.对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。

题目

.对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。

相似考题

1.2015年4月，中国保监会印发《保险机构董事、监事和高级管理人员培训管理办法》。以下关于保险机构董事、监事和高级管理人员培训管理的说法中，正确的是()。①董事，监事，总公司、分公司、中心支公司高级管理人员参加中国保监会及其派出机构举办培训每年不少于10学时②培训内容主要包括形势政策、法律法规、专业知识与职业规范等方面③中国保监会培训中心是保险机构董事、监事和高级管理人员培训工作的主要责任单位④职业规范培训主要包括保险机构的社会责任、保险消费者权益保护、职业道德与诚信等A、①②③B、②④C、①③④D、①②③④

2.培训是对从业人员和就业前人员进行某种岗位或某种职业的培养训练的教育活动。主要包括3个方面的内容,即()。A、专业知识、职业技能、管理能力B、专业知识、公共卫生，身体素质C、专业知识、职业技能、公共卫生D、专业知识、身体素质、管理能力

3.石油职工的培训模式以()为依据,以()为核心。A、培训要求;技能培训B、培训要求;管理能力C、专业知识;管理能力D、专业知识;技能培训

4.保险机构高级管理人员申请任职应当提交的材料包括( )。A、任职资格核准申请书B、拟任高级管理人员身份证、学历证书等有关证书的复印件C、拟任高级管理人员劳动合同签章页复印件D、对拟任高级管理人员品行、专业知识、业务能力、工作业绩等方面的综合鉴定

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“.对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识”相关问题

  • 第1题：

    专业技术类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训与开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错。

    解析：因为专业技术类人员的学习应该是多方面的，但是要注意专业技术人员在领域的专业知识学习为中重中之重，只有学好并不断更新专业领域的知识，才能确保对相关领域的先进性。

    管理概念与能力的人力资源培训与开发的学习同样重要，专业技术人员可以适当进行了解，但是不需要重点学习。

  • 第2题：

    寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。

    A.技术能力和人际关系能力

    B.操作能力和人际关系能力

    C.人际关系能力和创新能力

    D.概念能力和创新能力


    参考答案：C

  • 第3题：

    强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。

    A:高级管理人员
    B:监督管理人员
    C:专业技术人员
    D:操作人员

    答案：B
    解析：
    对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第4题：

    一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（ ）。

    A.管理理念
    B.管理前沿理论
    C.专业技术能力
    D.管理专业知识
    E.企业管理面临的内外部环境

    答案：C,D
    解析：
    企业对管理人员的培训主要包括：1.企业高层管理人员的培训2.中层管理人员的培训.3.基层管理人员的培训，基层管理人员应重点进行专业技术能力，计划与组织实施能力，专业基础知识和管理专业知识的培训

  • 第5题：

    管理培训的重点不包括()。

    A.高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观
    B.中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划与组织实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训
    C.基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训
    D.了解现代企业管理的基本理论、技术和方法
    E.运用己学的管理方法和技术进行科学的管理

    答案：D,E
    解析：

  • 第6题：

    不属于基层管理人员培训重点的是()。

    A:专业技术能力
    B:计划与组织实施能力
    C:专业基础知识
    D:分析与决策能力

    答案：D
    解析：
    分析与决策能力主要是中高层培训的要求。

  • 第7题：

    对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    以下关于保险机构董事、监事和高级管理人员培训管理的说法中，正确的是（）。 ①董事，监事，总公司、分公司、中心支公司高级管理人员参加中国保监会及其派出机构举办培训每年不少于10学时 ②培训内容主要包括形势政策、法律法规、专业知识与职业规范等方面 ③中国保监会培训中心是保险机构董事、监事和高级管理人员培训工作的主要责任单位 ④职业规范培训主要包括保险机构的社会责任、保险消费者权益保护、职业道德与诚信等

    • A、①②③
    • B、②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。

    • A、管理知识与技能
    • B、专业知识的提升
    • C、如何处理人际关系等实务技巧
    • D、领导技能
    • E、知识和意识

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。
    A

    管理理念

    B

    管理前沿理论

    C

    专业技术能力

    D

    管理专业知识

    E

    企业管理面临的内外部环境


    正确答案： D,B
    解析： 企业对管理人员的培训主要包括：①企业高层管理人员的培训；②中层管理人员的培训；③基层管理人员的培训。基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划与组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训。

