简述明朝行政官员的主要考核形式？
题目
简述明朝行政官员的主要考核形式？
相似考题
更多“简述明朝行政官员的主要考核形式？”相关问题
-
第1题：
简述绩效考核的形式。答案：解析：①直接领导评价②同行评价③下属评价④自我评价【评分参考】答对1条给1分，答对4条给5分。 -
第2题：
简述明朝行政官员的主要考核形式？
正确答案: （1）考满。考满是针对每一个任职到一定期限的官员进行的一般性考核，主要是考核官员的从政资历和政绩，办法是三年一考，三考为满，考满之日，由有关部门量其功过，分成上、中、下三等，以此为据决定其升降去留。
（2）考察。考察是针对全体在职官员而言的，由朝廷定期举行。除考核各级官员的政绩外，着重对官员的违法行径和渎职行为进行清理和处置。在考察中把官员的不称职行为按其轻重程度的不同分为八个等级，考察分为京察和外察两种。 -
第3题：
简述商朝档案官员的主要名称。
正确答案: 商朝是我国历史上第二个奴隶制国家。从场灭夏始，至商纣王，历时六百余年商朝的都城最初建在毫（今山东曹县南），后屡次迁移，至商王盘庚把都迁往殷，历史上盘庚迁殷后的商朝称殷商。
由于对内镇压和对外掠夺的需要，商朝建立一套比较复杂的国家机构，设置了为数不少的各种职官。商朝职官大致可分三大类：一类为宗教官员，也称神职官员，这类官员后世人统称为史官，也是商朝掌管档案工作的官员。另一类为事务官，其中的小臣有称为宰，是后世宰相制度的萌芽。第三类是武官。史官地位最为重要，这是和商代神权政治分不开的。 -
第4题：
唐朝的官员任用和考核制度的基本内容有哪些？为什么要定期考核官员？
正确答案: 基本内容：
任用方式：（1）一是试，即试用。二是守，即实际任用。三事知，即由皇帝亲自下令委任的某些职务。四是行，即品级高的官员担任与品级不相应的低品级官职。五是带，即以本官位兼带其他官品。六为兼，即兼任。七为领，与兼带类似。八为摄，即暂时摄理。九为同，即等同于某管。十为判，即非该管制者，但做该官职之事。十一为权，权知暂代的意思。
（2）唐代所有官员的任用，权限均在中央，地方的杂佐官也是由科举出身，然后由吏部任命。唐代地方官的任期，州刺史和县令三年一迁，杂佐官四年一迁，中央官四年一迁。
（3）隋唐时期，官分九品，每品有从正之分，自四品一下，每品的从正两个等级又分上下阶。官品是官员的品级，官职是官员实际担任的职务，某官职一般规定有相应的品级，但并不一定非得完全相当，高品担任低职，低品担任高职的都有。
考核方式：
（1）考核机构：考核机关是尚书省的吏部，由吏部尚书和侍郎亲自掌握，具体负责的是吏部的考公司。中央高级官员的考核由监察机关和皇帝亲自掌握。
（2）考核标准：唐朝官员的考核标准大体上可以分为两类：一类是德行，还有一类是官员的业务能力。对于地方官，还会有有些具体的业绩考核指标。
（3）考核方式：考核分为大考和小考。小考每年一次，大考三至四年进行一次。大考综合几年的小考情况，定出官员的等级。唐代考核官员的时候将四善和二十七最的标准综合起来，将官员分为了九等。各部门长官，由上级长官考核，中央各部和州刺史则由吏部进行考核。考核成绩在吏部备案，以后的升迁降黜，都以此为据。 -
第5题：
明朝官员俸禄主要有（）等。
- A、米
- B、钞
- C、布
- D、盐
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
简述我国外部行政伦理监督的几种主要形式。
正确答案:外部行政伦理监督体系是指由来自行政机关之外的监督主体所构成的监督力量的集合体.
为保证行政人员行政行为符合一定的伦理原则及道德规范而对行政机关及其工作人员实施的监督，主要包括权力监督，政党监督，社会团体及人民群众舆论监督等.
