因事用人原则

题目

因事用人原则

相似考题

1.坚持适才适用原则,必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。()此题为判断题(对，错)。

2.在用人之前,要对人的基本情况有较为确切的了解,要用人之长,避人之短,切忌用人不当。这属于人力资源开发与管理的()A因事设人的原则B视能授责的原则C以人为本的原则D公平竞争的原则

3.人力资源甄选的原则有()。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则

4.甄选的原则有()。A、因事择人的原则B、公开、公平、公正C、用人所长的原则D、专家主观正确评价原则E、德才兼备的原则

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  • 第1题：

    人力资源甄选的原则包括:因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和()

    A、充分利用原则

    B、良性结构原则

    C、德才兼备原则

    D、用人唯亲原则


    参考答案：C

  • 第2题：

    人员录用的原则包括（ ）。
    A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    人员录用的原则不包括（　　）。


    A.因事择人原则

    B.任人唯亲原则

    C.用人不疑原则

    D.严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则；④严爱相济原则。

  • 第4题：

    因事用人原则
    即以工作为重，人员的安排服从工作的需要。管理者在用人之前，首先对全园的工作任务进行分析，考虑所需设立的岗位及人员编制，明确各个岗位的工作内容要求和任职者应具备的条件，结合所掌握的本园教职工实际情况，选聘任用适宜的人承担相应的工作，切忌因人设岗。
    略

  • 第5题：

    “金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）

    • A、用人所长原则
    • B、民主集中原则
    • C、因事择人云泽
    • D、德才兼备原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    “金无足赤，人无完人”体现人员甄选原则上（）。

    • A、用人所长原则
    • B、民主集中原则
    • C、因事择人原则
    • D、德才兼备原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    选用人才的原则有（）。

    • A、因事择人
    • B、竞争择优
    • C、适才适用
    • D、充分信任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人员（调配）甄选的原则有（）

    • A、因事择人原则
    • B、德才兼备原则
    • C、用人所长原则
    • D、民主集中原则
    • E、回避原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    人员配备的首要原则是（）

    • A、因材施任原则 
    • B、用人所长原则 
    • C、人事动态平衡原则 
    • D、因事择人原则

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    “金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）
    A

    用人所长原则

    B

    民主集中原则

    C

    因事择人云泽

    D

    德才兼备原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    因事用人原则

    正确答案： 即以工作为重，人员的安排服从工作的需要。管理者在用人之前，首先对全园的工作任务进行分析，考虑所需设立的岗位及人员编制，明确各个岗位的工作内容要求和任职者应具备的条件，结合所掌握的本园教职工实际情况，选聘任用适宜的人承担相应的工作，切忌因人设岗。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于确实有能力才干的人，管理者都应大胆启用，委以责任，这是人员选用应该遵循的（）原则。
    A

    因事用人

    B

    用人唯贤

    C

    用人唯精

    D

    用人之长


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员调配的原则主要有（　　）。
    A．因事设人 B．因事设岗 C．用人所长 D．协商一致 E．调整优化


    答案：A,C,D
    解析：
    人员调配的原则有:①因事设人原则。根据职务或职位对员工素质、能力的特殊要求，选择最合适的人员，实现人力资源的优化配置；②用人所长原则。根据员工的不同特点、优势给予发挥所长的空间，不仅符合企业的利益，也易于创造企业与员工的协调关系；③协商一致原则。员工的调动涉及方方面面，必须做好部门与部门之间、员工与员工之间的沟通和协调工作，才能避免由此造成的矛盾与摩擦。

  • 第14题：

    在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。

    A 、 因事择人原则
    B 、 用人不疑原则
    C 、 任人唯贤原则
    D 、 严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 如果对部下怀有疑虑， 不如干脆不用。 既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。 事实上， 试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异， 关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力， 大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  • 第15题：

    为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )

    A.因事择人原则
    B.严爱相济原则
    C.严肃认真原则
    D.用人不疑原则
    E.任人唯贤原则

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在员工的录用管理中，企业应该遵循四大原则：因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则。

  • 第16题：

    对于确实有能力才干的人，管理者都应大胆启用，委以责任，这是人员选用应该遵循的（）原则。

    • A、因事用人
    • B、用人唯贤
    • C、用人唯精
    • D、用人之长

    正确答案:B

  • 第17题：

    “察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长”是科学用人的（）

    • A、德才兼备原则
    • B、因事择人原则
    • C、职能相称原则
    • D、扬长补短原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    人员配备的原则包括（）。

    • A、因人设岗原则
    • B、因事用人原则
    • C、因材适用原则
    • D、提高效率原则
    • E、人事动态平衡原则

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在用人时不能求全责备，管理者应注意发挥人的长处是（）。

    • A、因事择人原则
    • B、用人所长原则
    • C、因人制宜原则
    • D、因材器用原则

    正确答案:B

  • 第21题：

    人力资源甄选的原则有（）。

    • A、因事择人原则
    • B、人职匹配原则
    • C、用人所长原则
    • D、良性结构原则
    • E、德才兼备原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    多选题
    选用人才的原则有（）。
    A

    因事择人

    B

    竞争择优

    C

    适才适用

    D

    充分信任


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
    A

    用人所长原则

    B

    民主集中原则

    C

    因事择人原则

    D

    德才兼备原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源甄选的原则有（）。
    A

    因事择人原则

    B

    人职匹配原则

    C

    用人所长原则

    D

    良性结构原则

    E

    德才兼备原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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