体压力是团体作用于成员的直接表现形式

    B

    在团体压力下,成员常常表现出从众、顺从与服从行为

    C

    团体规范会对每一个成员产生约束力

    D

    当团体人数达到100人以上时,团体对个体的影响最大


    正确答案: A
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    人本主义团体治疗师的功能之一是()
    A

    识别处理成员的防御和阻抗

    B

    挖掘成员潜意识

    C

    关注此时此地的情感问题

    D

    引导成员识别自动式思维

    E

    布置家庭作业


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    为了降低团体成员的社会懈怠,管理者可以采用的有效方法有()
    A

    适当增加团体的人数

    B

    使成员感到自己的工作对团体的重要性

    C

    用团体非正式规范约束成员

    D

    控制团体的规模

    E

    使个体的贡献可以被衡量


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析