试述团体咨询的伦理实践。

第1题：

第2题：

团体心理咨询的形式有（）

A发展性团体咨询

B训练性团体咨询

C治疗性团体咨询

D预防性团体咨询

E诊断性团体咨询

第3题：

试述团体咨询的伦理实践。
①团体形成前的伦理问题团体形成前，领导者要完成方案设计、撰写计划、甄选成员、布置场地等工作领导者在带领团体前如果事先认识专业知识，培养正确的伦理判断，重视个人修养，澄清团体目标和功能，才能有效的运作好团体，避免以后发生人际矛盾，专业争议、伦理冲突和法律责任等问题，以保证团体成员的利益，保证团体咨询的质量，维护和提高专业声誉。
②团体过程中的伦理原则当团体开始时，领导者的能力、团体动力和成员差异都会影响团体过程的发展，领导者要组织运作团体，激发成员的动力，达到团体目标和满足个人需要。所以，在实际运作的过程中，领导者的角色、能力、精神和敬业态度，成员在团体内外的反映都会涉及伦理问题。领导者要高度重视，以免违反专业守则，而侵犯了成员的权利，或对成员的身心造成伤害。
③团体结束时后的伦理原则一般任务团体结束后，领导者就完成任务了，在不自觉的情况下，可能会发生违反专业伦理的事情，如结束后，成员与成员之间，成员与领导之间发生不正当的关系，团体资料泄密等问题。
略

第4题：

根据理论背景不同，团体咨询有（）

A精神分析团体咨询

B行为主义团体咨询

C人本主义团体咨询

D认知—行为团体咨询

E存在主义团体咨询

第5题：

根据团体咨询的功能，可以把团体咨询的类型划分为分（）

• A、成长性团体咨询
• B、训练性团体咨询
• C、治疗性团体咨询
• D、娱乐性团体咨询

第6题：

公共事业伦理的构成包括（）

• A、伦理意识、伦理实践、伦理评价
• B、伦理目标、伦理习惯、伦理评价
• C、伦理意识、伦理实践、伦理目标
• D、伦理目标、伦理习惯、伦理评价

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

领导者有责任妥善管理及运用团体记录资料属于（）

A团体形成前的伦理问题

B团体过程中的伦理问题

C团体结束后的伦理问题

D领导者与团体成员关系的伦理问题

第15题：

成长性团体咨询又称（）

A训练性团体咨询

B发展性团体咨询

C治疗性团体咨询

D交往性团体咨询

第16题：

简述团体咨询专业伦理标准。
从成员甄选、团体历程、结束与追踪、实验研究都应该考虑伦理问题。台湾中国辅导学会十一条伦理标准：
1、甄选，以维护全体。
2、告知，协合当事人决定是否参与。
3、尊重成员人格完整。
4、慎用超越能力技术和活动。
5、会员成员制定行为原则，以规范成员行为，防止伤害。
6、领导者应具备专业知识经验。
7、开放性、非结构、自我了解成长为目的团体，宜采协同领导。
8、尊重成员参与与退出权。
9、保密原则，常提醒成员保密并注意表露限度。
10、录音录像征得同意。
11、为实验而实施的团体，应全面告之。
略

第17题：

团体心理咨询顺利进行的有效保证是（）

• A、恰当的团体咨询方案
• B、团体成员的构成
• C、团体咨询场所的设置
• D、团体人际关系的建立

第18题：

试述团体心理咨询的影响机制。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：