权力的大小取决于稀缺的、有价值资源的控制力的差别，这些资源包括（）。A、知识B、经济C、知识和技能D、对经济资源的控制E、权威

题目

权力的大小取决于稀缺的、有价值资源的控制力的差别，这些资源包括（）。

  • A、知识
  • B、经济
  • C、知识和技能
  • D、对经济资源的控制
  • E、权威
相似考题

1.管理要协调和利用组织的各种资源，这些资源包括( )等。A．人力B. 物力C. 财力D．权力E. 信息

2.资源稀缺性的属性包括（ ）。A．暂时的稀缺性B．绝对的属性C．相对的稀缺性D．永久的属性E．消费劳动资源的支付手段的稀缺性

3.信息资源的稀缺性是指()。A、信息的来源是稀缺的B、获得信息的渠道是稀缺的C、信息的应用能力是稀缺的D、有价值的信息是稀缺的

4.资源的稀缺性的属性包括（）(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性(C)相对的稀缺性(D)永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

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  • 第1题：

    人力资源的稀缺性包括()。

    A.手段稀缺

    B.显性稀缺

    C.隐形稀缺

    D.价值稀缺


    参考答案：B、C

  • 第2题：

    资源稀缺的经济度量主要是从获得资源的代价大小的角度来考虑资源稀缺的问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    资源的稀缺性属性包括( )。

    A:暂时的稀缺性
    B:绝对的属性
    C:相对的稀缺性
    D:永久的属性
    E:消费劳动资源支付手段的稀缺性

    答案：B,C,E
    解析：
    劳动资源的稀缺性所具有的属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

  • 第4题：

    “资源”是一个动态概念，信息、技术和相对稀缺性的变化都能把以前没有价值的物质变成宝贵的资源。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    市场规模的大小取决于（）的资源，并且愿意用这些资源进行交换来满足欲望的人的数量。


    正确答案:需要、拥有供交换

  • 第6题：

    作为市场先入者的一个优势是控制了稀缺资源，使竞争对手无法获取这些资源。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    权力的大小的拥有程度取决于权力拥有者对资源的占有份额，以及这些资源对他人的吸引强度。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    人力资源比较容易具备的异质性资源特征包括（　　）。
    A

    难以模仿性

    B

    难以替代性

    C

    稀缺性

    D

    时效性

    E

    有价值性


    正确答案： D,C
    解析：
    美国管理学家杰伊•巴尼明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性（VRIN），即有价值性（Va1uab1e）、稀缺性（Rare）、难以模仿性（Imperfect1y Imitab1e）和难以替代性（Non-Substitutab1e），并且指出，这四种特征是这些异质性资源创造租金的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备这样四种异质性资源特征。

  • 第9题：

    单选题
    地区性资源稀缺不包括以下哪项？（）
    A

    地缘政治造成的资源稀缺；

    B

    人口压力造成的资源稀缺；

    C

    过度发达造成的资源稀缺；

    D

    环境退化造成的资源稀缺。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    权力的大小取决于稀缺的、有价值资源的控制力的差别，这些资源包括（）。
    A

    知识

    B

    经济

    C

    知识和技能

    D

    对经济资源的控制

    E

    权威


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    资源的稀缺性的属性包括（）。
    A

    暂时的稀缺性

    B

    绝对的属性

    C

    相对的稀缺性

    D

    永久的属性

    E

    消费劳动资源支付手段的稀缺性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我们进行职业发展规划，一个重要原因是各种资源稀缺，这些资源包括（）
    A

    个人资源、环境资源、社会资源

    B

    个人资源、职业资源、环境资源

    C

    时间资源、职业资源、资金资源

    D

    时间资源、资金资源、社会资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    市场规模的大小取决于需要、拥有供交换的资源，并且愿意用这些资源进行交换来满足欲望的人的数量。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    人力资源所具备的异质性资源特征包括()。


    A.有价值性

    B.难以替代性

    C.稀缺性

    D.能动性

    E.难以模仿性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    管理学者杰伊·巴尼明确提出了成为异质性资源必须具备的四个特性,即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性,并且指出,这四种特征是这些异质性资源创造租金的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。而对于一家企业来说,人力资源恰恰比较容易具备这样四种异质性资源特征。

  • 第15题：

    城市文化资源是最有价值的稀缺文化资源，也是不可穷尽、无限延伸的文化资源，它可以同其他文化资源以新的方式组合起来，从而形成巨大的文化财富。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    能够建立企业核心竞争力的资源，包括建立竞争优势的资源，还包括（）。

    • A、稀缺资源
    • B、不可被模仿的资源
    • C、不可替代的资源
    • D、持久的资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    地区性资源稀缺不包括以下哪项？（）

    • A、地缘政治造成的资源稀缺；
    • B、人口压力造成的资源稀缺；
    • C、过度发达造成的资源稀缺；
    • D、环境退化造成的资源稀缺。

    正确答案:C

  • 第18题：

    我们进行职业发展规划，一个重要原因是各种资源稀缺，这些资源包括（）

    • A、个人资源、环境资源、社会资源
    • B、个人资源、职业资源、环境资源
    • C、时间资源、职业资源、资金资源
    • D、时间资源、资金资源、社会资源

    正确答案:B

  • 第19题：

    劳动资源的稀缺性的属性包括（　）

    • A、暂时的稀缺性
    • B、绝对的属性
    • C、永久的属性
    • D、消费劳动资源支付手段的稀缺性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    城市文化资源是最有价值的稀缺文化资源，也是不可穷尽、无限延伸的文化资源，它可以同其他文化资源以新的方式组合起来，从而形成巨大的文化财富。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（  ）异质性资源特征。
    A

    人力资源是稀缺的

    B

    人力资源是有价值的

    C

    人力资源是无法模仿的

    D

    人力资源是可以替代的


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    人力资源所具备的异质性资源特征包括（  ）。
    A

    有价值性

    B

    难以替代性

    C

    稀缺性

    D

    能动性

    E

    难以模仿性


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    劳动资源的稀缺性的属性包括（　）
    A

    暂时的稀缺性

    B

    绝对的属性

    C

    永久的属性

    D

    消费劳动资源支付手段的稀缺性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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