结合实际分析理想的官僚体制的优点及现代官僚制的负面功能。

题目

结合实际分析理想的官僚体制的优点及现代官僚制的负面功能。

相似考题

1.官僚制:指一类具有专业职能、固定规程和权威分等的理想社会组织,又称官僚组织。()此题为判断题(对，错)。

2.马克斯·韦伯认为理想的行政组织应是()。A.民主制B.共和制C.官僚制D.寡头制

3.简述理想的官僚体制的优点。

4.韦伯认为合理-合法的权威类型才是“理想的官僚制”。()

参考答案和解析
正确答案: 一、就技术层面而言，理想的官僚体制的优点主要体现在以下几个方面：
1、组织的严密性。
2、管理的非人格化。
3、技术的高效率。
4、统治的知识化。
二、韦伯在赞美现代官僚制的“理性”和“效率”的同时，也清醒地认识到它所具有的“非理性”和“低效率”的一面。因为，通过理性化，人们追求可控制的外部环境、增进自己的自由，但同时也就助长了束缚自己的力量。简言之，现代官僚制主要包括下述负面功能：
1、官僚组织体系庞大、行动缓慢，容易造成组织效率低下。
2、官僚制与官僚主义密切相连，它具有官僚主义的种种弊端。
3、现代官僚制同样具有“非理性”的一面，它不断使人的本质发生异化。
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  • 第1题：

    中国封建社会的官僚制具有以下特点（）

    • A、专职官吏组成
    • B、有严密官僚等级体制
    • C、按官阶高低享有特权
    • D、官僚权力与土地占有成正比
    • E、可免受法律制裁

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）

    • A、拒官僚制
    • B、优化官僚制
    • C、去官僚制
    • D、泛化官僚制

    正确答案:C

  • 第3题：

    现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一文的作者是（）.

    • A、厄威克
    • B、沃尔多
    • C、韦伯
    • D、麦格雷戈

    正确答案:C

  • 第4题：

    魏晋南北朝的三省制对以后官僚体制有重大影响。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    法理型统治的主要的理想制度或体制模型是（）。

    • A、封建制
    • B、资本主义制
    • C、社会主义制
    • D、官僚制

    正确答案:D

  • 第6题：

    问答题
    简述韦伯的理想官僚体制的优点。

    正确答案：
    解析：

  • 第7题：

    问答题
    简述理想的官僚体制的优点。

    正确答案： 理想的官僚体制具有以下优点：（1）组织的严密性。（2）管理的非人格化。（3）技术的高效率。（4）统治的知识化。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    官僚制的特征是什么？如何认识官僚制与官僚主义的关系？

    正确答案： 特征：等级制，即每个官员都拥有明确的特定权限，并对其上级负责；非人格化，即每个官员的工作是根据固定的规则而不是根据官员的好恶来确定，每项具体事务都必须保留文字记录；延续性，即行政官员是一个专职的薪金阶层，其职务稳定，并有望正常晋升；专业化，即官员都是择优录取，受过专门训练，并系统了解所在领域的全部知识。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    结合实际分析理想的官僚体制的优点及现代官僚制的负面功能。

    正确答案： 一、就技术层面而言，理想的官僚体制的优点主要体现在以下几个方面：
    1、组织的严密性。
    2、管理的非人格化。
    3、技术的高效率。
    4、统治的知识化。
    二、韦伯在赞美现代官僚制的“理性”和“效率”的同时，也清醒地认识到它所具有的“非理性”和“低效率”的一面。因为，通过理性化，人们追求可控制的外部环境、增进自己的自由，但同时也就助长了束缚自己的力量。简言之，现代官僚制主要包括下述负面功能：
    1、官僚组织体系庞大、行动缓慢，容易造成组织效率低下。
    2、官僚制与官僚主义密切相连，它具有官僚主义的种种弊端。
    3、现代官僚制同样具有“非理性”的一面，它不断使人的本质发生异化。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）
    A

    拒官僚制

    B

    优化官僚制

    C

    去官僚制

    D

    泛化官僚制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    韦伯是现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一书的作者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试述韦伯理想官僚体制优点的主要体现。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    试述科层制管理模式与官僚体制的关系和影响。


    正确答案: 韦伯根据纯粹理想型的观点提出的科层制是一种理想化的组织结构和管理模式。在韦伯那里，社会角色不被看作是活生生的人的组合，而是被抽象为不同职位、不同角色、不同行为规则的组合。因此是只见规则不见人。由于韦伯是在设定的理想的状态下讨论管理问题，他没有太多关注组织与环境，特别是与变化着的环境的关系，因而有能力的成员、严密的组织规章和垂直的指挥系统足以保证组织的高效运转。然而现实却十分复杂。首先，组织成员既非经济人、也非机械人，他们作为一个个活生生的人有多种需求。其次，组织所处的环境也发生变化，环境常常向组织提出新的需求。另外，任何规则都不可能精细到无所不包的程度，甚至例外情况总有发生。这就使得科层制在实际上不是显得陈旧和成为行动的障碍，就是显出它有许多缺漏之处。
    专门人才和严格的规则与组织成员追求自我发展和环境变化常常不能实现良好的配合。于是，在许多情况下科层制非但未能提高效率，反而有碍于组织的高效运行。这正是人们批评科层制的主攻之处。虽然如此，科层制仍不失为一种有效的管理方式。特别是在组织活动缺乏创造性，组织因无规则而效率低下的情况下更是如此。
    一般来说官僚主义是同科层制的负功能联系在一起的，科层制的消极部分发展起来会导致官僚主义。

