解决劳动争议主要有哪些方式？

题目

解决劳动争议主要有哪些方式？

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1.解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力?

2.劳动争议解决方式主要有()。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.协商

3.甲与用人单位之间签订了劳动合同,但是双方就履行发生争议,双方可以采取下列哪些方式解决()。A、由劳动争议仲裁委员会仲裁B、协商C、由劳动争议调解委员会调解D、诉讼

4.简述解决劳动争议的方式。

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  • 第1题：

    劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过哪些方式解决?( )

    A.仲裁程序

    B.法院审判程序

    C.调解程序

    D.双方自行协商解决


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    劳动争议诉讼的特征包括( )。

    A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
    B: 劳动争议诉讼具有强制性
    C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    D: 劳动争议诉讼具有权威性
    E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼的特征：①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。②劳动争议诉讼具有强制性。由此派生出劳动争议诉讼在解决劳动争议的各种程序中具有最强的权威性。③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

  • 第3题：

    发生劳动争议后可以通过哪些程序解决？


    正确答案: 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或协商达成和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第4题：

    解决劳动争议主要有哪些方式？


    正确答案: 1.和解
    2.调解
    3.仲裁
    4.诉讼等。

  • 第5题：

    劳动争议处理机构主要有哪些？


    正确答案: （1）劳动争议调解组织。
    （2）劳动争议仲裁委员会。
    （3）人民法院。
    （4）劳动行政主管部门。

  • 第6题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？


    正确答案: 劳动争议的范围主要包括：
    1、因确认劳动关系发生的争议。
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

  • 第7题：

    ADR方式主要有如下特点（）。

    • A、调解和调停
    • B、中立者的评价
    • C、微型听审
    • D、综合性争议解决方式
    • E、任何其他争议解决方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    劳动争议解决的方式包括（）。

    • A、协商和解
    • B、调解
    • C、劳动仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    问答题
    劳动争议的类型和解决方式有哪些？

    正确答案： 就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。
    个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。
    集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取程序化的司法手续来解决。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    解决劳动争议主要有哪些方式？

    正确答案： 1.和解
    2.调解
    3.仲裁
    4.诉讼等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?


    参考答案：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第14题：

    解决劳动争议的方法有哪些？
    解决劳动争议的途径和方法如下：
    ⑴通过劳动争议委员会进行调解
    劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
    ⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
    劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
    ⑶通过人民法院处理劳动争议
    略

  • 第15题：

    下列哪些是劳动争议的解决方式：（）

    • A、协商
    • B、仲裁
    • C、诉讼
    • D、劝说
    • E、调解

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    发生劳动争议后，当事人只能选择仲裁的方式解决争议。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    解决劳动争议的途径主要有（）

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼
    • E、静坐罢工

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    劳动争议的类型和解决方式有哪些？


    正确答案: 就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。
    个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。
    集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取程序化的司法手续来解决。

  • 第19题：

    我国劳动争议的处理方式主要有（）

    • A、劳动争议协商
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    （）是对劳动争议仲裁的错误表述。

    • A、是处理劳动争议的基本程序
    • B、是劳动争议诉讼程序的前置程序
    • C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式
    • D、是协商解决劳动争议的方式

    正确答案:D

  • 第21题：

    问答题
    我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？

    正确答案： 劳动争议的范围主要包括：
    1、因确认劳动关系发生的争议。
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
    6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    ADR方式主要有如下特点（）。
    A

    调解和调停

    B

    中立者的评价

    C

    微型听审

    D

    综合性争议解决方式

    E

    任何其他争议解决方式


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    解决劳动争议应当遵循哪些原则？

    正确答案： 劳动争议的调解组织和劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当遵循以下原则：
    （1）根据事实的原则。根据事实的原则就是有关调解组织或者仲裁机构在处理劳动争议案件时，要以事实为依据。这一原则要求：调解要在查明事实、明确权利义务的基础上，说服当事人达成调解协议；仲裁庭审理案件应当认真审查核实当事人提供的证据，对各方面提出的证据，应当向当事人双方出示，并经过当事人双方质证、辩论，才能作为认定事实的根据。
    （2）合法原则。这一原则要求处理劳动争议的调解组织和仲裁机构要依法组成，依法定程序进行，调解协议或者仲裁裁决必须在认定事实的基础上依法作出。
    （3）公正原则。这一原则要求处理劳动争议的机构，对劳动争议的当事人应公平对待，不能偏袒一方，要根据事实和法律作出处理。为保证公正，劳动争议调解仲裁法对调解组织、调解原则和程序作了全面规定。对仲裁程序，规定仲裁委员会和仲裁庭的组成必须是单数；仲裁除涉及国家秘密或者商业秘密和个人隐私以外，应当公开进行；对与劳动争议案件有利害关系的仲裁员实行回避制度；当事人有权在仲裁过程中进行质证和辩论；仲裁裁决按照多数仲裁员的意见作出，等等。
    （4）及时原则。这一原则要求处理劳动争议的调解组织或者仲裁机构，按照法定的期限进行调解或者作出仲裁裁决。例如，劳动争议调解仲裁法规定，调解组织在受理劳动争议当事人要求调解请求后，应当在15日内进行调解，如在收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人就可以依法申请仲裁。还规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起45日内结束。这些规定都要求及时解决劳动争议，防止争议案件拖的时间太长，使双方权利义务处于不确定状态，影响劳动关系的和谐稳定。法律规定以调解和仲裁解决劳动争议，也正是发挥了这两种解决争议的方式处理时间短的优势。
    （5）着重调解原则。这一原则强调用调解方式解决劳动争议。由于调解达成的协议是在争议双方自愿、取得共同意见的基础上达成的，因此有利于化解矛盾，及时解决争议。根据全国总工会的统计，调解在企业调解委员会层面上成功率就达到了60％，把大量的争议解决在基层，对于稳定和谐的劳动关系非常重要。因此，劳动争议调解仲裁法不但专章对调解组织、调解程序、调解应遵循的原则以及调解的效力作了规定，而且在仲裁程序中，将仲裁调解作为必经程序，规定仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解，调解不成的，才作出裁决，体现了着重调解的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是对劳动争议仲裁的错误表述。
    A

    是处理劳动争议的基本程序；

    B

    是劳动争议诉讼程序的前置程序；

    C

    是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；

    D

    是协商解决劳动争议的方式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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