简述信息资源管理的形成与发展的阶段。
题目
简述信息资源管理的形成与发展的阶段。
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第1题：
以下属于霍顿 (F. W. Horton) 的信息资源管理思想和观点的是()
A. 管理信息系统(MIS)与信息资源管理(IRM)的区别
B. 信息资源管理的“三E”目标
C. 信息资源管理发展阶段假说
D. IRM是管理思想史上新的里程碑
答案：B
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第2题：
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。答案：解析：（1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。 -
第3题：
信息管理的发展阶段除了传统信息管理阶段、技术管理阶段、资源管理阶段以外，还包括（）
- A、数据管理阶段
- B、知识管理阶段
- C、战略管理阶段
- D、战术管理阶段
正确答案:B -
第4题：
简述战略信息资源管理与一般信息资源管理的区别。
正确答案:战略信息资源管理是一般信息资源管理的特例，具备一般信息资源管理的所有特征，但又相对于突出战略的信息资源的识别、分析和利用。其区别如下：
（1）战略信息资源管理不是面向企业所有雇员的，它是为企业战略部门的战略人员服务的；
（2）收集战略信息资源是在广泛的一般信息资源基础上提炼出战略信息资源，相当于战略资源管理过程的输入阶段；
（3）围绕企业战略而进行的战略信息资源的分析是战略信息资源管理过程的核心环节，也是最艰难的阶段，相当于产品的生产阶段；传播是将战略信息资源产品传递给需要它们的用户，最大限度地发挥战略信息资源的价值，是战略信息资源管理的最后一个阶段。 -
第5题：
信息化战争的形成与发展经历了哪些阶段？
正确答案:（1）孕育阶段；
（2）萌芽阶段；
（3）发展阶段 -
第6题：
简述市场营销观念的形成与发展阶段。
正确答案:市场营销观念是企业市场营销活动的指导思想，是企业的经营哲学。1957年，美国通用电器公司的约翰·麦克基里特提出了市场营销观念，即以企业的目标客户及其需要为导向，以市场为中心组织产品的设计、生产和销售，实现商品交换和企业经营目标。市场观念贯穿于企业市场营销的全过程。正确的市场观念可以帮助企业有效地筹集资金，争取市场竞争的胜利，使企业走上成功之路。
市场营销观念的形成与发展经历了以下阶段：
（1）生产导向阶段。（2）推销导向阶段。（3）市场导向阶段。（4）社会市场导向阶段。 -
第7题：
简述企业信息化系统的形成与发展阶段。
正确答案: 企业信息化由从无到有，从低级到高级、从局部到全局会经历四个阶段，一个从简单到复杂的过程。
（1）第一阶段：电子数据处理（EDP）阶段。企业开始有了计算机，并从事一些简单的数据处理。其中可能计算机会很多，但是没有中心服务器的概念，每台计算机的地位相互平等。这阶段的计算机在数据处理中的应用仅限于减轻人员在计算方面的劳动强度，如用于计算工资、统计账目等，属于电子数据处理业务。对企业单项业务进行处理，较少涉及管理内容。
（2）第二阶段：事务处理阶段（TPS）。随着企业业务需求的增长和技术条件的发展，计算机间逐渐产生了部门间信息共享的需求。计算机在局部事务处理中产生了管理功能，但并没有形成对企业全局的管理。
（3）第三阶段：管理信息系统阶段（MIS）。管理信息系统是用系统思想建立起来的，以电子计算机为基本信息处理手段，以现代通信设备为基本传输工具，并能为管理决策提供信息服务的人机系统。MIS阶段，信息系统形成了对企业全局的计算机应用。强调以企业管理系统为背景，以基层业务系统为基础。并且强调企业各业务系统间的信息联系，以完成企业总体任务为目标。它能为企业各级领导提供管理需要的信息，但信息的范围还更多的侧重于企业内部。
（4）第四阶段：决策支持阶段（DSS）。其实当前的计算机信息系统已经从管理信息系统发展成更强调支持企业高层决策的决策支持系统了。 -
第8题：
论述企业信息资源管理各阶段的管理重点的发展变化。
正确答案: （1）文书管理阶段。此阶段信息资源管理的重点是对信息的物理载体的管理，其基本技术和工具是纸张、打字机、文件柜、制表机、缩微设备，信息管理人员的任务是信息资源的保管和小范围的使用。其管理目标是提高办事效率，信息管理功能是低水平和辅劣性的。
（2）自动化技术管理阶段。管理重点由信息载体逐渐转移到信息技术和系统，主要目标是提高信息处理速度和效率。
（3）信息资源管理阶段，信息技术开始扩散到企业的所有领域，企业内部的信息系统开始朝着集成化的方向发展；信息资源规划成为企业业务战略规划的组成部分，信息技术和信息管理的投入持续大幅度增加。管理目标是把信息规为战略资源和IT的集成管理。
（4）商业竞争分析不竞争情报阶段，关注的焦点是企业的策略和方向，重规竞争分析和信息利用的质量，追求的目标是企业的竞争优势。
（5）战略信息管理阶段，知识本身被规为企业最重要的战略资源，知识管理成为企业管理哲学的重要组成部分并在所有管理层面得到采纳和运用。 -
第9题：
信息管理的发展阶段有（）。
- A、传统管理阶段
- B、技术管理阶段
- C、资源管理阶段
- D、知识管理阶段
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
简述信息资源管理的形成与发展的阶段。
正确答案:（1）物的控制阶段（1900年-1960年）。
（2）自动化技术阶段（1960年-1970年）。
（3）信息资源管理阶段（1970年-1990年）。
（4）知识管理阶段（1990年-至今）。 -
第11题：
问答题简述信息资源管理的形成与发展的阶段。正确答案： （1）物的控制阶段（1900年-1960年）。
（2）自动化技术阶段（1960年-1970年）。
（3）信息资源管理阶段（1970年-1990年）。
