简述经济社会发展规划的概念。
题目
简述经济社会发展规划的概念。
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参考答案和解析
正确答案:经济社会发展规划是一国政府根据发展战略的要求，结合规划期的实际情况，对规划内经济、社会发展进行总体的具体部署和安排。
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第1题：
简述新经济社会学与旧经济社会学的比较。
正确答案: （一）在理论取向上，旧经济社会学，研究者注重的是微观层面，中观（工作团体）和宏观（经济结构）层面被视为行为的外部条件，或者是行为的副产品。新经济社会学，研究者强调的是中观经济结构层面，尤其是强调中观层面在联结宏观与微观两个层面时的作用；
（二）在研究主题上，旧经济社会学讨论的是人际关系、人与机器的关系、社会分层、团队的团结等，他探讨的是如何最大限度的发掘劳动者的生产潜能；新经济社会学关注经济行为者何以是社会行为者的一分子，经济行为者的行为又是如何嵌入于他们置身于其中的社会结构中，以及这些社会结构是如何被社会性的建构起来的。
（三）在研究方法上，旧经济社会学中个案研究、参与观察是最常用的研究方法，描述性研究占据主导地位；在新经济社会学中，解释性方法成为主要方法，抽样调查的使用也越来越普遍。
（四）在研究成果应用上，旧经济社会学被视为“管理社会学”，其目标是直接用来指导企业对劳动者的监督，改善企业或其他经济组织的管理，因此也被称为“奶牛社会学”；新经济社会学更强调理论性，它的研究成果与现实生活中的经济目标往往不直接相关，大多被用于解释新兴的经济现象；
（五）在对待相关学科—特别是正统社会学—的态度上，新经济社会学更为不恭敬。 -
第2题：
简述经济社会发展战略的概念。
正确答案:经济社会发展战略是拗口国家对较长时期（如10年、20年或更长时期）国民经济和社会发展的全局性重大问题的部署和安排，它关系到一国经济和社会发展的前景，是指导国家发展的重要依据。 -
第3题：
专业技术人员专业发展规划是一个单纯的概念。
正确答案:错误 -
第4题：
简述制定区域市场发展规划的步骤
正确答案: 1、需求分析：细分市场，勾勒出本地市场需求现状及发展状况。
2、品类规划：明确品类角色、品类目标及品类宽度。
3、品牌规划：明确重点品牌及其角色定位和营销策略。 -
第5题：
按照规划涉及的领域划分，经济社会发展规划包括（）
- A、经济发展规划
- B、科技发展规划
- C、专项规划
- D、社会发展规划
- E、综合发展规划
正确答案:A,B,D -
第6题：
简述制订组织职业生涯发展规划的要求。
正确答案: 1）为员工考虑新的或非传统的职业通道。
2）应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
3）为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
4）注重员工个人发展需要的满足。
5）通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
6）确定培训和发展需要的方法。 -
第7题：
（）经济社会发展规划将纳入GD.P碳强度考核指标。
正确答案:十二五 -
第8题：
名词解释题城市经济社会发展规划正确答案： 一般包括城市的基本状况，地位，优势，潜力和制约因素的分析，确立城市发展的战略目标，制定城市发展的规划以及实现规划目标的主要对策和措施等。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述经济社会发展战略的概念。正确答案： 经济社会发展战略是拗口国家对较长时期（如10年、20年或更长时期）国民经济和社会发展的全局性重大问题的部署和安排，它关系到一国经济和社会发展的前景，是指导国家发展的重要依据。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。正确答案： (1)职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程。
(2)组织职业生涯管理的目标包括:①实现员工的组织化;②实现员工发展与组织发展的统一;③实现员工能力和潜能的发展;④促进企业事业的长久发展。
(3)组织职业生涯管理的原则包括:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
(4)组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用,具体包括:①帮助员工开展职业生涯规划与开发工作;②确定组织发展目标与职业需求规划;③开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作;④职业生涯发展评估;⑤工作与职业生涯的调适;⑥职业生涯发展。
(5)组织的职业生涯发展规划是指在一个企业内建立职业生涯通道的过程,其目的在于促进企业现有人才的更有效发展。在制定组织的职业生涯发展规划时,应注意的问题有:①为员工考虑新的或非传统的职业通道;②应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展;③为所有的员工提供均等的就业与发展的机会;④注重员工个人发展需要的满足;⑤通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩;⑥确定培训和发展需要的方法。
(6)职业生涯路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。具体设计形式包括:①传统职业生涯路径;②网状职业生涯路径;③横向职业路径;④双重职业路径。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。正确答案： (1)组织职业生涯管理的概念:
1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
(2)组织职业生涯管理的目标:
1)实现员工的组织化。
2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