（1）权力监督是由国家权力机关对行政机关及其工作人员所实施的监督.我国最高的国家权力机关是人民代表大会及其常务委员会，人民代表大会代表人民行使当家作主，管理国家事务的权力.全国人民代表大会对各级国家行政机关行使监督权，地方各级人民代表大会对同级行政机关行使监督权.具体到行政伦理监督的主要形式包括：行使工作计划审查权，行使罢免权，行使质询权，行使视察，检查权。
（2）政党监督，在我国中国共产党主要是通过制定路线，方针，政策以及对行政人员中的党员的行为实施组织方面的监督和制约.其监督方式主要有：日常监督，专门监督和信访监督。
（3）社会团体及人民群众舆论监督.社会及舆论监督主要有以下几种：直接向各级行政机关提出询问，要求，批评和建议，申诉，控告和检举国家行政机关及其工作人员的违法，违纪，伦理道德失范行为，通过报纸，刊物，广播，电视等新闻媒介揭露问题，形成强大的社会舆论监督力量。 -
第7题：
问答题简述金代的官员考核制度？正确答案： 金代行政官员的考核由吏部负责，主要分为两种形式：
一是对任职由满官员的政绩予以考评；
二是对所有在任官员进行考核。
（1）金代对任职庙满官员的政绩考评有一套完备的制度。官吏赴任时均要带一纸证书，称“解由”，“解由”上详叙官员在上一任期内的政绩及任期和资历，吏部根据“解由”来评价官员的政绩和才能，并将“解由”主要内容摘抄下来，称“铨头”，再将该官员历任“铨头”汇集起来，成为该官员的人事档案，称“行止簿”，作为吏部对该官员进行人事调整的依据。
（2）金代对所有在任官员的考核也有一套完备的规定。以对县令的考核为例，泰和四年金代制定考评法，即“四善、十七最之制”，实际是对县令进行政绩、才能和个人素质测评的21项标准。明昌四年，金代又采取以官员任职区域内人民的态度作为考核依据的考核方法，凡得到辖区内人民称赞的官员即被认为是廉能官。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题明朝定期对官员的政绩和法纪进行考课，奖优罚劣，其中重点考核官员政绩的考课形式称为（）A考稽
B考核
C考察
D考满
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题明朝行政官员考核的形式主要有（）A考绩
B考满
C考察
D考勤
E考功
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述行政决策的定义与当代中国行政决策的主要形式。正确答案：解析： -
第11题：
问答题简述明朝行政官员的主要考核形式？正确答案： （1）考满。考满是针对每一个任职到一定期限的官员进行的一般性考核，主要是考核官员的从政资历和政绩，办法是三年一考，三考为满，考满之日，由有关部门量其功过，分成上、中、下三等，以此为据决定其升降去留。
（2）考察。考察是针对全体在职官员而言的，由朝廷定期举行。除考核各级官员的政绩外，着重对官员的违法行径和渎职行为进行清理和处置。在考察中把官员的不称职行为按其轻重程度的不同分为八个等级，考察分为京察和外察两种。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题战国时期，官员考核的主要形式是（ ）A问计
B自荐
C举荐
D上计
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
试述明朝行政决策的主要方式？
正确答案:（1）会议制度作为皇帝酝酿决策的会议形成很多，明初皇帝用得最多的是内廷会议。废除宰相制后，内阁会议日趋重要，这种会议在„朝房举行，有时皇帝亲赴内阁议事。遇有军国大事或大典，依历代王朝的传统，在“朝堂”举行朝议或廷议。主持廷议的大臣因事而异。
（2）票拟与批红
明中期以后行政决策主要是中枢机构官员紧密围绕协助皇帝处理奏章并代拟谕旨的过程，奏章的进呈和相应制诏的下达是决策者和执行者之间最主要的沟通方式。内阁就是皇帝手下协助处理奏章并代拟谕旨的工作班子，司礼监太监则充当皇帝代理人。因此，部院题请、内阁票拟、司礼监批红构成国家大事的决策处理程序。
明初设中书省、百官奏事必须经过中书省。废中书省后，一切政务由皇帝亲裁，批答奏章之权由皇帝牢牢掌握。从宣德年间起，内阁开始有了票拟权。明正统初年，因皇帝幼冲，太皇太后委全权于内阁，由专职阁臣对奏章提出处理意见，称„票拟„，票拟从此成为内阁最大的特权。
