简述法律程序的重要性。
题目
简述法律程序的重要性。
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第1题：
简述护理记录的法律性和重要性。
正确答案:病历是严肃的法律性文件，而临床护理记录则是病历中不可缺少的重要组成部分。它们不仅是衡量护理质量高低的标准，也是医生观察诊疗效果，调整治疗方案的主要依据，在法律上有其重要意义。尤其在举证倒臵过程中，作为医疗护理实践的客观资料，有着其它资料无法替代的真实性。不认真记录或漏记、错记等均可造成差错事故或承担赔偿、刑事责任。 -
第2题：
简述法律援助的审查程序
正确答案:审查；符的，及时援助，不符的，书面告知 -
第3题：
简述资产评估程序的重要性。
正确答案:（1）是规范资产评估行为、提高资产评估业务质量和维护资产评估服务公信力的重要保障；
（2）是相关当事方评价自查评估服务的重要依据；
（3）恰当执行资产评估程序是资产评估机构和人员防范执业风险、保护自身合法权益。合力抗辩的重要手段之一。 -
第4题：
简述重整计划的通过和批准的法律程序。
正确答案: （一）债权人会议通过：1、法院事先审核；2、债权人会议及其表决；3、决议的定足数。
（二）债权人会议不能通过之补救；
（三）法院批准。 -
第5题：
简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。
正确答案: （1）概念：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
（2）重要性：赢得人才竞争的优势。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。不仅可以更加明确自己当前薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
（3）基本程序：
①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。
②确定调查范围：
A.确定调查的企业。
B.确定调查的岗位。
C.确定需要调查的薪酬信息：
A.与员工基本工资相关的信息。
B.与奖金相关的信息。
C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。
D.与薪酬政策诸方面有关的信息。
D.确定调查的时间段。
③选择调查方式：
A.企业之间相互调查。
B.委托中介机构进行调查。
C.采集社会公开信息。
D.调查问卷
④薪酬调查数据的统计分析：
A.数据排列法。
B.频率分析法。
C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
（4）主要方法：
①问卷调查法。
②面谈调查法。
③文献收集法。
④电话调查法。
（5）薪酬调查报告的基本内容：
①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述。
②薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。 -
第6题：
简述机关管理程序中权责因素的重要性。
正确答案:（1）没有法定的权力，机关管理就失去任何管理能力；
（2）没有责任，机关管理就没有明确的任务和规范，工作就失去了目标，也无法正常开展工作；
（3）机关管理程序从某种意义上讲，是对机关的权责在实际运作中的有序配置。 -
第7题：
问答题简述国家制定药事法律法规的重要性。正确答案： 药品是广大人民群众防病治病或计划生育工作所必需的特殊商品，药品用之得当，可以防病，健身，强体，使用不当，则危害人民健康，因此国家必须依法加强对药品研制，生产流通，使用，检验等各环节的监督管理，制定和执行药事管理法规具有特殊的重要性。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述资产评估程序的重要性。正确答案： （1）是规范资产评估行为、提高资产评估业务质量和维护资产评估服务公信力的重要保障；
（2）是相关当事方评价自查评估服务的重要依据；
（3）恰当执行资产评估程序是资产评估机构和人员防范执业风险、保护自身合法权益。合力抗辩的重要手段之一。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述我国程序法律制度的主要内容。正确答案： 行政诉讼法律制度，民事法律制度，刑事法律制度。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述法律程序对于维护正义的价值。正确答案： 1.法律程序对于维护正义具有积极意义，公正的法律程序可以克服执法、司法的随意性，保证法律动作结果客观公正。
2.程序正义比实体正义更为直观，因此也被称为看得见的正义。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述机关管理程序中权责因素的重要性。正确答案： （1）没有法定的权力，机关管理就失去任何管理能力；
（2）没有责任，机关管理就没有明确的任务和规范，工作就失去了目标，也无法正常开展工作；
（3）机关管理程序从某种意义上讲，是对机关的权责在实际运作中的有序配置。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容正确答案： （一）市场薪酬调查是指企业采用科学的科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。他的主要作用有：
1.为企业员工调整薪酬水平提供依据
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
4.有利于控制劳动力成本、增加企业竞争力
（二）薪酬市场调查的基本程序：
1.确定调查目的，一般而言，主要为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整。
2.确定调查范围：
（1）确定调查企业（同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似岗位的企业、与本企的劳动雇佣同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业）
（2）确定调查岗位（要遵循可比性原则）
（3）确定需要调查的薪酬信息（与员工基本工资相关的信息、与奖金有关的信息、股票期权或影子股票等长期激励计划、与薪酬政策诸方面有关的信息）
（4）确定调查时间段。
3.选择调查方式（企业间相互调查、委托调查机构进行调查、采集社会公开信息、调查问卷）
4.统计分析调查数据，主要有：数据排列法、离散分析法、中位数法、图表分解法、回归分析法、频率分析法。
（三）薪酬市场调查主要方法有：电话调查法、问卷调查法、面谈调查法、文献收集法解析： 暂无解析 -
第13题：
简述法律法规对会展业发展的重要性。
正确答案: 维护会展业的产业秩序；巩固与相关企业之间的协作关系；保证会展业的健康稳定发展。 -
