参考答案和解析
正确答案: 越来越多的研究表明,刻板印象中也含有无意识的成分。这些成分就构成了内隐刻板印象,在一定程度上,内隐刻板印象是调节着某个社会范畴所具有的属性中无法内省辨认(或不能准确辨认)的过去经验的痕迹。目前研究比较集中地体现在内隐种族刻板印象、内隐性别刻板印象等方面。
内隐种族刻板印象,虽然没有人愿意承认自己抱有种族歧视观念,但是研究表明白人倾向于将积极性评价和白人连在一起,而对黑人则多施以消极性评价。
内隐性别刻板印象,而对名望判断的研究中表明,名望判断的标准是旧的低于新的、男性低于女性。这表明人们内隐地认为男性的成就要比女性高,因此对男性名人的判断标准要比女性宽松。
内隐攻击性刻板印象,外显态度中同情弱者,或女性柔弱的形象,在内隐社会认知中无论箭头指向攻击者或指向被攻击者,两性明显的偏好攻击者,不管被攻击者是男性或女性。证明男性在本质上更具攻击性一面的理论是值得怀疑的,女性对攻击者的偏好显著高于对被攻击者的偏好,反映了女性亦具有攻击性本能的一面。
更多“内隐刻板印象的研究主要包括哪些方面?”相关问题
  • 第1题:

    社会刻板印象


    答案:
    解析:
    指人们对某一社会或事物所形成的笼统的、固定的印象和看法。往往以习惯性思维为基础。使群体之间达成某种共识,形成固定的看法。

  • 第2题:

    研究发现,我国大学生群体普遍认为,适合男性的人格特征多半与成就、事业相联系,适合女性的人格特征多半与情感、人际关系有关。这表现了()

    A家庭中的性别角色刻板印象

    B教师中的性别角色刻板印象

    C教科书中的性别角色刻板印象

    D同伴群体中的性别角色刻板印象


    D

  • 第3题:

    刻板印象阻碍着人们的正确认识,所以刻板印象是一种不良心理定势。


    正确答案:错误

  • 第4题:

    刻板印象的形成主要通过的途径包括()。

    • A、他人告知
    • B、查看资料
    • C、亲身经验
    • D、社会学习
    • E、模拟实验

    正确答案:C,D

  • 第5题:

    刻板印象的威胁


    正确答案:弱势团体成员体验到恐惧,即自己会强化某个既存的文化刻板印象。

  • 第6题:

    常见的社会认知偏差不包括()。

    • A、晕轮效应
    • B、社会刻板印象
    • C、印象整饰
    • D、近因效应
    • E、首因效应

    正确答案:C

  • 第7题:

    内隐社会认知主要包括()

    • A、刻板印象
    • B、内隐态度
    • C、内隐自尊
    • D、内隐人格

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    对人认知的效应主要包括()。

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、标签作用
    • E、社会刻板印象

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题:

    问答题
    内隐刻板印象的研究主要包括哪些方面?

    正确答案: 越来越多的研究表明,刻板印象中也含有无意识的成分。这些成分就构成了
    内隐刻板印象,在一定程度上,内隐刻板印象是调节着某个社会范畴所具有的属性中无法内省辨认(或不能准确辨认)的过去经验的痕迹。目前研究比较集中地体现在内隐种族刻板印象、内隐性别刻板印象等方面。
    内隐种族刻板印象,虽然没有人愿意承认自己抱有种族歧视观念,但是研究表明白人倾向于将积极性评价和白人连在一起,而对黑人则多施以消极性评价。
    内隐性别刻板印象,而对名望判断的研究中表明,名望判断的标准是旧的低于新的、男性低于女性。这表明人们内隐地认为男性的成就要比女性高,因此对男性名人的判断标准要比女性宽松。
    内隐攻击性刻板印象,外显态度中同情弱者,或女性柔弱的形象,在内隐社会认知中无论箭头指向攻击者或指向被攻击者,两性明显的偏好攻击者,不管被攻击者是男性或女性。证明男性在本质上更具攻击性一面的理论是值得怀疑的,女性对攻击者的偏好显著高于对被攻击者的偏好,反映了女性亦具有攻击性本能的一面。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    社会刻板印象中,既包括否定的反面现象,也包括积极的正面印象。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    信息顺序影响印象形成的现象包括()。
    A

