更多“如何正确对待事故的调查与处理?”相关问题
  • 第1题:

    师生冲突的原因有哪些?如何正确对待和处理师生冲突?


    答案:
    解析:
    1.师生冲突是指教师和学生之间的情绪对立或公开的对抗。
    2.师生冲突的原因有:师生个性不协调;教师管理方式、态度与学生的接受有冲突;教师的专业水平 不高;教师不能很好理解学生。
    3.树立正确的学生观;加强和改善师生之间的交往;注意师生之间的沟通;完善个性和管理方式。

  • 第2题:

    如何正确对待和处理个别学生的纪律问题?


    答案:
    解析:
    【要点】对待个别学生的纪律问题,教师应该:
    (1)有针对性地引导解决;
    (2)善于奖励,不迷信惩罚;
    (3)通过自身的工作去解决问题而不是假手于家长。

  • 第3题:

    事故管理一般包括:事故报告、事故调查与处理、事故统计与分析。


    正确答案:错误

  • 第4题:

    如何正确对待市场调查?


    正确答案: 任何方法的市场调查都只能在一定程度上有助于设计师的设计思考,即它对设计师的设计只能起参考作用,而不是决定作用,设计师对此要有充分认识。
    要真正取得设计的成功,还得要靠设计师的文化底蕴、知识积累、设计经验及对消费者需求的把握和认识。
    同时调查结果反映的基本上是目前的、短期内的情况,而设计思维需要一定的超前性,这样才能把握设计的正确方向,设计师不能被调查数据、调查结论禁锢了头脑,而限制了自己的创造性。

  • 第5题:

    初次接到的调查记录,未按规定附带材料而影响事故调查时,应如何处理?


    正确答案: 应一次提出,自接到记录之日起3日内将原卷寄回送查站处理。

  • 第6题:

    《铁路交通事故调查处理规则》第十一条:一般事故是如何分类的?


    正确答案:一般事故分为:一般A类事故、一般B类事故、一般C类事故、一般D类事故。

  • 第7题:

    事故调查处理的权限是如何划分的,具体完成时间是如何规定的?


    正确答案:一般事故由支队级单位组织调查处理,严重事故由总队级单位组织调查处理;重大、特大事故由公安部消防局组织调查处理,一般事故和严重事故应当在30天内完成;重大和特大事故应当在50天内完成,遇有特殊情况,经上级首长批准,可适当延长。

  • 第8题:

    对火灾事故调查管辖权发生争议应如何处理?


    正确答案: 对管辖权发生争议的,报请共同的上一级公安机关消防机构指定管辖。县级人民政府公安机关负责实施的火灾事故调查管辖权发生争议的,由共同的上一级主管公安机关指定。

  • 第9题:

    问答题
    事故调查处理如何进行?

    正确答案: 应当依据《安全生产法》,按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则,查清事故原因,查明事故性质和责任。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    如何正确对待市场调查?

    正确答案: 任何方法的市场调查都只能在一定程度上有助于设计师的设计思考,即它对设计师的设计只能起参考作用,而不是决定作用,设计师对此要有充分认识。要真正取得设计的成功,还得要靠设计师的文化底蕴、知识积累、设计经验及对消费者需求的把握和认识。同时调查结果反映的基本上是目前的、短期内的情况,而设计思维需要一定的超前性,这样才能把握设计的正确方向,设计师不能被调查数据、调查结论禁锢了头脑,而限制了自己的创造性。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    车辆故障或事故如何调查和处理?

