参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题:

    社会救助的目标是帮助社会弱势群体摆脱生存危机,保障其()。

    A.生存权

    B.教育权

    C.就业权

    D.健康权


    参考答案:A

  • 第2题:

    社会保障的总目标是通过保障和改善国民生活、增进国民福利来实现整个社会的和谐发展。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    什么是软件危机?分析其产生的原因与摆脱危机的方法,你认为现在已经摆脱软件危机了吗?请说明理由。


    正确答案:软件危机是指在计算机软件的开发和维护过程中所遇到的一系列严重问题。主要是两个问题:
    (1)如何开发软件,怎样满足对软件的日益增长的需求;
    (2)如何维护数量不断膨胀的已有软件;
    软件危机的出现,究其原因,一方面是由软件本身的特点引起的,如软件越来越复杂,软件故障难于检测,工作量难以估计;另一方面则是因为软件开发和维护方法不当所造成的,如软件的个体化特征太强等。
    为了摆脱软件危机所造成的困境,提出软件工程的概念,其主要思路是:要把人类长期以来从事各种工程项目所积累起来的行之有效的原理,概念,技术和方法,特别是人类从事计算机硬件研究和开发的经验教训,应用到软件的开发和维护中来。
    我认为我国现在还未完全摆脱软件危机,因为随着经济发展,各行各业对软件人才的需求不断扩大,由于我国的软件人才缺口依旧很大,造成了某些行业内软件开发进度难以预测,软件开发成本难以控制,用户对产品功能难以满足,软件产品质量无法保证,软件产品难以维护,软件缺少适当的文档资料。

  • 第4题:

    现在有一家进入成长期的小企业遇到了危机,该如何帮助塔摆脱困境?


    正确答案: 进入成长期的企业,管理水平,员工素质可能会引发人才危机,急剧膨胀的业务可能会导致财务危机、品牌和信誉危机。摆脱危机(困境)科学的管理非常重要:
    1、应全面降低成本。企业应该引入全面预算体制,从企业的销售、生产、采购、服务等环节全盘考虑,统一安排,合理使用企业的资金;企业要引入适当的财务机制,调整企业的资本结构,有效地运用借款和筹资,提高有效资金使用率,避免财务危机的发生。
    2、调整企业战略。成长期企业也许还没有能力引起环境的变化,但要及时根据环境来调整企业战略,使自己适应环境。只有经过环境的选择,培养和健全自身的能力,才能改变环境、创造环境。
    3、引入人才。经过资金积累后,企业要将注意力投入到培养自己的核心能力中。企业更不断引进人才,培养多元化的员工结构,适应市场变化。同时企业内部应该建立。要建立核心竞争力。核心竞争力的建立要从多方面考虑,例如建立品牌体系,培养主导产品,建立良好的售后服务体系。
    总之,处于成长期的企业应该根据环境的变化调整企业战略,不断引进人才,创造品牌产品、不断提高市场竞争力。

  • 第5题:

    社会保障的总目标是帮助国民摆脱生存危机。()


    正确答案:错误

  • 第6题:

    从现代社会的发展进程与文明进步的视角出发,社会保障的总目标是通过保障和改善国民生活、增进国民福利来实现整个社会的和谐发展。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    在总目标的指引下,社会保障制度在实践中需要实现如下分目标:()

    • A、帮助国民摆脱生存危机
    • B、促进科学文化发展
    • C、满足国民的生活保障需求
    • D、不断改善和增进国民的福利
    • E、实现整个社会的和谐发展

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题:

    问答题
    什么是软件危机?分析其产生的原因与摆脱危机的方法,你认为现在已经摆脱软件危机了吗?请说明理由。

    正确答案: 软件危机是指在计算机软件的开发和维护过程中所遇到的一系列严重问题。主要是两个问题:
    (1)如何开发软件,怎样满足对软件的日益增长的需求;
    (2)如何维护数量不断膨胀的已有软件;
    软件危机的出现,究其原因,一方面是由软件本身的特点引起的,如软件越来越复杂,软件故障难于检测,工作量难以估计;另一方面则是因为软件开发和维护方法不当所造成的,如软件的个体化特征太强等。
    为了摆脱软件危机所造成的困境,提出软件工程的概念,其主要思路是:要把人类长期以来从事各种工程项目所积累起来的行之有效的原理,概念,技术和方法,特别是人类从事计算机硬件研究和开发的经验教训,应用到软件的开发和维护中来。
    我认为我国现在还未完全摆脱软件危机,因为随着经济发展,各行各业对软件人才的需求不断扩大,由于我国的软件人才缺口依旧很大,造成了某些行业内软件开发进度难以预测,软件开发成本难以控制,用户对产品功能难以满足,软件产品质量无法保证,软件产品难以维护,软件缺少适当的文档资料。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    社会保障的总目标是通过保障和改善国民生活、增进国民福利来实现整个社会的和谐发展。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    通过相应的制度安排来解除国民的生存危机是社会保障的()
    A

    长远追求目标

    B

    最高追求目标

    C

    阶段追求目标

    D

    最低追求目标


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    帮助国民摆脱生存危机是社会保障的()
    A

    基本目标

    B

    较高层次目标

    C

    整体目标

    D

    最终目标


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    大力发展低碳经济是我国摆脱生存危机的必然发展方式。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    帮助国民摆脱生存危机是社会保障的()

    • A、基本目标
    • B、较高层次目标
    • C、整体目标
    • D、最终目标

    正确答案:A

  • 第14题:

    社会救助是指国家和社会针对由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体,由政府为其提供物质和服务帮助,从而帮助他们摆脱()的一种生活保障制度。

    • A、失业风险
    • B、疾病风险
    • C、营养不良
    • D、生存危机

    正确答案:D

  • 第15题:

    现在有一家发展中的小企业遇到了危机,该如何帮助它摆脱困境?


