劳动士气

题目

劳动士气

相似考题

1.在戴维斯研究的士气与生产效率的关系中,采用传统管理方法,可能出现()。A、士气低，生产性高B、士气高，生产性低C、士气低，生产性低D、士气高，生产性高

2.马斯洛的人类需要层次理论着重研究A、生产过程中工人的劳动效率B、一般管理原理和高层管理效率C、人的需要、动机和行为D、生产过程中工人的劳动士气E、理想的行政组织理论

3.士气

4.管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低

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  • 第1题：

    沙龙结束后，还有很多重要的工作要跟进，有关说法错误的是（）。

    • A、结束后，工作人员都累了，关键是要休整
    • B、抓紧黄金追踪72小时，重点跟踪客户形成订单
    • C、对表现好的个人或部门要表扬以个鼓舞士气
    • D、沙龙取得的各项业绩迅速上墙，凸出劳动成果，激发团队士气

    正确答案:A

  • 第2题：

    劳动士气


    正确答案: 指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。

  • 第3题：

    领导者要通过满足职工的任何要求来激励士气，从而提高劳动生产率。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    梅奥的人际关系学说着重研究（）

    • A、生产中工人的劳动效率
    • B、一般管理原理和管理效率
    • C、理想的行政组织理论
    • D、生产过程中的工人的劳动士气

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映（）。

    • A、劳动生产率
    • B、群体分裂倾向
    • C、对工作的满意感
    • D、对作业群体的满意感
    • E、劳动者对群体目标的态度
    • F、群体中领导与被领导之间的关系状况

    正确答案:B,E,F

  • 第6题：

    下列不属于无形收益的是（）

    • A、可度量的劳动生产率的提高
    • B、士气大振
    • C、更好的顾客服务
    • D、信息获取能力的提高

    正确答案:A

  • 第7题：

    群体士气


    正确答案:是人们对某一群体或组织感到满足，乐意成为该群体的一员，并协助达到群体目标的态度。

  • 第8题：

    下列哪一个不是远程办公带来的管理效益？（）

    • A、更大的劳动力储备
    • B、员工更高的生产率
    • C、减少办公室支出
    • D、提高士气
    • E、减少福利开支

    正确答案:E

  • 第9题：

    多选题
    劳动集体士气的效应主要有（）。
    A

    影响劳动生产率

    B

    影响劳动者个人自身的发展

    C

    影响劳动集体的生存与发展

    D

    影响企业内部的分工协作

    E

    影响企业的统一管理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    识别团队的尺度是什么（）
    A

    生产力和士气

    B

    生产力和产品值

    C

    劳动力和生产力

    D

    素质和能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些不属于美国学者沃克提出的劳动者群体士气的要素反映（）。
    A

    劳动生产率

    B

    群体分裂倾向

    C

    对工作的满意感

    D

    对作业群体的满意感

    E

    劳动者对群体目标的态度

    F

    群体中领导与被领导之间的关系状况


    正确答案： C,F
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    计划工作前提条件中的定量因素有（）
    A

    定额

    B

    劳动时间

    C

    信誉

    D

    服务质量

    E

    职工士气


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现场五大任务是指（）。

    • A、成本、安全、交期、物料、人
    • B、士气、品质、管理、事务、机器
    • C、交期、品质、安全、成本、士气

    正确答案:C

  • 第14题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。

    • A、人员补充计划
    • B、薪酬激励计划
    • C、劳动关系计划
    • D、人员培训开发计划

    正确答案:B

  • 第15题：

    劳动集体士气的效应主要有（）。

    • A、影响劳动生产率
    • B、影响劳动者个人自身的发展
    • C、影响劳动集体的生存与发展
    • D、影响企业内部的分工协作
    • E、影响企业的统一管理

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    马斯洛的人类需要层次理论着重研究（）

    • A、生产过程中工人的劳动效率
    • B、一般管理原理和高层管理效率
    • C、人的需要、动机和行为
    • D、生产过程中的工人的劳动士气

    正确答案:C

  • 第17题：

    评价劳动者群体的士气，可以从主观和客观两方面入手。客观方面的指标主要考察（）与（）等方面情况。


    正确答案:生产任务；经营绩效

  • 第18题：

    识别团队的尺度是什么（）

    • A、生产力和士气
    • B、生产力和产品值
    • C、劳动力和生产力
    • D、素质和能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    士气与生产率有什么关系（）

    • A、高士气，高生产率
    • B、高士气，低生产率
    • C、低士气，高生产率
    • D、士气低，生产率也低
    • E、士气和生产率么什么关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    简述影响士气的因素？


    正确答案: 1.对组织目标的赞同。
    2.合理的经济报酬。
    3.对工作的满足感。
    4.群体成员之间的关系和谐。
    5.优秀的管理者。
    6.通畅的信息沟通渠道。
    7.良好的身心工作环境

  • 第21题：

    名词解释题
    劳动士气

    正确答案： 指劳动者在劳动中的精神状态，也就是通常所说的劳动积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    梅奥的人际关系学说着重研究（）
    A

    生产中工人的劳动效率

    B

    一般管理原理和管理效率

    C

    理想的行政组织理论

    D

    生产过程中的工人的劳动士气


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    士气与生产率有什么关系（）
    A

    高士气，高生产率

    B

    高士气，低生产率

    C

    低士气，高生产率

    D

    士气低，生产率也低

    E

    士气和生产率么什么关系


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    马斯洛的人类需要层次理论着重研究（）
    A

    生产过程中工人的劳动效率

    B

    一般管理原理和高层管理效率

    C

    人的需要、动机和行为

    D

    生产过程中的工人的劳动士气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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