    正确答案: (1)车辆段或列检作业场于接到管内发生事故的通知后,应指定专人迅速赶赴现场,对事故进行全面了解和技术调查,并立即将初步调查结果和处理情况,用电话逐级向各级车辆调度报告。事后再由车辆段提出书面报告,报铁路局。
    (2)对所有发生之车辆行车事故均必须记载:事故发生地点、时间(到发、甩车以及晚点时分)、车次、列车编组辆数、牵引吨数、机车型号、司机与车长姓名、发生事故之车辆型号、方位、定检日期及单位、发到站及货物名称、破损故障部位及程度、制动机、转向架、车钩、轮对的形式及技术状态、发车列检及时间、关系人员之职名、姓名等。
    (3)发生车轴折断时应调查:轴型、轮座、轴颈、防尘板座、轴中央部等有关尺寸,折损位置及新旧痕扩展情况,制造年月及工厂、车轴号码、全面检验日期及地点等情况。必要时应拍摄照片,并判断原因,提出处理意见,通知有关局、段、厂来人共同确认。
    (4)发生车轮故障时应调查:车轮种类、材质,制造及组装年月、地点、号码,各部有无磨耗、裂纹、剥离、擦伤、凹入、缺损等情况,轮箍轮辋厚度、轮缘厚度、有无扣环、新旧痕百分比、轮缘缺损时轮缘实际厚度、同轴相对轮缘厚度等。
    (5)发生车辆脱轨时应检查:脱轨车轮轮缘内、外侧距离,轮缘厚度,圆周磨耗深度及垂直磨耗状态,脱轨当时运行速度;由轮缘啃上钢轨至脱轨及由脱轨至停车的距离,出轨处及其前后轨距、坡度,曲线半径及加宽、超高状态,线路水平、路基、道床、枕木、钢轨、辙岔、岔尖及护轮轨之状态,以及有关人员反映的情况等。
    (6)发生燃轴时应调查:货物装载状态,有无超重、集重、偏载,是否需要倒装等。滚动轴承轴箱状态,看其有无甩油情况,螺栓是否松动;然后开盖检查油脂状态,是否变质、缺油。有无杂物,调查密封挡状态和轴承形态及其技术状态,看其有无裂痕,保持架是否完整,轴承与轴箱组装状态是否良好,轴承游隙是否过小,轴箱导框与导槽之间隙是否适当等。
    (7)发生制动配件破损脱落时应调查:破损配件型别及材质,新旧痕之百分比,是否经过焊修或铆修、补强,配件是否异型,各部磨耗是否超过限度,制动机作用是否良好,活塞行程、空重车位置是否合乎规定。
    (8)发生主、支管和空气制动部分破损时应调查:主、支管卡子是否松动、不全或蹩劲;列车是否有脱落配件或货物而致打坏主、支管;破损部分有无旧痕及新旧痕所占的百分比:丝扣部分是否松动或滑扣。
    (9)发生制动环节不良时应调查:制动机和基础制动装置之状态,手闸是否紧固,空重车调整位置、安全阀作用是否良好,利用本务机车、单车和三T试验台试验,以及分解检查三通阀之结果。
    (10)发生列车分离时应调查:分离车钩之形式,上、下作用别,三态作用及各部分磨耗程度,提钩杆是否弯曲或蹩劲,提钩链是否过短,提钩杆与座凹槽间隙是否过大及是否入槽,钩托板、钩舌销状态,车钩高度等。
    (11)各车辆段应对事故配件妥善保管,事故责任未经落实者,不得自行处理。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    如何正确对待事故的调查与处理?

    正确答案: ①以严禁科学的态度去认识事故,事实求实的按规定要求报告;
    ②积极抢救负伤人员的同时,保护好现场;
    ③分析事故,弄清过程,找出造成事故的人,物,环境状态方法的原因;
    ④以事故为例,召开事故分析会进行安全教育;
    ⑤采取预防措施;
    ⑥未遂事故要同样重视.
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    结合实际,谈谈如何正确对待和处理个别学生的纪律问题。


    答案:
    解析:
    (1)教师要正确对待学生的纪律问题;
    (2)有针对性地引导;
    (3)善于奖励,不要迷信惩罚;
    (4)教师应通过自身的工作去解决问题,而不是把责任推给家长。

  • 第14题:

    如何正确对待与处理师生冲突?
    师生冲突会引起双方情绪上的紧张与不快,影响课堂教学与教育工作的效率。而且对师生双方的心理健康均有不良的影响,因此,必须正确地加以对待和处理。其主要方法有:
    (1)加强沟通,促进心理接近。师生冲突往往因为双方的思想认识、兴趣、价值观和个性品质的不同而产生。因此,解决师生冲突的首要原则就是设法加强师生双方的思想沟通,消除隔阂,促进双方心理接近和互谅。
    (2)角色互换,形成宽容理解的心理气氛。角色互换也称心理互换,即指人们通过扮演冲突中对方的角色,设身处地地为别人着想,将心比心。
    (3)避免滥用惩罚。滥用惩罚所培养出来的学生,或者是屈从者,或者是表现顺从暗地憎恨老师、力图报复的人。因此,在实际课堂教学情境中,教师应该采用合乎逻辑的冷静的态度去处理学生发生的问题,先分析,后处理。
    (4)适当调整任课教师。如果某一任课教师长期不适应某班学生,冲突频繁发生,甚至是靠“高压”来掩盖冲突,使学生的积极性、心理健康受到较大影响,此时,在保护教师威信的条件下,适当调整任课教师是解决冲突的一种较好的办法。

  • 第15题:

    如何正确对待事故的调查与处理?


    正确答案: ①以严禁科学的态度去认识事故,事实求实的按规定要求报告;
    ②积极抢救负伤人员的同时,保护好现场;
    ③分析事故,弄清过程,找出造成事故的人,物,环境状态方法的原因;
    ④以事故为例,召开事故分析会进行安全教育;
    ⑤采取预防措施;
    ⑥未遂事故要同样重视.

  • 第16题:

    安全事故处理的程序是()。

    • A、事故报告事故处理一事故调查
    • B、事故报告事故调查事故处理
    • C、事故调查—事故报告一事故处理
    • D、事故处理一事故调查事故报告

    正确答案:B

  • 第17题:

    车辆故障或事故如何调查和处理?


    正确答案: (1)车辆段或列检作业场于接到管内发生事故的通知后,应指定专人迅速赶赴现场,对事故进行全面了解和技术调查,并立即将初步调查结果和处理情况,用电话逐级向各级车辆调度报告。事后再由车辆段提出书面报告,报铁路局。
    (2)对所有发生之车辆行车事故均必须记载:事故发生地点、时间(到发、甩车以及晚点时分)、车次、列车编组辆数、牵引吨数、机车型号、司机与车长姓名、发生事故之车辆型号、方位、定检日期及单位、发到站及货物名称、破损故障部位及程度、制动机、转向架、车钩、轮对的形式及技术状态、发车列检及时间、关系人员之职名、姓名等。
    (3)发生车轴折断时应调查:轴型、轮座、轴颈、防尘板座、轴中央部等有关尺寸,折损位置及新旧痕扩展情况,制造年月及工厂、车轴号码、全面检验日期及地点等情况。必要时应拍摄照片,并判断原因,提出处理意见,通知有关局、段、厂来人共同确认。
    (4)发生车轮故障时应调查:车轮种类、材质,制造及组装年月、地点、号码,各部有无磨耗、裂纹、剥离、擦伤、凹入、缺损等情况,轮箍轮辋厚度、轮缘厚度、有无扣环、新旧痕百分比、轮缘缺损时轮缘实际厚度、同轴相对轮缘厚度等。
    (5)发生车辆脱轨时应检查:脱轨车轮轮缘内、外侧距离,轮缘厚度,圆周磨耗深度及垂直磨耗状态,脱轨当时运行速度;由轮缘啃上钢轨至脱轨及由脱轨至停车的距离,出轨处及其前后轨距、坡度,曲线半径及加宽、超高状态,线路水平、路基、道床、枕木、钢轨、辙岔、岔尖及护轮轨之状态,以及有关人员反映的情况等。
    (6)发生燃轴时应调查:货物装载状态,有无超重、集重、偏载,是否需要倒装等。滚动轴承轴箱状态,看其有无甩油情况,螺栓是否松动;然后开盖检查油脂状态,是否变质、缺油。有无杂物,调查密封挡状态和轴承形态及其技术状态,看其有无裂痕,保持架是否完整,轴承与轴箱组装状态是否良好,轴承游隙是否过小,轴箱导框与导槽之间隙是否适当等。
    (7)发生制动配件破损脱落时应调查:破损配件型别及材质,新旧痕之百分比,是否经过焊修或铆修、补强,配件是否异型,各部磨耗是否超过限度,制动机作用是否良好,活塞行程、空重车位置是否合乎规定。
    (8)发生主、支管和空气制动部分破损时应调查:主、支管卡子是否松动、不全或蹩劲;列车是否有脱落配件或货物而致打坏主、支管;破损部分有无旧痕及新旧痕所占的百分比:丝扣部分是否松动或滑扣。
    (9)发生制动环节不良时应调查:制动机和基础制动装置之状态,手闸是否紧固,空重车调整位置、安全阀作用是否良好,利用本务机车、单车和三T试验台试验,以及分解检查三通阀之结果。
    (10)发生列车分离时应调查:分离车钩之形式,上、下作用别,三态作用及各部分磨耗程度,提钩杆是否弯曲或蹩劲,提钩链是否过短,提钩杆与座凹槽间隙是否过大及是否入槽,钩托板、钩舌销状态,车钩高度等。
    (11)各车辆段应对事故配件妥善保管,事故责任未经落实者,不得自行处理。