内阁票拟后由皇帝作出最高裁决，即用红笔在奏章上批答，称为批红。对票拟内容不同意时，皇帝可加以改动或发还内阁令其重拟，称为改票。明宣宗以后，司礼监秉笔太监取得代皇帝批红的权力，成为皇帝处理机务最为帖近的助手。
（3）封驳制度
内阁在行政决策过程中除有票拟权外，还有封驳之权，即内阁如认为皇帝诏书因不合时宜而不便下达时，可将诏书封还并加以驳正。但明代内阁并非执行部门，也没有下属的施政机构，因而皇帝下诏并非非要经过内阁不可，故内阁封还诏书的权力和效果十分有限。除内阁外，六科也有封驳权。 -
第14题：
简述金代的官员考核制度？
正确答案:金代行政官员的考核由吏部负责，主要分为两种形式：
一是对任职由满官员的政绩予以考评；
二是对所有在任官员进行考核。
（1）金代对任职庙满官员的政绩考评有一套完备的制度。官吏赴任时均要带一纸证书，称“解由”，“解由”上详叙官员在上一任期内的政绩及任期和资历，吏部根据“解由”来评价官员的政绩和才能，并将“解由”主要内容摘抄下来，称“铨头”，再将该官员历任“铨头”汇集起来，成为该官员的人事档案，称“行止簿”，作为吏部对该官员进行人事调整的依据。
（2）金代对所有在任官员的考核也有一套完备的规定。以对县令的考核为例，泰和四年金代制定考评法，即“四善、十七最之制”，实际是对县令进行政绩、才能和个人素质测评的21项标准。明昌四年，金代又采取以官员任职区域内人民的态度作为考核依据的考核方法，凡得到辖区内人民称赞的官员即被认为是廉能官。 -
第15题：
明朝官员致仕后，可以留住京师或任所所在城市。
正确答案:错误 -
第16题：
清朝官员俸禄也是继承明朝制度，主要有米、钞、布、盐等。
正确答案:正确 -
第17题：
简述中层官员扮演在行政管理活动中扮演的主要角色。
正确答案:（1）微观决策者角色；
（2）参谋咨询者角色；
（3）沟通协调者角色；
（4）政策执行者角色。 -
第18题：
多选题明朝时的吏部掌管人事工作，管理中央及地方官员的（）。A选拔
B任免
C考核
D秋审
E会审
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第19题：
判断题清朝官员俸禄也是继承明朝制度，主要有米、钞、布、盐等。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题明朝考核官员的标准是（）A“八法”
B“四格六法”
C“六条问事”
D“五善”
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述明朝行政决策的主要方式？正确答案： （1）会议制度作为皇帝酝酿决策的会议形成很多，明初皇帝用得最多的是内廷会议。废除宰相制后，内阁会议日趋重要，这种会议在„朝房举行，有时皇帝亲赴内阁议事。遇有军国大事或大典，依历代王朝的传统，在“朝堂”举行朝议或廷议。主持廷议的大臣因事而异。
（2）票拟与批红
明中期以后行政决策主要是中枢机构官员紧密围绕协助皇帝处理奏章并代拟谕旨的过程，奏章的进呈和相应制诏的下达是决策者和执行者之间最主要的沟通方式。内阁就是皇帝手下协助处理奏章并代拟谕旨的工作班子，司礼监太监则充当皇帝代理人。因此，部院题请、内阁票拟、司礼监批红构成国家大事的决策处理程序。
明初设中书省、百官奏事必须经过中书省。废中书省后，一切政务由皇帝亲裁，批答奏章之权由皇帝牢牢掌握。从宣德年间起，内阁开始有了票拟权。明正统初年，因皇帝幼冲，太皇太后委全权于内阁，由专职阁臣对奏章提出处理意见，称„票拟„，票拟从此成为内阁最大的特权。
内阁票拟后由皇帝作出最高裁决，即用红笔在奏章上批答，称为批红。对票拟内容不同意时，皇帝可加以改动或发还内阁令其重拟，称为改票。明宣宗以后，司礼监秉笔太监取得代皇帝批红的权力，成为皇帝处理机务最为帖近的助手。
（3）封驳制度
内阁在行政决策过程中除有票拟权外，还有封驳之权，即内阁如认为皇帝诏书因不合时宜而不便下达时，可将诏书封还并加以驳正。但明代内阁并非执行部门，也没有下属的施政机构，因而皇帝下诏并非非要经过内阁不可，故内阁封还诏书的权力和效果十分有限。除内阁外，六科也有封驳权。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题明朝官员俸禄主要有（）等。A米
B钞
C布
D盐
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述明朝地方监察的形式。正确答案：解析： -
第24题：
问答题简述明朝在边远地区的行政体制。正确答案：解析：