旅游供求平衡

第1题：

第2题：

调节旅游供求矛盾的主要措施有（）。

• A、在市场调查和预测的基础上，制定科学的旅游规划
• B、运用各种经济手段和法律手段调节供求平衡
• C、旅游价格政策
• D、旅游促销策略
• E、旅游产品策略

正确答案:A,B,D,E

第3题：

已知总供给曲线为AS=500P，总需求曲线为AD=600-50P. （1）求供求平衡点。 （2）如果总供给不变，总需求上升10%，求新的供求平衡点。 （3）如果总需求不变，总供给上升10%，求新的供求平衡点。

正确答案:（1）总需求曲线和总供给曲线相交：AD=AS，即500P=600-50P.  P=1.09    Y=545
（2） 总需求上升10%以后，新的总需求曲线 AD’=AD×（1+10%）=（600-50P）×（1+10%）=660-55P  AD’=AS   660-55P=500P     P=1.19    Y=595
（3） 总供给上升10%以后，新的总供给曲线为AS=550P， 求解得：P=1， Y=550.

第4题：

下列对于土地供求平衡的说法，正确的是（）。

• A、土地供求平衡是相对的、暂时的            
• B、土地供求平衡是绝对的
• C、土地供不应求是相对的、暂时的             
• D、土地供过于求是绝对的、普遍的、永久的

正确答案:A

第5题：

财政平衡是社会总供求平衡中的一个（）。

正确答案:组成部分

第6题：

当某种旅游产品的需求和供给同时增加后，达到供求平衡后的均衡数量将（）

• A、减少
• B、增加
• C、不变
• D、无法确定

正确答案:D

第7题：

旅游业供求平衡包括三个方面，其中旅游产品可供量与社会购买力相适应是（）

• A、供需效应上的平衡
• B、供需质量上的平衡
• C、供需数量上的平衡
• D、供需可比量的平衡

正确答案:C

第8题：

影响短期总供求平衡的因素有哪些？

正确答案:（1）信贷收支平衡；
（2）财政收支平衡；
（3）国际收支平衡。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

社会资源优化配置的基本标志是供求平衡。

正确答案:正确

第15题：

畜产品供求平衡

正确答案:是指在一定的价格水平上，畜产品的供给量与需求作为两个对立的方面达到对等的均衡状态。

第16题：

简述二部门经济中总供求平衡的条件。

正确答案: 二部门经济中总供求平衡的条件：
支出法：Y=C+I
收入法：Y=C+S
其恒等式为：C+I=C+S
I=S

第17题：

市场经济条件下的货币均衡应具备的两个条件是（　）.

• A、物价稳定
• B、利率机制健全
• C、供求平衡的商品市场
• D、金融市场发达
• E、货币供求平衡

正确答案:B,D

第18题：

旅游业供求平衡包括三个方面，其中旅游产品可供量与社会购买力相适应是什么？（）

• A、供需效应上的平衡
• B、供需质量上的平衡
• C、供需数量上的平衡

正确答案:A

第19题：

试述如何使组织的人力资源供求平衡。

正确答案: 人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。
（1）人力资源供给大于需求人力资源供给大于需求，出现员工过剩，一般应采取如下措施来解决：1）通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2）加强员工培训。3）减少工作时间。4）裁员。5）制定一些优惠措施鼓励提前退休。6）合并或关闭一些臃肿的机构，减少人力资源供给，并提高人力资源的使用效率。
（2）人力资源供给小于需求人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，一般可采用如下政策和措施解决：1）把内部处于相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。2）进行技术创新，增添新设备，以提高劳动生产率，降低对人力资源数量需求。3）在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下，增加员工的工作时间和工作量，并给予相应的报酬，以应付员工的短期不足。4）根据组织的具体情况，面向社会招聘所需人员，可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5）对组织的现有员工进行技能培训，提高劳动效率，使其不仅能适应当前的工作，还能适应更高层次的工作，并为职务的升迁作好准备。6）外包。
（3）人力资源供求总量平衡，结构不平衡1）通过组织内部人员的合理流动（如晋升、调任）来满足空缺岗位对人力资源的需求。2）对过剩员工进行有针对性的培训，提高他们的工作技能，将他们补充到空缺岗位上。3）进行组织内外人力资源的流动，以平衡人员的供需。总之，组织人力资源的供需平衡，不仅仅是保持员工需求和供给的总量上平衡，更重要的是实现员工在质量、层次、类别等供需结构上的平衡。

第20题：

简述人力资源供求平衡。

正确答案:人力资源供不应求（措施）；
①培训本组织员工，对受过培训的员工根据情况择优提升或补缺并相应提高工资待遇；
②进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；
③延长员工工作时间或增加工作量，给予相应的补偿获奖励；
④重新设计工作以提高员工的工作效率；
⑤雇用临时工。
⑥改进技术或进行超前生产。
⑦制定招聘政策，向组织外进行招聘等。

第21题：

第22题：

第23题：