赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。

题目

赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。

相似考题

1.简述赫茨伯格双因素理论的内容。

2.在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

3.按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（ ）A.工作内容 B.工作环境 C.组织变革 D.决策

4.赫茨伯格的双因素理论说明影响人们工作的因素有两类,即( )。A.生理因素B.安全因素C.保健因素D.激励因素E.健康因素

参考答案和解析
正确答案:保健因素 ；激励因素
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  • 第1题：

    美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论中的两个因素指的是（）和（）。


    正确答案:保健因素；激励因素

  • 第4题：

    赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。


    正确答案:保健因素、激励因素

  • 第5题：

    赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。


    正确答案:保健因素；激励因素

  • 第6题：

    下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、弗洛姆
    • D、明茨伯格

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述赫茨伯格的双因素理论


    正确答案:双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。

  • 第8题：

    赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    （）提出了双因素理论。
    A

    马斯络

    B

    赫茨伯格

    C

    霍曼斯

    D

    卢因


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。

    正确答案： 保健因素,激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。
    A

    马斯洛

    B

    赫茨伯格

    C

    弗洛姆

    D

    明茨伯格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。

    正确答案： 激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。


    正确答案: 赫茨伯格认为：与人努力工作的动机相关的因素有两类，其一：保健因素，其二：激励因素。这是一个从不存在满意到存在满意的连续性过程，也是一个从存在不满意到不存在不满意的连续性过程。
    双因素理论认为：导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质差别的。
    保健因素，又称为维持因素，属于外在因素，是导致员工不满意存在或不存在的原因。这类因素能维持职工安心工作，如职工的工资水平、福利待遇、组织管理制度、工作环境等。保健因素本身不会对个体产生激励作用，但能够阻止激励作用的发生。
    激励因素，属于内在因素，注重工作本身对职工的意义，有利于激励职工的进取心，主要与员工满意存在或不存在有关。这此因素包括了：工作上的成就感；对未来发展的期望；职务上的责任感；工作表现机会和工作带来的愉悦等。
    赫茨伯格认为：“不满意”的对立面是“没有不满意”而不是“满意”；同样，“满意”的对立面是“没有满意”而不是“不满意”。只有重视员工的成功感、责任感、对他们的工作认可等才能真正使员工满意，激励他们的工作热情。

  • 第15题：

    赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。


    正确答案:激励因素

  • 第16题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。


    正确答案:保健因素

  • 第18题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）

    • A、工作内容
    • B、工作环境
    • C、组织变革
    • D、决策

    正确答案:A

  • 第19题：

    赫茨伯格提出了（）理论

    • A、需求层次
    • B、双因素
    • C、激励需求
    • D、期望

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）提出了双因素理论。

    • A、马斯络
    • B、赫茨伯格
    • C、霍曼斯
    • D、卢因

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）
    A

    工作内容

    B

    工作环境

    C

    组织变革

    D

    决策


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。

    正确答案： 保健因素
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。

    正确答案： 保健因素 ,激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    赫茨伯格在他的专著中，提出了（）。
    A

    需要层次理论

    B

    需要理论

    C

    双因素理论

    D

    ERG理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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