劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A、竞争型劳资关系B、绝对型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、强制型劳资关系E、亲权型劳资关系

题目

劳资关系按权力结构标准可以划分为（）

  • A、竞争型劳资关系
  • B、绝对型劳资关系
  • C、阶级斗争型劳资关系
  • D、强制型劳资关系
  • E、亲权型劳资关系
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1.在劳资关系的演变过程中,社会和(决定和影响劳资关系的存在和发展。()与经济和政治因素相五影响、相互作用。A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者

2.关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

3.日本劳资关系的总体状况是()A、雇佣关系比较对立B、劳资关系比较融洽C、既对立又合作D、工会力量强大

4.简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,E
更多“劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A、竞争型劳资关系B、绝对型劳资关系C、阶级斗争型劳资关系D、强制型劳资关系E、亲权型劳资关系”相关问题

  • 第1题：

    美国的劳资关系的总体状况是()

    A、雇佣关系比较对立

    B、劳资关系比较融洽

    C、既对立又合作

    D、工会力量强大


    参考答案：B

  • 第2题：

    职工持股是缓和劳资关系的一种新制度。()


    正确答案：√

  • 第3题：

    发展中国家的劳资关系模式有（　　）。

    A.充满冲突和斗争的劳资关系模式
    B.和谐的劳资关系模式
    C.以市场为导向的劳资关系模式
    D.政府主导的劳资关系模式
    E.家族式劳资关系模式

    答案：A,D
    解析：
    发展中国家的劳资关系模式有：①政府主导的劳资关系模式。一些发展中国家的执政党和政府希望能借助工人和工会的力量发展民族经济，所以采取了一些政策措施来保持劳资双方实力的平衡。工会可以代表职工通过集体谈判来调节劳资关系，工会和职工代表可以在不同程度上参与企业管理等。所以工会在国家政治、经济和社会生活中发挥着一定的作用。②充满冲突和斗争的劳资关系模式。在一些缺乏民主甚至是实行军事独裁统治的发展中国家，工人和工会的权利得不到应有的承认，工会组织及其活动受到禁止、限制甚至镇压，劳资关系处于十分紧张的状态。正在崛起的工人阶级开始奋起，争取自己的权利、捍卫自己的利益。由于资方的抵制和劳动法律的缺失，劳资双方的对立与冲突非常激烈，大规模的罢工抗议活动频繁。

  • 第4题：

    分析劳资关系和分配关系的变化？


    正确答案: 在资本主义发展初期，劳动只是形式上隶属于资本；随着机器大工业生产体系的建立，劳动者个人的技能不再对生产过程和结果具有决定意义，劳动对资本的隶属就成为实质上的隶属。资本家对工人的控制更加严格，剥削方式也更加巧妙和残酷。资本家及其代理人缓和劳资关系的激励制度：职工参与决策，终身雇佣，职工持股。此外，社会福利制度也在一定程度上改善了劳动者的社会状况。

  • 第5题：

    按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）

    • A、绝对型劳资关系
    • B、亲权型劳资关系
    • C、阶级斗争型劳资关系
    • D、利益协调型劳资关系

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    使用POCKET方法时，请判断“劳资关系”属于下面哪组因素（）

    • A、P
    • B、O
    • C、K
    • D、E

    正确答案:A

  • 第7题：

    金融资本不受哪两方面的限制？（）

    • A、物质形式和所有人关系
    • B、物质形式和劳资关系
    • C、所有人关系和劳资关系
    • D、劳资关系和资本性质

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    劳资关系按权力结构标准可以划分为（）
    A

    竞争型劳资关系

    B

    绝对型劳资关系

    C

    阶级斗争型劳资关系

    D

    强制型劳资关系

    E

    亲权型劳资关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）
    A

    政府规范劳资关系

    B

    集体谈判制度的建立

    C

    政府不干预劳资关系

    D

    劳动关系的法制化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    日本模式的基本特点（）。
    A

    终身就业、弹性工资和合作性劳资关系

    B

    有限入口和内部提拔

    C

    刚性工资

    D

    对抗性的劳资关系

    E

    重视职工素质和对职工的培训


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。

    正确答案： 经营者,员工代表
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()

    A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系

    B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系

    C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质

    D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削


    参考答案D

  • 第14题：

    发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）


    A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数

    B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大

    C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用

    D.政府主导的劳资关系模式

    答案：D
    解析：
    本题考查发展中国家的劳资关系呈现的特殊状况

    发展中国家的劳资关系的特殊状况：

    一、所覆盖的认可即为真正意义上的雇主和工人也是相对少数。

    二、发展中国家的劳资关系与劳动立法带有浓厚的外部世界色彩。

    三、多数发展中国家的政府在劳资关系中起着支配左右。所以ABC正确。

    发展中国家的劳资关系模式：

    一、政府主导的劳资关系模式；

    二、充满斗争和冲突的劳资关系模式。

    D选项是模式，错误。本题为选非题。

  • 第15题：

    后福特主义的特征之一表现在（）

    A工人丧失了对劳动过程的自主性

    B以劳资集体谈判制度为核心的劳资关系新形式

    C劳资关系变成某种程度上的相互合作与信任关系

    D主要行业形成了垄断竞争的市场格局


    C
    略

  • 第16题：

    下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）

    • A、政府规范劳资关系
    • B、集体谈判制度的建立
    • C、政府不干预劳资关系
    • D、劳动关系的法制化

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳资关系的种类有哪些？


    正确答案: 1、冲突；2、休战；3、权力协议；4、迁就；5、合作；6、暗中串通。

  • 第18题：

    企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。


    正确答案:经营者；员工代表

  • 第19题：

    日本模式的基本特点（）。

    • A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
    • B、有限入口和内部提拔
    • C、刚性工资
    • D、对抗性的劳资关系
    • E、重视职工素质和对职工的培训

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）

    • A、19世纪末
    • B、20世纪初
    • C、20世纪50年代
    • D、20世纪70年代

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（）
    A

    绝对型劳资关系

    B

    亲权型劳资关系

    C

    阶级斗争型劳资关系

    D

    利益协调型劳资关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

    正确答案： 劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。
    劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    金融资本不受哪两方面的限制？（）
    A

    物质形式和所有人关系

    B

    物质形式和劳资关系

    C

    所有人关系和劳资关系

    D

    劳资关系和资本性质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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