简述团体咨询准备阶段成员需要准备的问题。

第1题：

第2题：

第3题：

简述团体咨询工作阶段团体领导者解决问题的步骤。
（1）了解问题的存在，确认有解决的必要。
（2）分析问题的性质，直接面对问题的目标，开始搜集有关资料。
（3）分析资料，列举解决问题可能的办法。
（4）评估每个解决问题的办法的可行性及预期效果。
（5）运用观察或实验来尝试解决问题。
（6）选定最合宜的可行方法，去解决问题。
略

第4题：

团体准备阶段的工作有哪些？
在团体形成之前，领导者要有详细的思考和计划，要花大量的时间来做团体的准备工作，以便使团体顺利形成，活动顺利形成，活动顺利开展，从而取得良好的咨询成果。
第一应了解服务对象的潜在要求，咨询人员可以通过所接个案的困扰问题，或者各类对象比较普遍的问题，来考虑组织团体的必要性。最有效的需求了解方式是直接对相关人群进行观察和评估。
第二要明确团体的性质、主题和目标。了解了服务对象的需求后，决定自己所设计的团体是针对什么人？他们存在哪些问题？要解决什么问题？希望达到什么目标，那种团体类型适合要帮助的对象？团体属于发展性的、训练性的还是治疗性的？同质团体有利还是异质团体有利？
第三搜集相关文献资料、完成团体咨询的计划书。咨询师通过查找相关资料，阅读书籍和杂志，为团体设计提供理论支持。资料准备充分后，设计者要思考和讨论解决问题所涉及的各类因素。在此基础上，完成团体计划书设计表。
第四规划团体咨询整体框架及流程。通过往常团体咨询过程设计表和团体活动单元计划表，编制出团体咨询详细过程，认真安排每次聚会活动，即进行方式及活动的设计。活动的设计是为了要引发成员在团体中经历经验学习的四个阶段。
第五设计招募广告。一般情况下，发展性、教育性、预防性的团体针对人格正常者，团体目标也比较共性的，广告招募可行。而对于治疗性的团体，除了公开招贴广告外，可以通过专业人员的介绍，团体领导者的面试而招募。
第六对团体计划书进行讨论试用结果，再加以修改完善。
略

第5题：

团体咨询的成员需要经过认真甑选。

第6题：

简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。

第7题：

简述在工作分析准备阶段需要收集和分析的背景信息。

第8题：

简述结束阶段团体成员的任务。

第9题：

为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）

• A、探索典型问题
• B、指导团体成员解决问题
• C、探索问题解决的方法
• D、确定阶段性目标

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

以下属于团体咨询开始阶段的活动内容的是（）

A确定团体契约

B增强团体凝聚力

C鼓励团体成员达成共识

D应对特殊成员

第15题：

简述团体咨询结束阶段可能的问题。
（一）团体非正常结束。团体咨询按计划完成，使团体自然结束是最理想的状态。但有时也有例外，有的团体会遇到一些困难和问题而出现不得不提前终结的情况。如成员对团体失去兴趣、成员间产生不可调和的纷争、某些成员或领导者因故需离开团体，使团体计划不能完成。这时，必须尽量考虑周到，以防止突然结束给团体成员带来新的问题。
（二）避免相互接近。如果领导者预先告知团体的结束，每个成员会在心中主动做结束的准备。由于分离焦虑。有些团体成员可能避免相互接近。对团体的期望，热情也会比前阶段减少，团体结构有所松散，成员的参与也不如以前积极，不承认团体目标已达成，有些人甚至会表现倒退。领导者应了解并注意此现象，加以适当处理，可使团体顺利结束，成员学习到如何适应外界世界以及有效的学习的迁移，真正实现团体和个人目标。
（三）团体经验无法应用到现实生活。在结束阶段，离情难舍.每个人都会怀念团体中的美好时光，或担心离开团体后无法实践自己决定的改变。团体成员可能只从团体结束本身的意义上考虑，而不是把它当作继续发展的一种途径。团体成员可能故意回避回顾自己的经历，不能把它纳入某一认知架构中去，由此限制了在团体中学习内容的推广和应用。
略

第16题：

下列对团体咨询的准则表述正确的是（）

A团体咨询的对象是团体本身，而非团体里的每个人

B只有首先解决了团体成员的个人问题，才能营造出积极的团体氛围

C咨询师要为团体成员提供行为示范

D强调团体成员的相互保密

第17题：

在团体辅导活动计划实施中，哪个阶段的任务是加强成员之间的认识和沟通，使成员间建立起信任的关系（）

• A、准备阶段
• B、导入阶段
• C、展开阶段
• D、结束阶段

第18题：

简述团体咨询开始阶段团体可能出现的问题有哪些？

第19题：

简述在团体咨询开始前引导成员准备投入团体的主要方法。

第20题：

在工作分析的准备阶段需要解决的问题有哪些？

第21题：

第22题：

第23题：