（4）知识管理阶段（1990年-至今）。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题概述信息资源管理的发展阶段。正确答案： （1）物的控制阶段（1900年-1960年）
（2）自动化技术阶段（1960年-1970年）
（3）信息资源管理阶段（1970年-1990年）
（4）知识管理阶段（1990年-至今）解析： 暂无解析 -
第13题：
以下属于霍顿 (F. W. Horton) 的信息资源管理思想和观点的是()
A信息资源管理发展阶段假说
B信息资源管理的“三E”目标
C管理信息系统(MIS)与信息资源管理(IRM)的区别
DIRM是管理思想史上新的里程碑
答案：B
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第14题：
信息资源管理阶段是信息管理发展的最高阶段。（ ）答案：错解析： -
第15题：
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
正确答案: 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下：
1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。 -
第16题：
信息管理的发展可以分为4个阶段：（）。
- A、传统管理阶段
- B、技术管理阶段
- C、资源管理阶段
- D、知识管理阶段
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
简述我国古代军事思想形成与发展的主要阶段？
正确答案: 第一阶段：中国古代军事思想的初步形成（公元前21世纪至公元前8世纪，我国先后建立了夏、商、西周3个奴隶制王朝）
第二阶段：中国古代军事思想的趋于成熟（公元前8世纪初—公元前3世纪末，为我国春秋战国时期）
第三阶段：中国古代军事思想的丰富和发展（自公元前3世纪末至公元19世纪，也就是公元221年秦始皇统一中国至1840年的鸦片战争，在我国为封建社会时期） -
第18题：
简述教师教学艺术及其风格形成与发展所经历的主要阶段？
正确答案:教学艺术就是教师在课堂上遵照教学法则和美学尺度的要求，灵活运用语言、表情、动作、心理活动、图象组织、调控等手段，充分发挥教学情感的功能，为取得最佳教学效果而施行的一套独具风格的创造性教学活动。把教学艺术看成是某种高超的教学技巧、某种创造性教学设计、某种教师的动人表演都是不全面的。教学艺术是一种高度综合的艺术，属于教学实践活动的范畴。教学艺术风格是教师在长期的教学艺术实践活动中，经过不断的积累提炼，逐渐升华所形成的一种卓有成效的、具有较强稳定性和个性化的教学观点、教学技艺、教学作风，是教师教学艺术个性化的成熟标志。 -
第19题：
概述信息资源管理的发展阶段。
正确答案: 马钱德和克雷斯莱因的“四阶段说”。物的控制1900-1960纸张、打字机。自动化技术1960-1970二、三代计算机。信息资源管理1970-1990分布式数据理、PC机。知识管理1990-至今专家系统、决策支持系统。 -
第20题：
企业信息资源管理的主要阶段文书管理阶段、（）、（）、商业竞争分析与竞争情报阶段、战略信息管理阶段。
正确答案:自动化技术管理阶段；信息资源管理阶段 -
第21题：
简述群体形成与发展的几个阶段。
正确答案: 群体的形成与发展需要经过一系列相互联系的阶段：
第一阶段是形成阶段。
第二阶段是震荡阶段。
第三阶段是规范阶段。
第四阶段是执行阶段。
最后一个阶段是中止阶段。此阶段群体被解散或自动消失。 -
第22题：
简述人力资源管理的发展阶段。
正确答案: 人力资源管理作为一种科学的管理理论是近代工业革命的产物，它的每次变革都是以社会发展和科学技术进步为推动力的。纵观人力资源管理的发展史，可以发现人力资源管理从其产生到现在经历了4个主要发展阶段：.（1）初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心；.（2）人事管理阶段：以工作为中心；.（3）人力资源管理阶段：人与工作的相互适应；.（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略高度。
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第23题：
问答题简述人力资源管理的发展阶段。正确答案： 人力资源管理作为一种科学的管理理论是近代工业革命的产物，它的每次变革都是以社会发展和科学技术进步为推动力的。纵观人力资源管理的发展史，可以发现人力资源管理从其产生到现在经历了4个主要发展阶段：.（1）初级阶段：以劳动关系改善和劳动效率提高为中心；.（2）人事管理阶段：以工作为中心；.（3）人力资源管理阶段：人与工作的相互适应；.（4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略高度。
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解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。正确答案： 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下：
1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
3）现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来，现代人力资源管理的实践和理论，无论是在欧洲、美洲，还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。解析： 暂无解析