下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A、简单排序法B、配对比较法C、关键事件法D、目标管理法E、交错排序法

题目

下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。

  • A、简单排序法
  • B、配对比较法
  • C、关键事件法
  • D、目标管理法
  • E、交错排序法
相似考题

1.绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

2.下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。A、关键事件法B、360度考核法C、目标管理法D、简单排序法

3.以下方法中,不是绩效考核的方法的是()。A.头脑风暴法B.简单排序法C.配对比较法D.目标管理法

4.在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

更多“下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。A、简单排序法B、配对比较法C、关键事件法D、目标管理法E、交错排序法”相关问题

  • 第1题：

    相对评估法包括()。

    A、简单排序法

    B、交错排序法

    C、配对比较法

    D、强制分布法

    E、因素考核法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    考核绩效中最简单也最常用的工具是()。

    A、交替排序法

    B、图表评定法

    C、配对比较法

    D、关键事件法


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的足().

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:行为锚定法
    D:目标管理法
    E:强制分布法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法.选项D属于系统的绩效考核方法.

  • 第4题：

    以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．交替排序法
    D．强制分布法
    E．关键事件法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核有以下几种：①简单排序法。使用这种方法考核时，只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同，此法首先找出最优者，然后再找出对比最鲜明的最劣者；下一步则找出次优者，接着找出次劣者，直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较，根据比较的结果，排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项，关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为，选择其中最重要、最关键的部分进行评定。

  • 第5题：

    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

    • A、简单排序法
    • B、交错排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第6题：

    薪酬管理的目标是什么（）？

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。

    • A、简单排序法
    • B、配对比较法
    • C、强制分布法
    • D、交替排序法

    正确答案:B

  • 第8题：

    属于绩效考评比较法的是（）

    • A、排序法
    • B、量表法
    • C、关键事件法
    • D、目标管理法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是 ()
    A

    关键事件法

    B

    交错排序法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法

    E

    行为锚定法


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    属于绩效考评比较法的是（）
    A

    排序法

    B

    量表法

    C

    关键事件法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
    A

    交替排序法

    B

    图表评定法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
    A

    配对比较法

    B

    分级法

    C

    目标法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。

    A、交替排序法

    B、图解式考核法

    C、配对比较法

    D、关键事件法


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。

    A．交替排序法

    B．评价尺度表法

    C．关键事件法

    D．配对比较法


    正确答案：B

  • 第15题：

    下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。

    A.排序法
    B.配对比较法
    C.行为锚定法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效评价技术中的比较法包括：（1）排序法（2）配对比较法（3）强制分布法

  • 第16题：

    下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。

    A简单排序法

    B配对比较法

    C关键事件法

    D目标管理法

    E交错排序法


    A,B,C,E
    略

  • 第17题：

    常见的行为导向型绩效考核方法有（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、排序法
    • D、配对比较法
    • E、行为观察量表法

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    相对评价包括（）

    • A、排序法
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、人物比较法
    • E、强制分配法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。

    • A、交替排序法 
    • B、评价尺度表法 
    • C、关键事件法 
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    相对评价包括（）
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    人物比较法

    E

    强制分配法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬管理的目标是什么（）？
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法E、组合比较法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。
    A

    简单排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    目标管理法

    E

    交错排序法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。
    A

    简单排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法

    E

    工作标准法


    正确答案： B,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核包括：①简单排序法；②配对比较法；③强制分布法。C项属于以特殊事件为基础的绩效考核；E项属于其他绩效考核方法。

  • 第24题：

    多选题
    绩效考核技术的方法包括（）
    A

    排序法

    B

    图评价尺度法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

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