    正确答案: 对于成长期的企业,科学的管理非常重要。企业在这个阶段需要迅速扩大其经济实力,对于很多企业,可能会引发人才危机、财务危机、品牌和信誉危机。此时,企业应该根据环境的变化调整企业战略。具体如下:
    1.全面降低成本。企业应该引入全面预算体制,从企业的销售、生产、采购、服务等环节全盘考虑,统一安排,合理使用企业的资金;企业要引入适当的财务机制,调整企业的资本结构,有效地运用借款和筹资,提高有效资金使用率,避免财务危机的发生。
    2.调整企业战略。成长期企业也许还没有能力引起环境的变化,但要及时根据环境来调整企业战略,使自己适应环境。只有经过环境的选择,培养和健全自身的能力,才能改变环境、创造环境。
    3.引进人才。经过资金积累后,企业要将注意力投入到培养自己的核心能力中。企业要不断引进人才,培养多元化的员工结构,适应市场变化。同时企业内部应该建立核心竞争力.核心竞争力的建立要从多方面考虑,例如建立品牌体系,培养主导产品等等。

  • 第16题:

    下列说法中()不是社会保障的目标。

    • A、帮助国民摆脱生存危机
    • B、满足国民的生活保障需求,不断改善和增进国民的福利
    • C、提高国民的素质
    • D、实现整个社会的和谐发展

    正确答案:C

  • 第17题:

    下列属于社会保障制度在实践中的目标之一的是()

    • A、帮助国民摆脱生存危机
    • B、维护统治阶级利益
    • C、实现共同富裕
    • D、促进政府高效、廉洁运行

    正确答案:A

  • 第18题:

    通过相应的制度安排来解除国民的生存危机是社会保障的()

    • A、长远追求目标
    • B、最高追求目标
    • C、阶段追求目标
    • D、最低追求目标

    正确答案:D

  • 第19题:

    大力发展低碳经济是我国摆脱生存危机的必然发展方式。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    问答题
    现在有一家发展中的小企业遇到了危机,该如何帮助它摆脱困境?

    正确答案: 对于成长期的企业,科学的管理非常重要。企业在这个阶段需要迅速扩大其经济实力,对于很多企业,可能会引发人才危机、财务危机、品牌和信誉危机。此时,企业应该根据环境的变化调整企业战略。具体如下:
    1.全面降低成本。企业应该引入全面预算体制,从企业的销售、生产、采购、服务等环节全盘考虑,统一安排,合理使用企业的资金;企业要引入适当的财务机制,调整企业的资本结构,有效地运用借款和筹资,提高有效资金使用率,避免财务危机的发生。
    2.调整企业战略。成长期企业也许还没有能力引起环境的变化,但要及时根据环境来调整企业战略,使自己适应环境。只有经过环境的选择,培养和健全自身的能力,才能改变环境、创造环境。
    3.引进人才。经过资金积累后,企业要将注意力投入到培养自己的核心能力中。企业要不断引进人才,培养多元化的员工结构,适应市场变化。同时企业内部应该建立核心竞争力.核心竞争力的建立要从多方面考虑,例如建立品牌体系,培养主导产品等等。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    从现代社会的发展进程与文明进步的视角出发,社会保障的总目标是通过保障和改善国民生活、增进国民福利来实现整个社会的和谐发展。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    下列属于社会保障制度在实践中的目标之一的是()
    A

    帮助国民摆脱生存危机

    B

    维护统治阶级利益

    C

    实现共同富裕

    D

    促进政府高效、廉洁运行


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    在总目标的指引下,社会保障制度在实践中需要实现如下分目标:()
    A

    帮助国民摆脱生存危机

    B

    促进科学文化发展

    C

    满足国民的生活保障需求

    D

    不断改善和增进国民的福利

    E

    实现整个社会的和谐发展


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    面对国民社会保障危机,西方国家对社会保障制度进行了哪些方面的调整?

    正确答案:
    为了摆脱危机,西方国家纷纷对社会保障制度进行了调整和改革,这些改革和调整大致可归纳为三个方面:
    (1)增收节支
    增收节支就是增加社会保障的财政收入,减少其支出。增收节支的具体措施包括:提高缴纳社会保险费的上限或取消纳费的上限;提高社会保障费率;征收社会保障所得税,如规定对退休金、疾病保险金、残疾补贴甚至失业救济金都要交一定的所得税;修改社会保障基金的调整方法,如推迟社会保障金的调整期限,将社会保障金随物价、工资和生活指数进行调整改为只随物价调整;减少社会保障金,如减少或取消对病人、孕妇、残疾人、失业者的附加补贴等等。
    (2)实行社会保障制度的“私人化”、“资本化”
    所谓“私人化”,就是改变把社会保障系统全由国家包下来的方法,政府尽量缩小干预社会保障的范围和项目,把这些项目交由非政府志愿机构、工人合作社和其他社会团体承担,同时恢复某些传统的社会保障制度,如家庭、慈善机构和互助组织等。所谓“资本化”,主要是为了解决养老金的资金储备与保值、增值问题,如允许在养老金的管理上采取私人保险公司的做法,用储备积累来支付养老金。
    (3)实行机构改革,完善制度,提高效率
    原有的社会保障制度存在着许多问题,如一些具体规定不合理、漏洞很多、办事人员徇私舞弊等,导致国家机构庞大、雇员过多、官僚主义严重、效率低下、浪费过大。针对这种情况西方国家进行了机构改革,采取精简人员,完善保障规定等措施,以节约资源、提高效率和改进服务。
    解析: 暂无解析