自我评定考核法

题目

自我评定考核法

相似考题

1.( )的作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上。A考评B考核C评分D评定

2.下列不属于个体绩效考核方法的是()。A、行为等级评定法B、因素考核法C、360度考核法D、平衡计分卡法

3.收集员工工作表现中特别事例的考核方法是( )。A、自我报告法B、360度考核C、行为观察法D、关键事件法

4.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定

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  • 第1题：

    行为锚定等级评定表法是()等方法的结合。

    A、配对比较法

    B、强制分布法

    C、业绩评定表法

    D、360度考核法

    E、关键事件法


    参考答案：CE

  • 第2题：

    按照领导活动中预定的目标,通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法,被称之为()。

    A、目标管理法

    B、自我述职法

    C、专家评估法

    D、调查评估法


    参考答案：A

  • 第3题：

    在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）

    • A、自我评定
    • B、同级评定
    • C、下级评定
    • D、直接领导评定
    • E、顾客评定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）

    • A、业绩评定表法
    • B、自我报告法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效考核因素评定法的评定角度主要有（）

    • A、自我评定
    • B、上级评定
    • C、同级评定
    • D、下级评定
    • E、直接领导评定

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

    • A、因素考核法
    • B、图解式考核法
    • C、业绩评定表法
    • D、行为锚定等级评定表法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()。
    A

    因素考核法

    B

    图解式考核法

    C

    业绩评定表法

    D

    行为锚定等级评定表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核的方法有（）。
    A

    自我报告

    B

    比较法

    C

    行为评定法

    D

    结果目标法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    自我评定考核法

    正确答案： 是由负责考评的人员把考核内容以问题的形式向员工提出让员工自己做出评价这种方法可以使员工总结过去的工作，甚至发现饭店管理中存在的问题。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
    A

    自我评定

    B

    同级评定

    C

    下级评定

    D

    直接领导评定


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    被广泛用于职称评定的考核方法是（）。
    A

    民意测验法

    B

    共同确定法

    C

    立体考核法

    D

    分级法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

    A、自我报告法

    B、因素考核法

    C、图解式考核法

    D、行为锚定等级评定法


    参考答案：A

  • 第14题：

    （）主要以笔试进行，是考核、测定学生成绩的基本方法。它适用于学生学习文化科学知识的成绩评定。
    A.观察法
    B.调查法
    C.测验法
    D.自我评价法


    答案：C
    解析：
    题干中所说是测验法。见本章中相关部分。

  • 第15题：

    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）

    • A、问卷法
    • B、床边考核法
    • C、模拟患者考核法
    • D、观察法
    • E、综合评定法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    绩效考核的方法有（）。

    • A、自我报告
    • B、比较法
    • C、行为评定法
    • D、结果目标法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）

    • A、自我评定
    • B、同级评定
    • C、下级评定
    • D、直接领导评定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在绩效考核中，因素评定法的评定角度不包括（）。

    • A、自我评定
    • B、同级评定
    • C、下级评定
    • D、顾客评定

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列属于全方位考核方法的是（）

    • A、360度考核法
    • B、自我报告法
    • C、工作标准法
    • D、绩效合约法

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（）
    A

    自我评定

    B

    同级评定

    C

    下级评定

    D

    直接领导评定

    E

    顾客评定


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个等级被分成几类，常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分，最后汇总得出总分，这种考核方法是（）
    A

    业绩评定表法

    B

    自我报告法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）
    A

    问卷法

    B

    床边考核法

    C

    模拟患者考核法

    D

    观察法

    E

    综合评定法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核因素评定法的评定角度主要有（）
    A

    自我评定

    B

    上级评定

    C

    同级评定

    D

    下级评定

    E

    直接领导评定


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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