下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。A、马斯洛的需求层次理论B、泰罗的科学管理理论C、赫茨伯格的双因素理论D、亚当斯的公平理论

题目

下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。

  • A、马斯洛的需求层次理论
  • B、泰罗的科学管理理论
  • C、赫茨伯格的双因素理论
  • D、亚当斯的公平理论
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1.劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A.资本主义劳动关系理论B.工业主义劳动关系理论C.工业资本主义劳动关系理论D.资本工业主义劳动关系理论

2.关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是()。A: 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B: 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C: 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D: 个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

3.下列哪几种理论属于危险分析与风险控制的系统可靠性理论（）A、人机可靠性理论B、重大隐患控制理论C、系统可靠性理论D、ETA事件树分析理论E、无隐患管理理论

4.古典经济增长理论不包括()。A.分工理论B.劳动价值理论C.边际报酬递减理论D.有效需求理论请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

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  • 第1题：

    用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？


    正确答案: （1）差别计件工资制的方案包括三部分内容：
    ①设立专门的制定定额部门。
    ②制定差别工资率。
    ③工资付给工人而不是付给职位。
    （2）差别计件工资制的优点：
    第一，有利于充分发挥个人积极性，有利于提高劳动生产率，能够真正实现“高工资和低劳动成本”。
    第二，由于制定计件工资制与日工资率是经过正确观察和科学测定的，又能真正做到多劳多得，因此这种制度就能更加公平地对待工人。
    第三，能够迅速地清除所有低能的工人，吸收适合的工人来工作。因为只有真正好的工人，才能做到又快又准确，可以取得高工资率。泰勒认为这是实行差别计件工资制最大的优点。
    （3）差别计件工资制对工人士气影响的效果是显著的。当工人们感觉受到公正的待遇时，就会更加英勇、更加坦率和更加诚实，他们会更加愉快地工作，在工人之间和工人与雇主之间建立互相帮助的关系。更好地发挥员工的积极性，提高劳动生产率，使员工多劳多得，且更加公平。实行差别计件工资制的结果，虽然工厂要对工人付出较高的平均日工资，但却能因此而取得更高的经济效益。然而，对于工人来说，实行差别计件工资制却意味着资本家对他们剥削的加深管理的中心问题就是提高劳动生产效率，实现高工资和低劳动成本。

  • 第2题：

    劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。

    • A、资本主义劳动关系理论
    • B、工业主义劳动关系理论
    • C、工业资本主义劳动关系理论
    • D、资本工业主义劳动关系理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    过程型激励理论中，（）理论指出职工的工作态度和生产积极性，不仅取决于他（们）所获报酬的绝对量，而且还取决于他（们）所获报酬的相对量。


    正确答案:公平

  • 第5题：

    人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持有这种观点的理论是（）

    • A、人际关系理论
    • B、人际反应特质理论
    • C、社会交换理论
    • D、社会比较理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种思想源于（）

    • A、期望理论
    • B、强化理论
    • C、公平理论
    • D、波特－劳勒模式

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、成就需要理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论

    C

    因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论

    C

    因素理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持有这种观点的理论是（）
    A

    人际关系理论

    B

    人际反应特质理论

    C

    社会交换理论

    D

    社会比较理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。
    A

    资本主义劳动关系理论

    B

    工业主义劳动关系理论

    C

    工业资本主义劳动关系理论

    D

    资本工业主义劳动关系理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。

    • A、双因素理论
    • B、需求理论
    • C、期望理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第14题：

    劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。

    • A、马斯洛的需求层次理论
    • B、泰罗的科学管理理论
    • C、赫茨伯格的双因素理论
    • D、亚当斯的公平理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他们的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）

    • A、双因素理论
    • B、效用理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、效用理论
    • C、因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。

    • A、双因素理论
    • B、效用理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列哪几种理论属于危险分析与风险控制的风险分析理论（）

    • A、无隐患管理理论
    • B、风险辩识理论
    • C、风险评价理论
    • D、FTA故障树分析理论
    • E、系统可靠性理论

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    效用理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在邓洛普的劳动关系系统理论中，主体划分的系列不包括（  ）。
    A

    各级管理阶层

    B

    雇员系列

    C

    与劳动关系有关的特定政府机构

    D

    与劳动关系有关的社会团体


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在劳动关系各学派理论中，（　　）强调政府在调节和管理经济中的作用。
    A

    亚当·斯密的国富论

    B

    韦伯夫妇的产业民主理论

    C

    邓洛普的劳动关系系统理论

    D

    康芒斯的集体行动理论


    正确答案： C
    解析：
    康芒斯采用制度分析方法，描述社会经济现象及其发展趋势，宣扬社会改良，极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。

  • 第23题：

    单选题
    （）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    成就需要理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。
    A

    马斯洛的需求层次理论

    B

    泰罗的科学管理理论

    C

    赫茨伯格的双因素理论

    D

    亚当斯的公平理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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