下列关于“领导”和“管理”的说法不正确的是（）A、二者都是指在权威的指导下系统而有效地实现组织目标的过程B、领导是指引导和影响个人或组织在一定条件下实现目标的行动过程C、管理的含义比领导要宽泛D、管理者就是领导者

题目

下列关于“领导”和“管理”的说法不正确的是（）

  • A、二者都是指在权威的指导下系统而有效地实现组织目标的过程
  • B、领导是指引导和影响个人或组织在一定条件下实现目标的行动过程
  • C、管理的含义比领导要宽泛
  • D、管理者就是领导者
相似考题

1.引导和影响个人或组织在一定条件下实现预期目标的行为过程被称为()A.领导B.控制C.组织D.激励

2.领导者通过组织所赋予的职权来引导和影响所属职工实现组织目标的活动过程是指()。A.正式组织B.正式领导C.非正式组织D.非正式领导

3.关于管理者和领导者描述不正确的是()。A、领导者主要工作是确定方向，统一思想、激励和鼓励B、管理者负责事情管理或实现某个目标C、领导者设定目标，管理者率众实现目标D、项目经理身份是管理者，而非领导者

4.领导就是领导者带领和引导被领导者,在一定客观环境下,为实现组织共同目标而奋斗的行为过程。 ()A、错误B、正确

参考答案和解析
正确答案:D
更多“下列关于“领导”和“管理”的说法不正确的是（）A、二者都是指在权威的指导下系统而有效地实现组织目标的过程B、领导是指引导和影响个人或组织在一定条件下实现目标的行动过程C、管理的含义比领导要宽泛D、管理者就是领导者”相关问题

  • 第1题：

    关于领导者的含义,下列说法正确的有()。

    A、领导者是组织活动的发动者和推动者

    B、领导者通过组织、带领、指导和协调组织成员来实现既定目标

    C、领导者可以是个体领导者,也可以是个体领导者按照一定的原则或制度构成的群体,又称领导班子

    D、领导者具有一定的权力、权威或影响力

    E、领导者是在人类社会和生产活动中，组织、带领、指导和协调组织成员为实现一定的目标而进行活动的个人或群体


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    在一定的条件下，指引和影响个人或组织，以实现某种目标的行动过程。这种行为称为()

    A.领导
    B.管理
    C.组织
    D.决策

    答案：A
    解析：
    领导定义；管理；组织；决策。 选项A领导是在一定的条件下，指引和影响个人或组织，以实现某种目标的行动过程。选项B管理是通过计划、组织、配备、命令和控制组织资源，从而以一种有用的、高效的方法来实现组织目标。选项c组织是确保人们社会活动正常协调进行、顺利达到预期目标的体系。选项D决策是对影响目标实现的诸因素进行分析、计算和判断选优后，对未来行动作出决定。

  • 第3题：

    下列关于“领导”和“管理”的说法不正确的是（）

    A二者都是指在权威的指导下系统而有效地实现组织目标的过程

    B领导是指引导和影响个人或组织在一定条件下实现目标的行动过程

    C管理的含义比领导要宽泛

    D管理者就是领导者


    D
    略

  • 第4题：

    领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    领导与管理是人们经常谈论的话题，通常人们习惯把管理和领导当作同义语来用，似乎管理者就是领导者，领导过程就是管理过程，而实际上，管理和领导是两个不同的概念，二者既有联系，又有区别。对于领导的素质要求也比管理素质要求高。领导者的核心素质是指（）。

    • A、价值观
    • B、见识
    • C、品质
    • D、专业知识

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列关于领导者和管理者工作内容涉及的区别说法错误的是（）

    • A、领导者工作涉及激励和鼓舞
    • B、领导者准备具体的计划和预算
    • C、管理者要组织实施计划
    • D、管理者主要负责监控变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题

    正确答案:B

  • 第7题：

    管理是指管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效实现组织目标的过程。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）是率领和引导个人或组织在一定条件下实现一定目标的行为过程。

    • A、管理
    • B、领导
    • C、管理者
    • D、领导者

    正确答案:B

  • 第9题：

    运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于：（）

    • A、管理
    • B、组织
    • C、领导
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    领导者和管理者是有区别的，关于领导者和管理者角色的区别，说法不正确的是（）。
    A

    领导者确定愿景及实现愿景的策略

    B

    管理者准备具体的计划和预算

    C

    领导者组织实施计划

    D

    管理者控制变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    领导是指影和影响个人和组织，在一定条件下实现某种目标的行动过程的领导职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    领导是指引导和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行为过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    关于领导者和管理者的描述,不正确的是(　)

