奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。（）

题目

奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。（）

相似考题

1.是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．管理奖励计划B．佣金制C．个人奖励计划D．行为鼓励计划

2.强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。A．管理奖励计划B．基于团队的奖励计划C．斯坎伦计划D．拉克收益分享计划

3.个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（ ）。A．员工的直接主管有足够的能力控制工作结果B．员工的工作成果主要靠直接上级评价C．实施奖励计划不会引发员工之间的竞争D．员工的绩效可以通过客观的方法来考核

4.某寿险公司制订了一项奖励计划， 这项计划规定， 公司每年将至少将 6%的公司利润用于奖励员工， 只要员工能达到最基本的出勤要求， 就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。 关于这种绩效奖励计划， 正确的说法是( )。① 这种计划是一种收益分享计划② 这种计划是一种利润分享计划③ 由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大， 所以在没有其他人力资源措施配合的情况下， 对员工的激励作用不大④ 这种计划只能在上市公司中采用， 非上市公司不具备实施的条件A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④

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  • 第1题：

    物业服务企业对员工奖励要注意()。

    A.物质奖励与精神奖励有机结合

    B.符合奖励标准，管理者应该立即予以奖励

    C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式

    D.奖励程度要与员工的贡献相符


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。

    A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
    B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
    D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第3题：

    对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是( )。

    A:要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
    B:员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
    C:对不同的员工要采用单一的奖励方式
    D:奖励程度要与员工的贡献相符

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    下列关于奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
    B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
    C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
    D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加

    答案：A
    解析：
    个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。一次性奖金既可以在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加；又可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

  • 第5题：

    强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。

    A:管理奖励计划
    B:基于团队的奖励计划
    C:斯坎伦计划
    D:拉克收益分享计划

    答案：D
    解析：
    拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是，它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。

  • 第6题：

    关于员工的奖励，说法不正确的是（）。

    • A、一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
    • B、要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
    • C、员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
    • D、对不同的员工要采用相同的奖励方式

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。

    • A、管理激励计划
    • B、行为鼓励计划
    • C、推荐计划
    • D、计件制

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据表彰和奖励计划，给予表扬的员工比例应该是多少？（）

    • A、40%
    • B、10%
    • C、80%
    • D、100%

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（  ）。
    A

    个人奖励计划降低了监督成本

    B

    个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

    C

    个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

    D

    个人奖励计划奖励的是员工的能力水平


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于员工的奖励，说法正确的是（）。
    A

    一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种

    B

    要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成

    C

    培训是精神奖励

    D

    员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励

    E

    对不同的员工要采用相同的奖励方式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于团队奖励计划的说法，正确的是（  ）。
    A

    在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

    B

    团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

    C

    团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感

    D

    团队奖励计划不会导致优秀员工的流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在表彰与奖励方面，网点经理的责任是哪些？（）
    A

    主持每日晨会

    B

    填写精神卡，鼓励其他员工向先进个人学习

    C

    确保正确管理表彰和奖励计划

    D

    向“精神墙”的管理员提供最新数据


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。

    A:计时工资
    B:计件工资
    C:集体奖励计划
    D:个人奖励计划

    答案：A
    解析：
    计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。

  • 第14题：

    关于对员工奖励的说法，正确的有（）。

    A:物质奖励与精神奖励相结合
    B:员工做出了成绩，符合奖励标准，应当立即予以奖励
    C:奖励应采用公开透明的方式
    D:奖励程度要与员工的贡献相符
    E:奖励的方式保持一致，不应变化

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第15题：

    通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。

    A:斯坎伦计划
    B:拉克收益分享计划
    C:管理奖励计划
    D:改进生产盈余计划

    答案：B
    解析：
    本题考查拉克收益分享计划的含义。

  • 第16题：

    关于个人奖励计划的说法，正确的是()。

    A:个人奖励计划较易操作，易于沟通
    B:个人奖励计划降低了监督成本
    C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
    D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
    E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C，拉克收益分享计划是典型的团队奖励计划；选项E，团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失。

  • 第17题：

    苏宁倡导员工与企业共同成长，公司对员工的奖励的形式有（）

    • A、平时奖励
    • B、荣誉证书
    • C、销售旺季奖励
    • D、年终评优奖励

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）

    • A、计件制
    • B、计时制
    • C、佣金制
    • D、管理奖励计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    在表彰与奖励方面，网点经理的责任是哪些？（）

    • A、主持每日晨会
    • B、填写精神卡，鼓励其他员工向先进个人学习
    • C、确保正确管理表彰和奖励计划
    • D、向“精神墙”的管理员提供最新数据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。
    A

    要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成

    B

    员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励

    C

    对不同的员工要采用单一的奖励方式

    D

    奖励程度要与员工的贡献相符


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于个人奖励计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    个人奖励计划降低了监督成本

    B

    个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

    C

    个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

    D

    个人奖励计划奖励的是员工的能力水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（  ）。
    A

    计件制

    B

    计时制

    C

    佣金制

    D

    管理奖励计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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