人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

题目

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

相似考题

1.狭义的战略观认为()。A.企业战略应当包括目标以及实现这些目标的手段B.企业的战略不包括任何细分的构成元素C.企业战略的目标确定过程和实现过程是相互联系但是截然不同的D.企业战略应当服务于投资者

2.要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。A. 企业的战略伙伴B. 企业内部的专家顾问C. 企业员工的引领者D. 企业变革的推动者

3.企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()此题为判断题(对，错)。

4.在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结

参考答案和解析
正确答案:选人、育人、用人
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  • 第1题：

    人力资源管理是企业为实现战略目标,利用现代科技手段和管理理论,通过不断地获取人力资源,并对其进行整合、调整、开发与利用,在保证其获取报酬和价值实现的过程中,为企业发展提供有用的和优秀的后备力量。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

    A.人力资源管理有助于改善员工的技能
    B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
    C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
    D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
    E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

  • 第3题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A.为企业提供稳定人才
    B.提高员工的整体素质
    C.促进企业目标的实现
    D.扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第4题：

    人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）、（）、（）和留人的过程。


    正确答案:选人；育人；用人

  • 第5题：

    下列说法符合人力资源规划的总目标是（）

    • A、实现企业利润最大化
    • B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
    • C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标
    • D、使得企业在般当的时机获得适当的人选
    • E、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源
    • C、人力资源管理制度
    • D、人力资源结构

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

    • A、人力资源业务计划
    • B、人力资源总体规划
    • C、企业计划
    • D、企业规划

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源管理是企业管理的一部分
    • B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
    • C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
    • D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的

    正确答案:C

  • 第10题：

    要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

    • A、企业的战略伙伴
    • B、企业内部的专家顾问
    • C、企业员工的引领者
    • D、企业变革的推动者

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（　　）。
    A

    它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

    B

    它是“为促进企业规划性部署与活动方式”

    C

    它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

    D

    它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

    E

    它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”


    正确答案： E,D
    解析：
    专家、学者们对战略性人力资源管理概念的理解包括：①它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”；②它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”；③它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”，包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。

  • 第13题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（ ）。
    A. “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
    B. “为促进企业规划性部署实现的活动方式”
    C. “为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
    D. “把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
    E. “把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第14题：

    (2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。

    A.人力资源有效配置
    B.人力资源规划
    C.人员配置
    D.人员规划

    答案：A
    解析：
    P1—2
    狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

  • 第15题：

    人力资源管理的最终目标是（　　）。

    A、为企业提供稳定人才
    B、提高员工的整体素质
    C、促进企业目标的实现
    D、扩大企业的运营规模

    答案：C
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理是指房地产经纪机构运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

  • 第16题：

    企业的定价目标是以满足市场需要和实现企业（）为基础的，它是实现企业经营总目标的保证和手段

    • A、营销
    • B、亏本
    • C、盈利
    • D、发展

    正确答案:C

  • 第17题：

    房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。

    • A、当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进
    • B、应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一
    • C、制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提
    • D、为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务
    • E、企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

    • A、"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
    • B、"为促进企业规划性部署实现的活动方式"
    • C、"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
    • D、"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
    • E、"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（　）。

    • A、它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
    • B、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
    • C、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
    • D、它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
    • E、它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（）要成为什么”两个基本目标。

    • A、人力资源
    • B、员工
    • C、人才
    • D、管理者

    正确答案:B

  • 第21题：

    人力资源管理目标是为有效达到企业的总体经营目标而设置的。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    人力资源管理的目标是（）。

    • A、招人
    • B、用人
    • C、育人
    • D、留人
    • E、改变人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    填空题
    人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）、（）、（）和留人的过程。

    正确答案： 选人,育人,用人
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（　）。
    A

    它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

    B

    它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

    C

    它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

    D

    它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

    E

    它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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