    A.管理者的主要工作是负责某件具体事情的管理或实现某个具体目标
    B.领导者负责确定方向、统一思想、激励和鼓舞
    C.领导者设定目标，管理者率众实现目标
    D.项目经理就是一个管理者的身份

    答案：D
    解析：
    项目经理需要的三种基本能力，称之为“PMI”人才三角：技术项目管理能力、领导力和战略和商务管理能力。技术项目管理：技术项目管理技能指有效运用项目管理知识实现项目集或项目的预期成果的能力。项目经理经常会依赖专家谈判来有效开展工作。重点关注所管理的各个项目的关键技术项目管理要素。简单来说，就是随时准备好合适的资料。最主要的是：项目成功的关键因素。包括：进度计划；指定的财务报告；问题日志等。针对每个项目裁剪传统和敏捷工具、技术和方法。花时间制定完整的计划并谨慎排定优先顺序。管理项目要素，包括进度、成本、资源和风险等。领导力：管理是解决确定性的问题，而领导是解决的不确定性的问题。管理是解决当下的问题，而领导是解决将来的问题。管理可以标准化，而领导只有个性化。人际交往：项目经理应该成为一个好的领导者，不断提升领导力。项目经理需要运用领导力技能和品质与所有项目相关方合作，包括项目团队、团队指导和项目发起人。领导者的品质和技能政治敏感度：涉及影响、谈判、自主和权力。权力：权力可能体现个人或组织的特征。权力往往需要人们对领导者的看法来配合。因此，项目经理应注意自己与他人的关系是非常重要的。借助于人际关系可以让项目相关事项得到落实。主观能动性战略和商务管理：战略和商务管理技能包括纵览组织概况并有效协商和执行有利于战略调整和创新的决策和行动的能力。这项能力可能涉及其它职能部门的工作知识，例如财务、市场和运营。战略和商务管理技能可能还包括发展和运营相关的产品和行业专业知识。这种业务知识也被称为领域知识。项目经理应掌握足够的业务知识，以便能够：向他人解释关于项目的必要商业信息；与项目发起人、团队和主题专家合作制定合适的项目交付策略；以实现项目商业价值最大化的方式执行策略。除了上述之外，项目经理还要具备良好的沟通能力。项目经理的时间85%以上都是花费在沟通上。所以项目经理需要具备很强的沟通能力。

  • 第15题：

    领导是一种活动，是引导和影响个人或群体，在一定条件下实现一定目标的行动过程。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    领导与管理是人们经常谈论的话题，通常人们习惯把管理和领导当作同义语来用，似乎管理者就是领导者，领导过程就是管理过程，而实际上，管理和领导是两个不同的概念，二者既有联系，又有区别。对于领导的素质要求也比管理素质要求高。下列属于领导处理的问题是（）。

    • A、员工迟到
    • B、组织发展规划
    • C、重要人事任命
    • D、组织的日常活动

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    领导是指影和影响个人和组织，在一定条件下实现某种目标的行动过程的领导职责。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    领导者和管理者是有区别的，关于领导者和管理者角色的区别，说法不正确的是（）。

    • A、领导者确定愿景及实现愿景的策略
    • B、管理者准备具体的计划和预算
    • C、领导者组织实施计划
    • D、管理者控制变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题

    正确答案:C

  • 第19题：

    领导者是一种社会角色，特指领导活动的行为主体，即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人，即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作，以期实现组织目标的人。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克对领导的理解是（）

    • A、领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程
    • B、领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程
    • C、领导是一种影响一个群体实现目标的能力
    • D、领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列关于“领导”和“管理”的说法不正确的是（）。
    A

    二者都是指在权威的指导下系统而有效地实现组织目标的过程

    B

    领导是指引导和影响个人或组织在一定条件下实现目标的行动过程

    C

    管理的含义比领导要宽泛

    D

    管理者就是领导者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    领导者是一种社会角色，特指领导活动的行为主体，即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人，即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作，以期实现组织目标的人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于领导和管理的关系，说法正确的有（  ）。
    A

    管理是更大的概念，领导是管理的一项重要职能

    B

    领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程

    C

    领导的内涵更为广泛，管理是其中的一部分

    D

    领导就是管理，二者是同一概念的不同表述


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    领导是一种活动，是引导和影响个人或群体在一定条件下实现一定目标的行动过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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