  • 第18题:

    事故发生的有关单位在事故调查处理委员会到达后应如何办?


    正确答案: 事故发生的有关单位在事故调查处理委员会到达后,必须主动汇报事故情况,提供便利条件。任何单位和个人不得拒绝或干涉、阻碍事故调查的正常工作。

  • 第19题:

    营业部、列车接到事故调查记录应如何处理?


    正确答案: 对用事故记录调查的,接受营业部、列车主管单位将调查结果电复到站营业部,同时应填写事故查复书(用货运的)附在记录上,转送接受的营业部、列车主管单位继续查找。如系本单位责任,则直接填写事故查复书随同事故记录寄送到站营业部。

  • 第20题:

    问答题
    如何正确对待与处理师生冲突?

    正确答案: 师生冲突会引起双方情绪上的紧张与不快,影响课堂教学与教育工作的效率。而且对师生双方的心理健康均有不良的影响,因此,必须正确地加以对待和处理。其主要方法有:
    (1)加强沟通,促进心理接近。师生冲突往往因为双方的思想认识、兴趣、价值观和个性品质的不同而产生。因此,解决师生冲突的首要原则就是设法加强师生双方的思想沟通,消除隔阂,促进双方心理接近和互谅。
    (2)角色互换,形成宽容理解的心理气氛。角色互换也称心理互换,即指人们通过扮演冲突中对方的角色,设身处地地为别人着想,将心比心。
    (3)避免滥用惩罚。滥用惩罚所培养出来的学生,或者是屈从者,或者是表现顺从暗地憎恨老师、力图报复的人。因此,在实际课堂教学情境中,教师应该采用合乎逻辑的冷静的态度去处理学生发生的问题,先分析,后处理。
    (4)适当调整任课教师。如果某一任课教师长期不适应某班学生,冲突频繁发生,甚至是靠“高压”来掩盖冲突,使学生的积极性、心理健康受到较大影响,此时,在保护教师威信的条件下,适当调整任课教师是解决冲突的一种较好的办法。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    师生冲突的原因有哪些?如何正确对待和处理师生冲突?、