3)实现员工能力和潜能的发展。
4)促进企业事业的长久发展。
(3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
(4)组织职业生涯管理的任务:
1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
2)确定组织发展目标与职业需求规划。
3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
4)职业生涯发展评估。
5)工作与职业生涯的调适。
6)职业生涯发展。
(5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
4)注重员工个人发展需要的满足。
5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
6)确定培训和发展需要的方法。
(6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题按照规划涉及的领域划分，经济社会发展规划包括（）A经济发展规划
B科技发展规划
C专项规划
D社会发展规划
E综合发展规划
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
湖北省各级党委、政府要把法治建设和法制宣传教育工作纳入当地经济社会发展规划。
正确答案:正确 -
第14题：
简述社区发展规划和社会发展规划的异同。
正确答案: 同：
①二者在规划制定的依据和指导思想上有许多共同处；
②社会发展规划所确定的目标、性质、任务以及建设项目，也是社区发展规划制定过程中必须考虑的前提；③社会规划和项目安排，对社区建设某些方面的发展有一定的导向作用。
异：相对于全局性的宏观社会规划来说，社区规划则是涉及局部区域发展的微观规划。 -
第15题：
简述组织职业生涯发展规划的制订。
正确答案: 建立职业生涯通道即为组织的职业生涯发展规划的制订的过程。其目的在于促进企业现有人才更有效的俄发展。
制订组织的职业生涯发展规划时，应注意以下几方面问题：
1、为员工考虑新的或非传统的职业通道
2、应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
3、为所有员工提供均等就业与发展的机会
4、注重员工个人发展需要的满足
5、通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
6、确定培训和发展需要的方法。 -
第16题：
经济社会发展规划管理过程的主要阶段有哪些？
正确答案: 经济社会发展规划管理过程的主要阶段有：
1.前期研究；
2.规划草案的编制；
3.规划的审核、批准与调整；
4.规划的公布实施；
5.规划实施中的检查、监督、评估与考核；
6.规划后评估。 -
第17题：
简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
正确答案: (1)组织职业生涯管理的概念:
1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
(2)组织职业生涯管理的目标:
1)实现员工的组织化。
2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
3)实现员工能力和潜能的发展。
4)促进企业事业的长久发展。
(3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
(4)组织职业生涯管理的任务:
1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
2)确定组织发展目标与职业需求规划。
3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
4)职业生涯发展评估。
5)工作与职业生涯的调适。
6)职业生涯发展。
(5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
4)注重员工个人发展需要的满足。
5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
6)确定培训和发展需要的方法。
(6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。 -
第18题：
城市经济社会发展规划
正确答案: 一般包括城市的基本状况，地位，优势，潜力和制约因素的分析，确立城市发展的战略目标，制定城市发展的规划以及实现规划目标的主要对策和措施等。 -
第19题：
填空题（）经济社会发展规划将纳入GD.P碳强度考核指标。正确答案： 十二五解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题经济社会发展规划不需要通过相应的指标体系来实现。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题经济社会发展规划管理过程的主要阶段有哪些？正确答案： 经济社会发展规划管理过程的主要阶段有：
1.前期研究；
2.规划草案的编制；
3.规划的审核、批准与调整；
4.规划的公布实施；
5.规划实施中的检查、监督、评估与考核；
6.规划后评估。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述经济社会发展规划的概念。正确答案： 经济社会发展规划是一国政府根据发展战略的要求，结合规划期的实际情况，对规划内经济、社会发展进行总体的具体部署和安排。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述社区发展规划和社会发展规划的异同。正确答案： 同：
①二者在规划制定的依据和指导思想上有许多共同处；
②社会发展规划所确定的目标、性质、任务以及建设项目，也是社区发展规划制定过程中必须考虑的前提；③社会规划和项目安排，对社区建设某些方面的发展有一定的导向作用。
异：相对于全局性的宏观社会规划来说，社区规划则是涉及局部区域发展的微观规划。解析： 暂无解析