  • 第11题：

    多选题
    对监督管理人员进行培训与开发的重点是()。
    A

    管理知识与技能

    B

    专业知识的提升

    C

    如何处理人际关系等实务技巧

    D

    领导技能

    E

    知识和意识


    正确答案： D,A
    解析： 对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第12题：

    多选题
    根据《证券公司治理准则》，薪酬与提名委员会的主要职责包括（　　）。
    A

    对董事、高级管理人员的选任标准和程序进行审议并提出意见，搜寻合格的董事和高级管理人员人选，对董事和高级管理人员人选的资格条件进行审查并提出建议

    B

    对董事、高级管理人员的业务能力进行考核并决定是否录用

    C

    对董事、高级管理人员进行考核并提出建议

    D

    对董事和高级管理人员的考核与薪酬管理制度进行审议并提出意见


    正确答案： A,C
    解析：
    《证券公司治理准则》第四十三条规定，薪酬与提名委员会的主要职责是：（一）对董事、高级管理人员的选任标准和程序进行审议并提出意见，搜寻合格的董事和高级管理人员人选，对董事和高级管理人员人选的资格条件进行审查并提出建议；（二）对董事和高级管理人员的考核与薪酬管理制度进行审议并提出意见；（三）对董事、高级管理人员进行考核并提出建议；（四）公司章程规定的其他职责。

  • 第13题：

    对需要掌握专业知识的物业管理人员的培训属于对高级管理人员的培训。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。

    A.高级管理人员
    B.监督管理人员
    C.专业技术人员
    D.操作人员

    答案：B
    解析：
    对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。因此正确答案为第九章。

  • 第15题：

    对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。

    A.管理知识与技能
    B.业务技能
    C.专业知识的提升
    D.管理技能
    E.处理人际关系

    答案：A,C,E
    解析：
    对监督管理人员进行培训与开发的重点包括：管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第16题：

    采用（ ）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

    A：事件过程法
    B：案例评点法
    C：敏感性训练
    D：阅读训练法

    答案：B
    解析：
    企业管理人员管理技能的培训最为关键的是决策能力的培训，而案例评点培训正是提高管理人员决策艺术及其分析解决问题的能力的有效培训方法。A项，事件过程法是有组织的、带有戏剧性的处理案例的一种方法。C项，敏感性训练又称为“T小组”“恳谈小组”或者“领导能力培训”，其目标一般包括：使个人能更好地洞悉自己的行为，明白自己在他人心目中的“形象”；更好地理解群体活动过程；通过群体活动培养判断和解决问题的能力。D项，有计划地阅读有关当代的管理文献是一种自我培养的主要方法。通过与其他人就有关论题或书籍内容的讨论，可获得更多的学习经验。

  • 第17题：

    （　　）不属于高层管理人员的培训重点。

    A． 分析与决策能力
    B． 专业管理技能技巧
    C． 计划与组织实施能力
    D． 思维方式和价值观

    答案：B
    解析：
    高层管理人员的培训应侧重：①分析与决策能力；②计划与组织实施能力；③思维方式和价值观。B项属于中层管理人员和基层管理人员的培训重点。

  • 第18题：

    饭店培训是全员性的，不论是一般员工，还是中高级管理人员都需要通过培训提高三种技能。即（）

    • A、概念技能
    • B、人际关系技能
    • C、劳动操作技能
    • D、业务技能
    • E、管理技能

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。

    • A、管理理念
    • B、管理前沿理论
    • C、专业技术能力
    • D、管理专业知识
    • E、企业管理面临的内外部环境

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    当培训与开发的对象是（　）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

    • A、决策管理人员 
    • B、监督管理人员 
    • C、专业技术人员 
    • D、操作人员

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。
    A

    激发分析能力

    B

    激发思考能力

    C

    激发创新能力

    D

    适合高级管理人员的


    正确答案： D
    解析：
    案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外完成案例的知识准备，因此，它是一种较为高级的培训方法。

  • 第22题：

    判断题
    .对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当培训与开发的对象是（　）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。
    A

    决策管理人员 

    B

    监督管理人员 

    C

    专业技术人员 

    D

    操作人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    石油职工的培训模式以（）为依据，以（）为核心。
    A

    培训要求；技能培训

    B

    培训要求；管理能力

    C

    专业知识；管理能力

    D

    专业知识；技能培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容