    刻板印象

    B

    首因效应

    C

    近因效应

    D

    光环效应


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    研究发现,我国大学生群体普遍认为,适合男性的人格特征多半与成就、事业相联系,适合女性的人格特征多半与情感、人际关系有关。这表现了()
    A

    家庭中的性别角色刻板印象

    B

    教师中的性别角色刻板印象

    C

    教科书中的性别角色刻板印象

    D

    同伴群体中的性别角色刻板印象


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    认知偏差主要表现为首因效应、近因效应、()和社会刻板印象。


    答案:
    解析:
    晕轮效应

  • 第14题:

    社会刻板印象中,既包括否定的反面现象,也包括积极的正面印象。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    组织中常见的社会知觉效应包括()。

    • A、刻板印象
    • B、第一印象
    • C、月晕效应
    • D、投射作用
    • E、顺序效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    刻板印象 


    正确答案:刻板印象就是对某一社会群体的一个概括,认为这个群体中的人都具有某些相同的特征,无礼成员之间实际存在的差异。

  • 第17题:

    公共交往中的认识偏差主要有()、刻板印象。


    正确答案:心理定势

  • 第18题:

    在旅游知觉中,社会知觉误区主要包括()。

    • A、第一印象:先入为主
    • B、晕轮效应:以偏概全
    • C、刻板印象:固有看法
    • D、期望效应:诚感动天
    • E、传播效应:媒体亲友

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    什么是刻板印象?举例说明刻板印象是怎样造成知觉失真的?


    正确答案: 刻板印象指根据某人所在的团队知觉为基础判断某人。其优点是:使复杂的知觉过程变得简化。缺点是:容易产生知觉失真。
    例如,一名销售经理希望在所辖区内找到一名销售人员,并希望聘用一个有进取心、工怍勤奋并善于处理不利环境的人。过去,该销售经理所聘用的那些曾参加过大学运动队的个体都很成功。因此他很注重求职者中是否有人曾参加过学校运动队。这样做的结果明显缩短了搜索时问,另外,在一定程度上,运动员是积极进取、工作勤奋、能够很好处理不利环镜的,因此运用这种刻板印象能够提高这名销售经理的决策水平。但是,运用刻板印象则会出现这样的问题:未必每一个大学校队队员都是积极进取、勤奋努力、善于处理不利环境的,所以刻板印象就造成了知觉失真。

  • 第20题:

    问答题
    什么是刻板印象?举例说明刻板印象是怎样造成知觉失真的?

    正确答案: 刻板印象指根据某人所在的团队知觉为基础判断某人。其优点是:使复杂的知觉过程变得简化。缺点是:容易产生知觉失真。
    例如,一名销售经理希望在所辖区内找到一名销售人员,并希望聘用一个有进取心、工怍勤奋并善于处理不利环境的人。过去,该销售经理所聘用的那些曾参加过大学运动队的个体都很成功。因此他很注重求职者中是否有人曾参加过学校运动队。这样做的结果明显缩短了搜索时问,另外,在一定程度上,运动员是积极进取、工作勤奋、能够很好处理不利环镜的,因此运用这种刻板印象能够提高这名销售经理的决策水平。但是,运用刻板印象则会出现这样的问题:未必每一个大学校队队员都是积极进取、勤奋努力、善于处理不利环境的,所以刻板印象就造成了知觉失真。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述社会刻板印象的来源途径及社会刻板印象的利弊。

    正确答案:
    解析:

  • 第22题:

    多选题
    内隐社会认知主要包括()
    A

    刻板印象

    B

    内隐态度

    C

    内隐自尊

    D

    内隐人格


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    什么是刻板印象?刻板印象的存在对旅游服务有什么不利影响?

    正确答案: 刻板印象则是社会上部分人对某类事物和人物所持有的共同的、固定的、笼统的看法和印象。这种印象不是一个个体现象,它反映的是群体的共识。刻板印象一方面有助于热门对众多的人的特征作概括了解;另一方面。它又阻碍人们形成正确的人际知觉。例如:在现实生活中,年轻人通常认为老年人墨守成规,缺乏进取心;老年人又觉得年轻人举止轻浮,办事不可靠等等。这些观点都不是绝对正确,但却是社会上许多人共同持有的共识,对旅游服务有不利影响。
    解析: 暂无解析