第14题：
举类说明法律程序的重要性？
正确答案: 1、实体法律规定的权利、义务，只有通过法定程序才能有效实现。
2、合法权利受到侵害时，也只有通过法定程序，才能获得有效救济。
3、法宝程序规定了人们从事法律行为的方式与过程，告诉人们实施某种法律行行时应先做什么，后做什么，以及如何做才是合法有效的。
4、人们的程序性权利与义务，告诉人们实施某种法律行为过程中应当享有的权利和应当承担的义务，以及相应的法律后果。
例如：诉讼法中关于举证责任的规定，是一种程序性权利义务的分配制度，举证方举证不力，将承担败诉的不利后果。 -
第15题：
简述国有土地使用权出租的概念、法律特征及出租程序。
正确答案: 土地使用权出租是指国有土地所有者或使用者将土地使用权单独或连同地上建筑物、其他附着物租赁给承租人使用，并由承租人向出租人支付租金的行为。
法律特征：
1、出租的主体式国有土地的所有者和使用者
2、政府出租的土地使用权，承租人必须按照出租合同规定的条件使用土地
3、出租是由期限的
出租的程序：一般来说，出租的程序主要包括签约和登记。 -
第16题：
简述一般法律程序的特点。
正确答案: 1、法律程序是针对特定的行为而做出要求的。
2、法律程序是由时间要求和空间要求构成的。
3、程序具有形式性。 -
第17题：
简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
正确答案: （一）市场薪酬调查是指企业采用科学的科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。他的主要作用有：
1.为企业员工调整薪酬水平提供依据
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
4.有利于控制劳动力成本、增加企业竞争力
（二）薪酬市场调查的基本程序：
1.确定调查目的，一般而言，主要为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整。
2.确定调查范围：
（1）确定调查企业（同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似岗位的企业、与本企的劳动雇佣同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业）
（2）确定调查岗位（要遵循可比性原则）
（3）确定需要调查的薪酬信息（与员工基本工资相关的信息、与奖金有关的信息、股票期权或影子股票等长期激励计划、与薪酬政策诸方面有关的信息）
（4）确定调查时间段。
3.选择调查方式（企业间相互调查、委托调查机构进行调查、采集社会公开信息、调查问卷）
4.统计分析调查数据，主要有：数据排列法、离散分析法、中位数法、图表分解法、回归分析法、频率分析法。
（三）薪酬市场调查主要方法有：电话调查法、问卷调查法、面谈调查法、文献收集法 -
第18题：
问答题简述法律程序的重要性。正确答案： （1）法律程序作为实现实体权利一和义务的合法方式与必要条件，对于维护实体正义，具有积极意义。公正的法律程序通过抑制、分工、间隔等功能设计对权力进行有效制约，克服执法、司法的随意性，从而保证法律运作的结果客观公正。
（2）公正的程序，本身也体现了正义。通过让当事人参与法律运作的过程，不但体现了对当事人的尊重，而且使其更容易认可法律运作的结果。由于程序正义比实体正义更为直观，因此也被称为“看得见的正义”。在我国，长期存在重实体轻程序的错误观念。公民培养讲程序的法律思维，具有重要的现实意义，只有实体与程序并重，才能“让正义以看得见的方式来实现。”解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述一般法律程序的特点。正确答案： 1、法律程序是针对特定的行为而做出要求的。
2、法律程序是由时间要求和空间要求构成的。
3、程序具有形式性。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述我同法律对诉讼离婚程序中管辖的有关规定。正确答案：解析： -
第21题：
问答题简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。正确答案： （1）概念：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
（2）重要性：赢得人才竞争的优势。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。不仅可以更加明确自己当前薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
（3）基本程序：
①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。
②确定调查范围：
A.确定调查的企业。
B.确定调查的岗位。
C.确定需要调查的薪酬信息：
A.与员工基本工资相关的信息。
B.与奖金相关的信息。
C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。
D.与薪酬政策诸方面有关的信息。
D.确定调查的时间段。
③选择调查方式：
A.企业之间相互调查。
B.委托中介机构进行调查。
C.采集社会公开信息。
D.调查问卷
④薪酬调查数据的统计分析：
A.数据排列法。
B.频率分析法。
C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
（4）主要方法：
①问卷调查法。
②面谈调查法。
③文献收集法。
④电话调查法。
（5）薪酬调查报告的基本内容：
①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述。
②薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题举例说明法律程序的重要性？正确答案： 法律程序是人们进行法律行为所必须遵循或履行的法定的时间或空间上的步骤和形式，是实现实体权利和义务的合法方式和必要条件。这就意味着，实体法律定的权利、义务，是有通过法定程序才能有效实现，合法权利受到侵害时，也只有通过法定程序，才能获得有效救济，因此讲程序是法律思维的一个重要特征。一方面，法律程序规定了人们从事法律行为的方式与过程，告诉人们试试某种法律行为时，应先做什么事情，后做什么事情，以及如何做这些事情才是合法有效的。另一方面，法律程序规定了人们程序性权利与义务，告诉人们再实施某种法律行为的过程中，应当享有的权利，或者应当承担的义务，以及相应的法律后果。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述重整计划的通过和批准的法律程序。正确答案： （一）债权人会议通过：1、法院事先审核；2、债权人会议及其表决；3、决议的定足数。
（二）债权人会议不能通过之补救；
（三）法院批准。解析： 暂无解析