等级排列法

题目

等级排列法

相似考题

1.岗位评价的方法一般有（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法

2.数量分类是按数量的属性进行分类的，具体包括哪几种方法?()A、顺序排列法B、等级排列法C、次数分布法D、中数分布法

3.比例量表的制作方法有A、分段法B、等级排列法C、对偶比较法D、数量估计法E、差别阈限法

4.﹙ ﹚又称次数分配,是指研究对象总体或样本随机变量(数据)大小次序在频率上的排列,它通常以次数分布表的形式出现。A. 次数分布法B. 顺序排列法C. 等级排列法D. 品质分类

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  • 第1题：

    心理物理法中建立顺序量表的主要方法是

    A、感觉等距法

    B、等级比例法

    C、对偶比较法

    D、差别阈限法

    E、等级排列法


    参考答案：BC

  • 第2题：

    心理物理学中建立等级量表的主要方法有（　　）

    A.等级排列法
    B.数量估计法
    C.差别阈限法
    D.对偶比较法

    答案：A,D
    解析：

  • 第3题：

    制作顺序量表的方法有（　　）

    A.差别阈限法
    B.数量估计法
    C.等级排列法
    D.对偶比较法

    答案：C,D
    解析：
    制作顺序量表的方法有：①对偶比较法。把所有要比较的刺激配成对，然后一对一对地呈现，让被试者依据刺激的某一特性进行比较，并做出判断。②等级排列法。等级排列法又称顺序排列法，是制作等级量表的一种简单直观的方法。这个方法是把许多刺激同时呈现，让许多被试者按照一定标准把这些刺激排成一个顺序，然后把许多人对同一刺激评定的等级加以平均。

  • 第4题：

    将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

    • A、等级比较法
    • B、等级排列法
    • C、行为锚定选编评价法
    • D、等级分布法

    正确答案:B

  • 第5题：

    在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的假设，最终要求从两种并列假设中选出一项，这种方法是（）

    • A、排列法
    • B、选择法
    • C、等级法
    • D、是非法

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是关键事件法的进一步拓展和应用。

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、行为观察法
    • C、加权选择量表法
    • D、选择排列法

    正确答案:A

  • 第7题：

    排列法是一种工作评估法，用它来确定（）

    • A、岗位工作
    • B、工作类别
    • C、岗位等级
    • D、劳动等级

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
    A

    配对比较法

    B

    交替排列法

    C

    行为锚定等级评价法

    D

    等级分布法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    等级排列法

    正确答案： 被试按照一个指定的因次把许多样品排列成一个顺序的系列。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）
    A

    简单排列法

    B

    重点检测法

    C

    强制选择法

    D

    等级排列法


    正确答案： D
    解析： 比较法，对员工工作绩效进行比较，并列出排名表。该方法很难或不可能保证对比的持续性、公正性和客观性。
    包括：简单排列法，督导根据员工的表现从最佳到最差依次排列员工，即督导来裁决每名员工的工作表现。
    交叉排列法：
    首先，督导排出最佳员工和最差员工，然后再排出第二最佳员工位置和第二最差员工位置。排列一直延缓到所有员工。
    对比排列法：
    通过一名员工与另一名员工的具体比较（根据每项工作的标准）或总体比较（全部工作表现）来进行。计算最终得分的简单方式是：统计一名员工的总得分。比例分类法：比例分类法督导要根据一定的百分比把员工分成“优秀”和“不可接受”。然后还要按比例把员工分为“中上”、“中”和“中下”。

  • 第11题：

    单选题
    排列法是一种工作评估法，用它来确定（）
    A

    岗位工作

    B

    工作类别

    C

    岗位等级

    D

    劳动等级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在问卷设计中将问卷的答案排列成几种并列的假设，最终要求从两种并列假设中选出一项，这种方法是（）
    A

    排列法

    B

    选择法

    C

    等级法

    D

    是非法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    排列法也称为()。

    A、等级描述法

    B、点数法

    C、排队法

    D、序列法


    参考答案：D

  • 第14题：

    建立顺序量表的采用的主要方法是

    A.分段法
    B.感觉等距法
    C.等级排列法
    D.差别阈限法

    答案：C
    解析：
    顺序量表的建立方法是对偶比较法与等级排列法；等距量表的建立方法是感 觉等距法与差别阈限法：比例量表的建立方法是分段法与数量估计法。

  • 第15题：

    以下哪项是通过比较法进行工作表现评估。（）

    • A、简单排列法
    • B、重点检测法
    • C、强制选择法
    • D、等级排列法

    正确答案:A

  • 第16题：

    问卷法常用的问卷量表有是非法、选择法、等级排列法三种。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

    • A、配对比较法
    • B、交替排列法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、等级分布法

    正确答案:C

  • 第18题：

    等级排列法


    正确答案: 是一种制作顺序量表的直接方法。这个方法是把许多刺激同时呈现，让许多被试者按照一定标准，把这些刺激排成一个顺序，然后把许多人对同一刺激评定的等级加以平均。这样，就能求出每一刺激的各自平均等级，最后，把各刺激按平均等级排出的顺序就是一列顺序量表。

  • 第19题：

    常用的问卷调查法的形式有（）

    • A、选择法
    • B、计分法
    • C、是否法
    • D、等级排列法
    • E、否定法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    问卷法常用的问卷量表有是非法、选择法、等级排列法三种。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
    A

    等级比较法

    B

    等级排列法

    C

    行为锚定选编评价法

    D

    等级分布法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常用的问卷调查法的形式有（）
    A

    选择法

    B

    计分法

    C

    是否法

    D

    等级排列法

    E

    否定法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职位评价的排序法一般有（）
    A

    直接排序法

    B

    交替排序法

    C

    配对比较法

    D

    要素计点法

    E

    等级排列法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    排列法也称为（）。
    A

    等级描述法

    B

    点数法

    C

    排队法

    D

    序列法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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