发展员工福利，应正确处理公平与效率的关系，使法定福利以外的福利尽可能体现与绩效挂钩。

题目

发展员工福利，应正确处理公平与效率的关系，使法定福利以外的福利尽可能体现与绩效挂钩。

相似考题

1.从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是( )：①政府起着主要的作用; ②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。A.①②③④B.②③④⑤C.②③④D.①②③④⑤

2.下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。A. ①③④B. ①②⑤C. ②④D. ②③④

3.关于员工福利制度和社会福利制度的关系， 下列陈述正确的有( )： ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。A. ①②⑤B. ①③④C. ②③④D. ①②③④⑤

4.关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有( )：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。A.①②③④B.①③④C.②③D.①②④

更多“发展员工福利，应正确处理公平与效率的关系，使法定福利以外的福利尽可能体现与绩效挂钩。”相关问题

  • 第1题：

    按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。

    A. 自办型福利项目与外包型福利项目

    B. 货币型福利项目与非货币型福利项目

    C. 法定福利项目与非法定福利项目

    D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


    参考答案：D

  • 第2题：

    道德调控使市场经济健康发展，还需要正确处理好公平与效率的关系。()


    参考答案：√

  • 第3题：

    我国社会政策早期的政策模式体现在（　）。

    A.重效率轻福利
    B.重福利轻效率
    C.重效率轻公平
    D.公平与效率并重

    答案：B
    解析：
    本题考查的是我国社会政策发展概况。经过三个阶段的改革和发展，我国的社会政策从计划经济时代的社会政策模式转型到了适应社会主义市场经济的社会政策模式；从早期重福利轻效率转化到了后来的重效率轻公平，近年来又向公平与效率并重回归。总而言之，经过了多年的曲折发展后 ，目前我国社会政策正沿着更加科学的方向发展。

  • 第4题：

    法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。


    正确答案: ①法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险等项目，由国家通过立法确定并强制实施，是现代社会保障制度的主要构成部分，各类组织单位均须依法参与并承担相应的缴费义务。职工依法享有的休息时间也是一项法定的员工福利。在法定休息时间内，职工仍可获得与工作时间相同的工资报酬。
    ②非法定员工福利，是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。这类福利通常分为收入保障计划、健康保障计划和员工服务计划。收入保障计划旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划。健康保健计划是因社会医疗保险的保障范围和程度有限而建立的一种补充保障机制。除了以货币形式提供的福利以外，企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。

  • 第5题：

    下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（） ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。

    • A、①③④
    • B、①②⑤
    • C、②④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第6题：

    按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）

    • A、自办型福利项目与外包型福利项目
    • B、货币型福利项目与非货币型福利项目
    • C、法定福利项目与非法定福利项目
    • D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是（）。 ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性 ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容 ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力 ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入；而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。

    • A、经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平
    • B、经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益
    • C、员工福利制度的完善是经济增长的一项内容
    • D、单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

    正确答案:C

  • 第9题：

    完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平，下列属于促进过程公平的举措是（）。

    • A、企业建立待遇确定型的企业年金制度
    • B、政府强制企业建立的儿童补贴福利项目
    • C、使劳动者的收入与其贡献挂钩的员工福利项目
    • D、企业为竞争力较差的底层雇员提供附加福利

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）
    A

    集体性

    B

    有限性

    C

    均等性

    D

    补偿性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。

    正确答案： 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。

    A.①②④

    B.②③④

    C. ①③④

    D.①②③④


    参考答案：C

  • 第14题：

    企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”，这是员工福利发展( )的特点。

    A．早期阶段

    B．中期阶段

    C．现代阶段

    D．萌芽阶段


    参考答案：C
    解析：现代员工福利的主要特点包括：①成为社会保障组成部分，不仅有法可依，而且有政府税收和监管功能的介入；②企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”。

  • 第15题：

    员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）

    • A、集体性
    • B、有限性
    • C、均等性
    • D、补偿性

    正确答案:C

  • 第16题：

    关于产业结构调整与员工福利制度之间的相互影响的陈述，正确的是（）：①有关员工福利的税惠措施可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，推动产业结构调整；②新兴产业盈利能力的持续提升会提高该领域企业为员工提供员工福利的能力；③第三产业的发展将大量吸收社会劳动力，推动人力资本向更高的平台发展，从而提高员工福利的管理水平；④法定福利政策要更多的向新兴产业倾斜，以保证分配的公平；⑤第三产业高度发展会使围绕员工福利的产业链不断发展完善，促进员工福利供给能力和服务质量有效提升。

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。

    • A、①②⑤
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平

    • A、①②③④⑤
    • B、②③④⑤
    • C、①②④⑤
    • D、①②③⑤

    正确答案:D

  • 第19题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第20题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。

    • A、员工福利更加注重以提供保障为主
    • B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
    • C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
    • D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

    正确答案:A

  • 第21题：

    简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。


    正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
    企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
    A

    ①②③④⑤

    B

    ②③④⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平，下列属于促进过程公平的举措是（）。
    A

    企业建立待遇确定型的企业年金制度

    B

    政府强制企业建立的儿童补贴福利项目

    C

    使劳动者的收入与其贡献挂钩的员工福利项目

    D

    企业为竞争力较差的底层雇员提供附加福利


    正确答案： A
    解析： A、B、D属于促进结果的相对公平的举措。

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