    正确答案: 师生冲突是指师与生之间的情绪对立或公开的对抗。师生冲突会引起双方情绪上的紧张与不快,影响课堂教学及教育工作的效率,且对师生双方的心理健康都有不良的影响,因此,必须正确地加以对待和处理。
    (1)师生冲突的原因
    ①由于角色地位不同产生的师生冲突。教师是成人群体的体现者,成人社会把权威给予教师,学生要服从权威,接受教师领导。教师代表成人社会,他的期望要求是与学生自发性的生活期望不尽相同的,因此一旦教师和学生进入各自的角色,他们就易发生冲突。这种冲突的发生不能归咎于某一教师或者某一学生,是因为学生把教师作为一个社会角色(一个约束自己的管教者)来加以对待。这种由于角色地位不同所产生的冲突可能会长期存在。
    ②由于年龄“代沟”产生的师生冲突。“代沟”就是指由于年龄差距而产生沟通困难的一种社会现象。教师与学生之间的年龄差距,使他们在认识、兴趣、思维模式等诸多方面都表现出很大的不同,因此,在沟通上易产生一定的困难。“代沟”使教师与学生之间在语言文化、为人处事、生活态度等方面存在很大差异,且各持不同的标准。师与生之间常由于“代沟”而产生互不理解、不协调,以致产生冲突。
    ③由于价值观不同产生的师生冲突。人们的价值观不一致,对事物的看法及追求也不同,冲突会因此而生。这集中表现在“好学生”的标准上。教师一旦发现学生身上表现出来的价值观念、行为方式与自己的“好学生”标准不符时,就往往运用自己的权威去同化和规范学生,而学生并不接受认可教师的价值观。教师与学生就发生了冲突。
    ④奖励与惩罚带来的师生冲突。奖惩是教师在管理教育学生过程中经常运用的一种手段。但奖励与惩罚是给学生的心理施加压力,有时压力太大,学生为保护自尊心不受伤害,就会反抗,这时会产生师生冲突。而且有时由于教师对奖励与惩罚运用不当,特别是不当的惩罚会导致师生冲突。有的教师不能明辨使用奖惩的目的,不善于分析学生不当行为的性质,不了解实行奖惩的技巧,于是常滥施惩罚。过多的惩罚还会使学生产生反抗心理,导致师生冲突的出现。
    (2)师生冲突的正确对待与处理
    ①加强沟通,促进心理接近。师生冲突和其它人际冲突一样,往往因为双方的思想认识、兴趣、价值观及个性品质的不同而产生。因此解决师生冲突的首要原则就是设法加强师生双方的思想沟通,消除隔阂,促进师生双方心理接近和互谅。
    ②角色互换,形成宽容理解的心理气氛。角色互换也称心理互换,即指人们通过扮演冲突中对方的角色,设身处地为别人想一想,将心比心。
    ③避免滥用惩罚。滥施惩罚所培养出来的学生或者是屈从者,或者是表面顺从暗地里憎恨教师、力图报复的人。因此,教师一定要避免滥用惩罚。在实际课堂教学情境中,教师应该采用合乎逻辑的冷静的态度去处理学生发生的问题,先分析后处理。
    ④适当调整任课教师。如果某一任课教师长期不适应某班学生,冲突频繁发生,甚至只是靠“高压”来掩盖冲突,使学生的学习积极性、心理健康受到较大影响,此时,在保护教师威信的条件下,适当调整任课教师也并非不是解决冲突的一种办法。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    如何正确对待和处理师生冲突?

    正确答案:
    (1)加强沟通,促进心理接近;
    (2)角色互换,形成互相理解的心理氛围;
    (3)避免滥用惩罚;
    (4)适当调整任课教师。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    安全事故处理的程序是()。
    A

    事故报告事故处理一事故调查

    B

    事故报告事故调查事故处理

    C

    事故调查—事故报告一事故处理

    D

    事故处理一事故调查事故报告


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    初次接到的调查记录,未按规定附带材料而影响事故调查时,应如何处理?

    正确答案: 应一次提出,自接到记录之日起3日内将原卷寄回送查站处理。
    解析: 暂无解析