掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据C。

题目

掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据C。

相似考题

1.制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道

2.制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道

3.招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。A.掌握获取和比较人力资源信息的方法 B.掌握招聘各环节的技术标准 C.了解符合录用的人力资源的主要来源 D.掌握各种招聘所需的人事测量技术 E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

4.制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．职业生涯规划

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  • 第1题：

    力资源招聘有两个前提（）

    • A、制定人力资源规划
    • B、发布招聘广告
    • C、进行工作分析
    • D、人力资源供求预测
    • E、人力资源规划预算

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    人力资源规划的第一步是（）。

    • A、预测未来的组织结构
    • B、制定人力供求平衡计划
    • C、制定人力资源征聘补充计划
    • D、制定人员培训计划

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）

    • A、进行人力资源盘点
    • B、进行需求分析
    • C、制定招聘计划
    • D、确定录用标准

    正确答案:C

  • 第4题：

    掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人力资源规划的内容通常包括（）

    • A、对现有人力资源档案进行分析归类
    • B、制定人力资源供求平衡计划
    • C、制定人力资源招聘补充计划
    • D、对组织发展目标的研究
    • E、对组织规模的控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人员招聘的程序为（）

    • A、制定招聘计划
    • B、组建招聘小组
    • C、开展人力资源调查
    • D、确立招聘渠道，发布招聘信息
    • E、甄别录用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    招聘工作的基础和前提是（）

    • A、工作分析
    • B、制订招聘计划
    • C、制定招聘策略
    • D、人力资源规划

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    多选题
    人员招聘的程序为（）
    A

    制定招聘计划

    B

    组建招聘小组

    C

    开展人力资源调查

    D

    确立招聘渠道，发布招聘信息

    E

    甄别录用


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    力资源招聘有两个前提（）
    A

    制定人力资源规划

    B

    发布招聘广告

    C

    进行工作分析

    D

    人力资源供求预测

    E

    人力资源规划预算


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定招聘计划的主要依据有（）。
    A

    招聘策略

    B

    招聘程序

    C

    人力资源规划

    D

    工作分析

    E

    职业生涯规划


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源招聘有两个前提（）
    A

    制定人力资源规划

    B

    发布招聘广告

    C

    进行工作分析

    D

    人力资源供求预测

    E

    人力资源规划预算


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划的内容通常包括（）
    A

    对现有人力资源档案进行分析归类

    B

    制定人力资源供求平衡计划

    C

    制定人力资源招聘补充计划

    D

    对组织发展目标的研究

    E

    对组织规模的控制


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    服务人员招聘工作中，一般程序包括（）。

    • A、制定全面的招聘计划
    • B、依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格
    • C、发布招聘信息
    • D、依据人力资源计划，展开人员需求和供给的预测（第一步程序）
    • E、面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    人力资源招聘有两个前提（）

    • A、制定人力资源规划
    • B、发布招聘广告
    • C、进行工作分析
    • D、人力资源供求预测
    • E、人力资源规划预算

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    制定招聘计划的主要依据有（）。

    • A、招聘策略
    • B、招聘程序
    • C、人力资源规划
    • D、工作分析
    • E、职业生涯规划

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。

    • A、数量方面的适应
    • B、质量方面的适应
    • C、数量和质量两方面都达到适应
    • D、高素质人力资源

    正确答案:C

  • 第18题：

    员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

    • A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
    • D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    服务人员招聘工作中，一般包含程序有发布招聘信息，依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格，制定全面的招聘计划，审核求职表，初步筛选，进一步面试或笔试，试用。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    招聘工作的基础和前提是（）
    A

    工作分析

    B

    制订招聘计划

    C

    制定招聘策略

    D

    人力资源规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据C。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）
    A

    进行人力资源盘点

    B

    进行需求分析

    C

    制定招聘计划

    D

    确定录用标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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