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  • 第1题:

    梅奥进行的著名研究活动是()

    A.建立工作定额制度

    B.实验生产作业方法

    C.霍桑实验

    D.挑选“第一流工人”


    参考答案:C

  • 第2题:

    霍桑实验的主持者是()

    A. 梅奥

    B. 霍桑

    C. 泰勒

    D. 法约尔


    正确答案:A

  • 第3题:

    下列哪位学者进行了“霍桑实验”()

    A、法约尔

    B、梅奥

    C、泰勒

    D、贝塔朗非


    参考答案:B

  • 第4题:

    著名的霍桑实验是由教育家梅奥主持实验的。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较?


    正确答案: 两人分别代表了解决工业问题的两种主要方法。
    (1)两人在目标方面的高度相似性。两人都看到了工人和管理当局之间的冲突,并把更多的责任归于管理当局;两人都追求工人与管理当局的和谐或利益相关,泰罗是通过一种精神革命,而梅奥是通过人群协作。
    (2)两人达到这些目标的手段却大不相同。
    第一,泰罗所注意的中心是个别工人,而梅奥主义者把注意的中心放在作为团体成员的工人身上。
    第二,泰罗对人际关系不大注意,而梅奥则很关心。
    第三,泰罗认为物质工作环境是影响生产率提高的一个主要因素;而梅奥则认为社会环境才是主要的。

  • 第6题:

    梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”


    正确答案:错误

  • 第7题:

    梅奥对其领导的霍桑实验进行总结,认为人是:()

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:B

  • 第8题:

    梅奥等人以霍桑实验的结果为依据,提出了人是()的观点。


    正确答案:社会人

  • 第9题:

    梅奥对霍桑试验进行总结,认为工人是社会人。


    正确答案:正确

  • 第10题:

    单选题
    1927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为()。
    A

    电器实验

    B

    梅奥实验

    C

    霍桑实验

    D

    系列实验


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    试对梅奥的哲学价值观、方法论及霍桑实验进行评述。

    正确答案:
    解析:

  • 第13题:

    梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为 Y 理论。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误

  • 第14题:

    ()在霍桑工厂进行了著名的霍桑实验。

    A、亚当­斯密

    B、泰罗

    C、亨利­法约尔

    D、梅奥


    参考答案:D

  • 第15题:

    霍桑实验说明了什么?试对霍桑实验进行评价。


    正确答案: 霍桑实验表明:人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义,人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
    具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
    (1)人是社会人。影响人际活动积极性的因素,除客观物质条件外,还有社会心理因素,人际关系的影响尤其明显。
    (2)劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
    (3)工人生产量的多少是由社会规范决定的。
    (4)企业中除了正式组织外,还存在非正式群体,它与正式群体是相互依存的,对劳动生产率的提高有很大影响。
    我们认为霍桑实验有其缺陷:
    (1)霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整,在实验方法上缺乏客观性和一致性;
    (2)对实验结果和数据的解释没有科学的公正感,在实验过程中有政治和阶级的偏见。
    (3)从政治立场上看,霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率,为榨取工人更多的剩余价值。
    但是,霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域,达到了一个新的高峰,对后人的研究工作有所启发和帮助,这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究,可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看,这一研究成果的推广,确实提高了工人的劳动生产率,对促生产力的发展也有所裨益。

  • 第16题:

    1927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为()。

    • A、电器实验
    • B、梅奥实验
    • C、霍桑实验
    • D、系列实验

    正确答案:C

  • 第17题:

    以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是()

    • A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
    • B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
    • C、梅奥与霍桑一起主持了实验
    • D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

    正确答案:B

  • 第18题:

    “社会人”假设的观点,源自梅奥的“霍桑实验”。


    正确答案:正确

  • 第19题:

    梅奥在西电公司进行的霍桑实验的主要发现和研究意义是什么?


    正确答案: M.ayol领导了1924-1932年芝加哥西方电气公司霍桑工厂的试验,在此基础上形成了人际关系理论。
    霍桑试验分为四个阶段:
    (1)工作场所照明试验(1924-1927)
    (2)继电器装配室试验(1927.8-1928.4)
    (3)大规模访谈(1928-1931)
    (4)接线板接线工作试验(1931-1932)
    梅奥他们发现他在实验中所采用的激励计划不如组群压力、组群接纳和组群保障对工人产量的影响力突出。而组群中存在的社会规则和标准是工人工作行为的关键决定因素。梅奥等人的结论是工人的行为与感情是紧密联系的。而组群影响力通过影响工人的感情而显著的作用于工人的行为,组群标准也成为了单个工人的产量标准。而这样一种现象又导致了管理中的“家长制”现象。
    M.ayo的《工业文明中人的问题》(1933)一书就是霍桑试验的总结成果,提出了与古典管理理论不同的观点—人际关系学说。
    (1)人是社会人,而不是经济人。
    (2)企业中存在着非正式组织。
    (3)生产率的提高主要取决于工人的态度以及他和周围人的关系。
    梅奥之后研究组织中“人”的问题成为管理学研究的重点之一。在他之后更多的学者采用更系统的研究方法从心理学、社会学等各种角度对人际关系进行综合研究,从而建立了关于人的行为及其调空的一般理论。

  • 第20题:

    ()等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”。

    • A、泰勒
    • B、欧文
    • C、梅奥
    • D、舒尔茨

    正确答案:C

  • 第21题:

    判断题
    著名的霍桑实验是由教育家梅奥主持实验的。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    “社会人”假设的观点,源自梅奥的“霍桑实验”。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    霍桑实验说明了什么?试对霍桑实验进行评价。

    正确答案: 霍桑实验表明:人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义,人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
    具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
    (1)人是社会人。影响人际活动积极性的因素,除客观物质条件外,还有社会心理因素,人际关系的影响尤其明显。
    (2)劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
    (3)工人生产量的多少是由社会规范决定的。
    (4)企业中除了正式组织外,还存在非正式群体,它与正式群体是相互依存的,对劳动生产率的提高有很大影响。
    我们认为霍桑实验有其缺陷:
    (1)霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整,在实验方法上缺乏客观性和一致性;
    (2)对实验结果和数据的解释没有科学的公正感,在实验过程中有政治和阶级的偏见。
    (3)从政治立场上看,霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率,为榨取工人更多的剩余价值。
    但是,霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域,达到了一个新的高峰,对后人的研究工作有所启发和帮助,这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究,可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看,这一研究成果的推广,确实提高了工人的劳动生产率,对促生产力的发展也有所裨益。
    解析: 暂无解析