试述巴纳德复合性正式组织的特征。
题目
试述巴纳德复合性正式组织的特征。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
复合性正式组织的特征包括以下4个方面：
（1）作为系统，复合性正式组织具有一些显著的特征。
首先它们具有亚系统，而它们本身又是更大的社会系统中的一个部分，系统和亚系统之间是互相依赖的。其次，作为一个系统的组织，它们也是动态的，因为环境在发生变化，新的目标在出现。最后，在巴纳德的分析中很关键的一点是，作为一个系统的组织不只是部分的简单综合，主要原因在于，系统与其组成部分的区别使巴纳德将作为整体的协作系统的目标与系统中人的“动机”作一区别。这一区别的重要性在于巴纳德认为组织中的每一个参与者必须接受的刺激（奖励）要多于对组织作出的贡献。由于个人的贡献是组织引诱的来源，因此，只有额外的东西通过本身的运作产生出来，每个人才能得到比他贡献多的东西。这一额外的东西就是组织内协作性活动的结果。
（2）组织活动是非人格化的。
正如巴纳德指出的，每一个特定的人对组织的意义是有限的，这反过来导致巴纳德根据力量或活动而非人来界定组织。巴纳德承认，在组织之外，一个人是一个独特的个体。然而，在加入了一个协作系统后，一个人的努力在这一意义上——个人的活动必须由系统的需要而非个人的动机所确定——是非人格化的
（3）专业化。
人的专业化，或他称之的“社团的专业化”是其强调组织行为中的社会因素的最重要的附加。巴纳德认为，专业化的单位应当包括社交上相适宜的人，以建立合作和减少冲突。
（4）非正式组织的存在。
巴纳德认为，非正式组织永远存在于正式组织中，并把它们描述为没有任何具体的联合目标而发生互动的一个“个体密度领域”。
（1）作为系统，复合性正式组织具有一些显著的特征。
首先它们具有亚系统，而它们本身又是更大的社会系统中的一个部分，系统和亚系统之间是互相依赖的。其次，作为一个系统的组织，它们也是动态的，因为环境在发生变化，新的目标在出现。最后，在巴纳德的分析中很关键的一点是，作为一个系统的组织不只是部分的简单综合，主要原因在于，系统与其组成部分的区别使巴纳德将作为整体的协作系统的目标与系统中人的“动机”作一区别。这一区别的重要性在于巴纳德认为组织中的每一个参与者必须接受的刺激（奖励）要多于对组织作出的贡献。由于个人的贡献是组织引诱的来源，因此，只有额外的东西通过本身的运作产生出来，每个人才能得到比他贡献多的东西。这一额外的东西就是组织内协作性活动的结果。
（2）组织活动是非人格化的。
正如巴纳德指出的，每一个特定的人对组织的意义是有限的，这反过来导致巴纳德根据力量或活动而非人来界定组织。巴纳德承认，在组织之外，一个人是一个独特的个体。然而，在加入了一个协作系统后，一个人的努力在这一意义上——个人的活动必须由系统的需要而非个人的动机所确定——是非人格化的
（3）专业化。
人的专业化，或他称之的“社团的专业化”是其强调组织行为中的社会因素的最重要的附加。巴纳德认为，专业化的单位应当包括社交上相适宜的人，以建立合作和减少冲突。
（4）非正式组织的存在。
巴纳德认为，非正式组织永远存在于正式组织中，并把它们描述为没有任何具体的联合目标而发生互动的一个“个体密度领域”。
更多“试述巴纳德复合性正式组织的特征。”相关问题
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第1题：
巴纳德认为，从组织的发展来看，在形成正式组织后，接下来的一个发展阶段是（）
- A、非正式组织
- B、混合性组织
- C、复合性正式组织
- D、开放性组织
正确答案:A -
第2题：
巴纳德认为复合性正式组织的特征包括系统性、非人格化、专业化和（）
- A、含有非正式组织
- B、流动性
- C、整体性
- D、统摄性
正确答案:A -
第3题：
在巴纳德看来，非正式组织的积极功能是什么？
正确答案: 巴纳德认为，正式组织与非正式组织之间有着密切关系，如果关系处理得好，非正式组织能为正式组织承担三项积极功能，从而使正式组织更加稳固、健全，更有效率。这三项积极功能是：
（1）可以从事正式组织所不便沟通的意见、资料和信息；
（2）可以通过培养组织成员的服务热诚以及对权威的认同感而维持组织团结；
（3）可以借助于非正式组织的互动关系，避免正式控制过多过滥，进而保持个人自尊、人格完整和独立选择力。 -
第4题：
在复合型正式组织中，巴纳德认为专业化的首要方面是（）
- A、技能
- B、目标
- C、效率
- D、效益
正确答案:B -
第5题：
巴纳德关于个人的实质，复合型正式组织的产生及其特征的论述。
正确答案: 一、人从本质上讲是说物理和生物的制约的同时具有一种无法减少的，最低的自由意志。
