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  • 第1题:

    从问题的类型看,团体大小主要取决于:()

    A、团体领导者的经验

    B、团体领导者的能力

    C、团体成员的要求

    D、团体辅导的目标


    参考答案:D

  • 第2题:

    关于团体心理咨询,以下哪些说法是对的?( )

    A.是心理咨询师的高级课程

    B.团体咨询领导者必须要有个别心理咨询的经验

    C.团体咨询领导者要有团体咨询的特殊技能鉴定证书

    D.心理辅导教师完全可以胜任团体咨询领导者


    正确答案:AB

  • 第3题:

    领导者应该考虑的影响团体治疗效果的因素有( )。
    (A)团体的规模是否适宜
    (B)团体的目的与成员的相关程度
    (C)团体成员合作、信任和承诺的水平
    (D)团体领导者的学历与受教育水平


    答案:A,B,C
    解析:

  • 第4题:

    领导者有责任妥善管理及运用团体记录资料属于()

    A团体形成前的伦理问题

    B团体过程中的伦理问题

    C团体结束后的伦理问题

    D领导者与团体成员关系的伦理问题


    C

  • 第5题:

    试论团体讨论中领导者的作用。
    团体讨论中领导者的责任是建立一个友善、接纳和容忍的气氛,是团体成员能自由的,充分发表各自的见解。领导者要鼓励成员参与倾听,并做出反应。为此,领导者本身应该具有广博的知识,能把握问题的中心,有适当的幽默感,善于引导。同时要为讨论作充分的准备,讨论中把握方向,使讨论不偏向不离题,讨论结束时能做简洁的总结,并能解答议论中的难题。团体讨论的目的在于讨论过程能使成员充分参与、沟通、体验到自由发表意见的机会,学习尊重别人意见的态度与合作的方法。

  • 第6题:

    简述有效团体领导者的条件。
    ①健康的自我形象(了解、接纳、肯定、欣赏、完善自我,自爱自信才能信任爱护成员,接纳自已限制才能宽容成员)。
    ②敏锐的自我意识(对自己身体心理、感受精神有清晰知觉,才能对成员状态有把握)。
    ③建立良好关系的能力。
    ④不断成长的意愿(团咨需要全身心投入、表里如一、开放自我,需要良好的心理素质,需要不断充实成长)。

  • 第7题:

    在团体发展的过程中,如遇到挑战领导者的情况,领导者要进行必要的回避和防御,以继续控制团体。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    现代领导理论认为,团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同,一个团体的领导者也会因团体的发展而改变。


    正确答案:正确

  • 第9题:

    作为团体领导者,如何应对团体中的特殊成员?


    正确答案: 在团体过渡阶段,很有可能遇到一些表现出特定行为的成员,这是正常现象。有些次要问题比较特殊,个性特别,他们的言行会对团体带来干扰,阻碍团体凝聚力的发展,减弱团体的治疗功能。团体领导者应对这些人有一定了解和对应的准备。
    ①沉默成员的应对:
    第一、要认识沉默现象并非都是消极的、破坏性的,有时也可能是一种表示默许和支持的行为。
    第二、了解沉默的原因,判断是否须加以处理。
    第三、选择处理及应付方法。
    ②依赖成员的应对:团体领导者在团体进行过程中,首先要及时调整自己的角色,不必事事做主,多让成员承担责任,多发挥团体的作用,提供成员的主动性、独立性、积极性。对出现依赖行为的成员要及时地提醒他,观察学习别人独立成熟的处事方式,并协助他改变自己的错误看法。对于那些乐于别人依赖自己的成员,要协助他们探讨行为背后的原因,促使他们改变。
    ③带有攻击性的成员的应对:领导者要分辨清楚其攻击性言行背后的原因,再考虑处理方式,有效的方法之一是个别辅导,同时协调团体成员间的坦诚沟通。
    ④喜欢引人注意的成员的应对:领导者在分析原因的基础上可采取以下措施。采用机会均等的方式,自然选择先发言者,以控制先发制人者;创造条件使团体尊重、共情、真诚对待;对自我中心的人可以增加与其个别接触和提醒。
    ⑤不投入团体成员的应对:领导者要与成员建立良好的关系,使他感到被尊重、安全,而放松自我防卫。团体领导者还可以通过加强团体本身的吸引力,吸引成员参与。

  • 第10题:

    在团体的开始阶段,团体中的核心是()

    • A、团体成员
    • B、团体领导者
    • C、团体工作者
    • D、机构领导者

    正确答案:C

  • 第11题:

    单选题
    领导者有责任妥善管理及运用团体记录资料属于()
    A

    团体形成前的伦理问题

    B

    团体过程中的伦理问题

    C

    团体结束后的伦理问题

    D

    领导者与团体成员关系的伦理问题


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    现代领导理论认为,团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同,一个团体的领导者也会因团体的发展而改变。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    领导者应该考虑的影响团体治疗效果的因素有( )。

    A.团体的规模是否适宜

    B.团体的目的与成员的相关程度

    C.团体成员合作、信任和承诺的水平

    D.团体领导者的学历与受教育水平


    正确答案:ABC

  • 第14题:

    团体评估的执行者包括()。
    (A)团体成员
    (B)团体领导者
    (C)团体成员相关者(如父母、老师、同学等)
    (D)团体督导者


    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第15题:

    简述团体咨询工作阶段团体领导者解决问题的步骤。
    (1)了解问题的存在,确认有解决的必要。
    (2)分析问题的性质,直接面对问题的目标,开始搜集有关资料。
    (3)分析资料,列举解决问题可能的办法。
    (4)评估每个解决问题的办法的可行性及预期效果。
    (5)运用观察或实验来尝试解决问题。
    (6)选定最合宜的可行方法,去解决问题。

  • 第16题:

    团体动力增强后,领导者应将团体的进行架构引导向()上,针对团体预定的主题、功能来选择团体活动。
    团体目标

  • 第17题:

    团体领导者
    在团体发展过程中负责带领和指引团体走向的人,是对团体成员和团体具有影响力的人。

  • 第18题:

    在团体发展的过程中,如遇到挑战领导者的情况,领导者要进行必要的回避和防御,以继续控制团体。

    A

    B



  • 第19题:

    团体效果评估的执行者只能是团体领导者。()


    正确答案:错误

  • 第20题:

    广义上的领导是个人(或集团)用来影响团体成员,以实现团体目标的一个过程,并且团体成员认为这种影响是合理的,它由()构成。

    • A、领导者、被领导者、领导目标三个要素
    • B、领导者、被领导者、领导环境三个要素
    • C、领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素
    • D、领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素

    正确答案:C

  • 第21题:

    团体咨询中行为训练是通过领导者的(),和团体成员间()实现的。


    正确答案:示范;人际互动形式

  • 第22题:

    多选题
    领导者应该考虑的影响团体治疗效果的因素有()。
    A

    团体的规模是否适宜

    B

    团体的目的与成员的相关程度

    C

    团体成员合作、信任和承诺的水平

    D

    团体领导者的学历与受教育水平


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    作为团体领导者,如何应对团体中的特殊成员?

    正确答案: 在团体过渡阶段,很有可能遇到一些表现出特定行为的成员,这是正常现象。有些次要问题比较特殊,个性特别,他们的言行会对团体带来干扰,阻碍团体凝聚力的发展,减弱团体的治疗功能。团体领导者应对这些人有一定了解和对应的准备。
    ①沉默成员的应对:
    第一、要认识沉默现象并非都是消极的、破坏性的,有时也可能是一种表示默许和支持的行为。
    第二、了解沉默的原因,判断是否须加以处理。
    第三、选择处理及应付方法。
    ②依赖成员的应对:团体领导者在团体进行过程中,首先要及时调整自己的角色,不必事事做主,多让成员承担责任,多发挥团体的作用,提供成员的主动性、独立性、积极性。对出现依赖行为的成员要及时地提醒他,观察学习别人独立成熟的处事方式,并协助他改变自己的错误看法。对于那些乐于别人依赖自己的成员,要协助他们探讨行为背后的原因,促使他们改变。
    ③带有攻击性的成员的应对:领导者要分辨清楚其攻击性言行背后的原因,再考虑处理方式,有效的方法之一是个别辅导,同时协调团体成员间的坦诚沟通。
    ④喜欢引人注意的成员的应对:领导者在分析原因的基础上可采取以下措施。采用机会均等的方式,自然选择先发言者,以控制先发制人者;创造条件使团体尊重、共情、真诚对待;对自我中心的人可以增加与其个别接触和提醒。
    ⑤不投入团体成员的应对:领导者要与成员建立良好的关系,使他感到被尊重、安全,而放松自我防卫。团体领导者还可以通过加强团体本身的吸引力,吸引成员参与。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    团体评估的执行者包括(  )。
    A

    团体督导

    B

    团体观察员

    C

    团体领导者

    D

    团体成员相关的重要他人


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析