制浆的方法有哪几种？它们分别有什么特点？

第1题：

防火墙有哪几种，分别有什么特点？

正确答案: 根据实现形式不同，防火墙可以分为四种及其特点如下：
1.在路由器集成的防火墙：这种防火墙一般是基于ACL进行包过滤机制的防火墙，
工作在网络层。缺点是ACL是主要基于IP地址和端口号，一旦放行，端口就永远打开了，并且不支持动态的应用程序过滤。此种防火墙在倾向于使用一体化解决方案、力求简单化管理的中小企业很受欢迎。
2.专用的硬件防火墙：此防火墙的特点是能提供由路由器集成的防火墙的所有功能，而且在满足安全的需求的前提下提供更好的性能，较好的性价比下提供较强的安全防范机制。
3.代理服务器（proxy Service）防火墙：代理服务器也称为应用网关，可以具有至少两个功能：
A.应用层过滤功能，在主机之间扮演中间媒介，可以实现双向限制功能。
B.代理服务器功能，通过缓存数据提高访问效率。缺点是在数据交换频繁时，会成为整个网络的瓶颈。
4.专用软件防火墙：优点是功能强大，易于扩展，性价比高；缺点是性能弱于硬件防火墙。

第2题：

汇率有哪几种标价方法？它们分别有哪些特征？

正确答案:因为外汇汇率具有双向表示的特点，因此基本的汇率标价方法包括直接标价法与间接标价法。五六十年代以后，西方各国的跨国银行又普遍同时采用了“美元标价法”。
直接标价法是指以一定单位的外国货币为标准来计算折合多少单位的本国货币。这种标价法的特点是：外币数额固定不变，折合本币的数额根据外国货币与本国货币币值对比的变化而变化。如果一定数额的外币折合本币数额增加，说明外币升值、本币贬值；反之，如果一定数额的外币折合本币数额减少，则外币贬值、本币升值。
间接标价法是指以一定单位的本国货币为标准，来计算折合若干单位的外国货币。这种标价法的特点是以本币为计价标准，固定不变，折合外币的数额根据本币与外币币值对比的变化而变化，如果一定数额的本币折合外币的数额增加，说明本币升值、外币贬值；反之，如果一定数额的本币折合外币数额减少，则本币贬值、外币升值。
“美元标价法”则是以关键货币美元为标准公布外汇牌价，美元以外其他各种货币之间的比价根据与美元的汇率套算。

第3题：

有哪几种动画制作方法？它们各自的特点是什么？

正确答案: 动画的制作方法分为两类：一类是由人具体地告知计算机角色运动的矢量及变化的方式；另一类是人只告知计算机角色的起始与最终状况，由计算机自动计算生成角色的运动方法。
（1）手工式动画
电脑上制作的手绘式动画大致上可分为两类：以Macintosh机为平台的影片式（.PICS格式）动画和在IBMPC上制作的帧动画。
①影片式动画：如Director，其动画是以角色为主体的，制作时必须单独设计每一个运动物体，并为每个物体指定特性（位置、样式、大小和颜色等）。动画的每帧画面中都有几个角色成员，角色成员能独立于帧画面，它们可以在连续的帧画面中独立地改变自己的位置和形象，动画中可以含有音乐和同步的配音。
②帧动画：是一幅幅画面的简单叠加，放映时只需快速地一幅一幅地显示即可。
（2）影集式动画
影集式动画包括：
①AVI动画：利用影像捕捉卡和Video for Windows软件对实时视频信号或录像带上的影像，进行连续捕捉，捕捉下来的画面可以生成AVI动画。
②MPG动画：MPG动画也称作影片，它的生成机制与AVI动画相仿。

第4题：

主要的文学传播方式有哪几种？它们各有什么特点？

正确答案:文学的传播有口头传播、书写印刷传播和电子传播三种。
口传有三个特点：首先它是面对面的直接传播，有利于传播者与接受者之间的双向信息交流；其次，口传方式主要靠语言进行，部分靠非语言符号，如手势、表情等进行，因此它们是视听口传，口传比文字传播具有更大的信息量；在此，口传方式使传播内容不能固化下来，相反，它在口口代代想传中处于不断地变动、修改、丰富补充状态。
书写印刷传播方式的特点：首先是非直接的单行信息传递；另一方面，文学生产者与文学消费者之间也相互隔离，变得陌生；其次，是文字符号的单一性与非直观性。
电子传播方式的特点：首先，电影、电视是视听复合的信息传播；其次，影视提供的直观性是空前的真实与虚假的混合。

第5题：

群体绩效奖励计划有哪些类型？它们分别有什么特点？

正确答案: 群体绩效奖励计划通常可以划分为以下几种类型：利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划以及小群体或者团队奖励计划。
利润分享计划特点：
传统形式：组织中的所有员工按照一个事先设计好的公式，立即分享所创造出的利润的某一百分比。其特点是，员工可以根据组织利润立即拿到现金奖励而不必等到退休时支取，但是必须缴纳税收。这种非豁免性利润分享计划的设计和执行往往比其他浮动薪酬计划要更为容易一些，它不怎么或很少需要员工方面的参与。
现代形式：将利润分享与退休计划联系在一起。利润分享基数被用于为某一养老金计划注入资金，经营好时注入，差时则停止注入。利润分享的组织范围也由原来的整个组织降低到承担利润和损失责任的下级经营单位。在进行利润分享之前，通常要求能够达到某一最低投资收益率（绩效水平），否则利润分享基金中不会有实实在在的货币。
收益分享计划特点：
①是对某一群体或者部门的绩效进行衡量
②收益计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短同时更为频繁
③具有真正的自筹资金的性质
成功分享计划特点：
①成功分享计划需要为参与该计划的经营单位设定操作模型，该模型要界定出相关经营
单位的核心业务流程，定出3-5个对这一核心业务流程进行衡量的关键绩效指标，并且
为每一个关键绩效指标都制定出所要达到的目标。
②要求经营单位中的每一位员工都要全面参与
③要求管理层与基层员工共同制定目标，而不是采取自上而下式的传统目标制定方式
④鼓励持续不断的绩效改进
⑤有结束的时候
小群体奖励计划或团队奖励计划特点：

第6题：

位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

正确答案: 职位评价方法分为定性评价和定量评价两种，其中排序法和分类法属于定性评价，要素比较法和要素计点法属于定量评价。
特点：（一）、排序法它是从整体价值上，将各个工作职位进行相互比较，最后将职位分为若干等级的方法。排序法包括三种基本的类型，即直接排序法、交替排序法和配对排序法。
（二）、分类法或称为等级描述法，是排序法的改进，它是根据事先确定的类别等级，参考职位的内容进行分等。分类法的主要特点为：各种级别及其结构在职位被排列之前就建立起来。对所有的职位评估只需参照级别的定义把被评估的职位套进合适的级别里面。
三）、要素计点法该法首先是选定职位的主要影响因素，并采用一定点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准，对现有职位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，得到各个职位的总点数，最后根据每个职位的总点数大小对所有职位进行排序，即可完成职位评价过程。（四）要素比较法是一种量化的职位评价技术，它需要用到的报酬要素比其他方法更多。