  • 第14题：

    官僚制的特征是什么？如何认识官僚制与官僚主义的关系？


    正确答案:特征：等级制，即每个官员都拥有明确的特定权限，并对其上级负责；非人格化，即每个官员的工作是根据固定的规则而不是根据官员的好恶来确定，每项具体事务都必须保留文字记录；延续性，即行政官员是一个专职的薪金阶层，其职务稳定，并有望正常晋升；专业化，即官员都是择优录取，受过专门训练，并系统了解所在领域的全部知识。

  • 第15题：

    通过对官僚制的本质及特征进行深入而系统的分析，韦伯认为，官僚制具有优越性是（）

    • A、严密性
    • B、合理性
    • C、稳定性
    • D、普适性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    分析官僚制在现代国家政府中的作用和影响


    正确答案:作为现代政府的一部分，非选举产生的职业文官与现代民主制度融合的理论基础是要严格限定他们的职责并能对其进行有效控制。为此，现代文官制度的基本原则中强调两官分治，即将由选举产生的政务官和由考试录用的职业文官进行区分，前者创制政策，后者接受政治领袖们的领导，并在其政策指导下活动。在政府机构的层级设置上，二者的从属关系必须得到明确的体现。而事务官在执行公务过程中严守政治中立被认为是忠实的执行政府政策的必要保证。然而，由于职业文官掌握着专业知识并具有持续性，使他们有力量阻挠或控制那些有可能决定政策的政治家。一项公共政策的制定过程要经过论证、起草、资金配置、确定可行性方案等许多阶段，哪个阶段也离不开职业官僚的工作。他们可以向主管的部长、总理提出政策建议、决议草案、改革方案，也可以驳回各种“异想天开的”、“不现实的”、“耗资昂贵的”要求或建议。
    在某种意义上，强大的行政机构，特别是部分高级行政官员，已经取得一定的独立性，形成了一个可以影响甚至抵制政府决策的压力集团。而随着当代国家文官制度的不断改革，原有的一些基本原则正逐渐被突破，职业文官参与政治的权力日益扩大。职业文官们非经民主选举，无须对公众负责，却越来越多的参与决策，这一现象与明主原则之间的冲突已经引发了大量争论。

  • 第17题：

    人事行政体制的基本类型有（）

    • A、官僚制
    • B、民主制
    • C、传统制
    • D、现代制
    • E、贵族制

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    多选题
    人事行政体制的基本类型有（）
    A

    官僚制

    B

    民主制

    C

    传统制

    D

    现代制

    E

    贵族制


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    中国封建社会的官僚制具有以下特点（）
    A

    专职官吏组成

    B

    有严密官僚等级体制

    C

    按官阶高低享有特权

    D

    官僚权力与土地占有成正比

    E

    可免受法律制裁


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    法理型统治的主要的理想制度或体制模型是（）。
    A

    封建制

    B

    资本主义制

    C

    社会主义制

    D

    官僚制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    通过对官僚制的本质及特征进行深入而系统的分析，韦伯认为，官僚制具有优越性是（）
    A

    严密性

    B

    合理性

    C

    稳定性

    D

    普适性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    试述科层制管理模式与官僚体制的关系和影响。

    正确答案： 韦伯根据纯粹理想型的观点提出的科层制是一种理想化的组织结构和管理模式。在韦伯那里，社会角色不被看作是活生生的人的组合，而是被抽象为不同职位、不同角色、不同行为规则的组合。因此是只见规则不见人。由于韦伯是在设定的理想的状态下讨论管理问题，他没有太多关注组织与环境，特别是与变化着的环境的关系，因而有能力的成员、严密的组织规章和垂直的指挥系统足以保证组织的高效运转。然而现实却十分复杂。首先，组织成员既非经济人、也非机械人，他们作为一个个活生生的人有多种需求。其次，组织所处的环境也发生变化，环境常常向组织提出新的需求。另外，任何规则都不可能精细到无所不包的程度，甚至例外情况总有发生。这就使得科层制在实际上不是显得陈旧和成为行动的障碍，就是显出它有许多缺漏之处。专门人才和严格的规则与组织成员追求自我发展和环境变化常常不能实现良好的配合。于是，在许多情况下科层制非但未能提高效率，反而有碍于组织的高效运行。这正是人们批评科层制的主攻之处。虽然如此，科层制仍不失为一种有效的管理方式。特别是在组织活动缺乏创造性，组织因无规则而效率低下的情况下更是如此。
    一般来说官僚主义是同科层制的负功能联系在一起的，科层制的消极部分发展起来会导致官僚主义。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一文的作者是（）.
    A

    厄威克

    B

    沃尔多

    C

    韦伯

    D

    麦格雷戈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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