二、目的的存在，和个人局限的状况，导致协作活动。
三、在进行学做活动时要克服的战略和限制因素在本质上是社会性的。
四、为了生存，协作系统必须有效率地完成其目的有意义的满足个人的动机。
五、协作是最初可能是非正式的。
六、复合性正式组织来自简单的正式组织。
七、复合型正式组织的特点是其系统特征，非人格化的活动，专业化以及非正式组织的存在。 -
第6题：
单选题巴纳德认为专业化是复合性正式组织的特征之一，专业化的首要方面是（）A计划
B协调
C指导
D目标
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题试述巴纳德对组织本质的认识。正确答案： 巴纳德将组织界定为“有意识地协调两个以上的人或力量的一个系统”。
第一，组织是由人的活动或效力即人的行为构成的系统，即所探讨的不是组织的形式而是组织的实质——人的行为。第二，组织是一个系统，即按照一定的方法进行调整的人的活动和行为的相互关系。第三，组织是动态和发展的，即当系统中的一个部分同其他部分的关系发生变化时，作为整体的系统也要发生变化。第四，组织是协作系统的一个组织部分，是一个子系统，但起着核心作用，把物质子系统、人员子系统和社会子系统连接成为一个复合的整体；物质子系统是机械设备、材料等物质手段的系统；人员子系统指管理者和工作人员组织的集团；而社会子系统则是指一个协作系统同其他协作系统交换效用的系统。第五，组织工作决不仅仅限于通常所谓“组织内部”，对于一个组织来说，其“内部”协作关系和“外部”协作关系同等重要。
在巴纳德看来，组织是一个具有广泛含义的概念。组织不单以人、财、物为内容，更重要的是它还是一种人和人之间的相互关系。这种将组织视为由人群间互动关系所组成的系统的组织概念，适用于政府的、军事的、学术的、宗教的以及工商业的和种形式的组织，各种组织之间的差异仅在于物质环境和社会环境的不同，以及人员的数量和构成的不同等等。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述复合性正式组织的特征。正确答案：解析： -
第9题：
单选题在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性（）A非正式组织
B正式组织
C政党组织
D民间组织
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题在复合型正式组织中，巴纳德认为专业化的首要方面是（ ）A技能
B目标
C效率
D效益
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题非正式组织（巴纳德）正确答案：解析： -
第12题：
单选题巴纳德认为，从组织的发展来看，在形成正式组织后，接下来的一个发展阶段是（）A非正式组织
B混合性组织
C复合性正式组织
D开放性组织
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
巴纳德认为作为复合性正式组织特征之一的专业化的首要方面是（）
- A、目标
- B、过程
- C、资源
- D、地理因素
正确答案:A -
第14题：
在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性（）
- A、非正式组织
- B、正式组织
- C、政党组织
- D、民间组织
正确答案:B -
第15题：
巴纳德认为，组织发展的最后一个阶段是（）
- A、正式组织
- B、非正式组织
- C、混合性组织
- D、复合性正式组织
正确答案:D -
第16题：
巴纳德认为非正式组织会产生哪些后果？
正确答案: 一、它使人们形成一定的态度，理解，风格，习惯，习俗。
二、为正式的组织产生创造条件。 -
第17题：
巴纳德提出的正式组织的基本要素有哪些？
正确答案: 巴纳德运用社会心理学的分析方法和系统方法，提出了正式组织的三个基本要素是：
（1）协作意愿：即成员为组织贡献力量的意愿。
（2）共同的目标：这是协作意愿的前提。
（3）信息联系：在巴纳德看来，前两个要素通过信息交流把它们沟通起来，才能成为动态的过程。 -
第18题：
单选题巴纳德认为复合性正式组织的特征包括系统性、非人格化、专业化和（）A含有非正式组织
B流动性
C整体性
D统摄性
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题巴纳德关于个人的实质，复合型正式组织的产生及其特征的论述。正确答案： 一、人从本质上讲是说物理和生物的制约的同时具有一种无法减少的，最低的自由意志。
二、目的的存在，和个人局限的状况，导致协作活动。
三、在进行学做活动时要克服的战略和限制因素在本质上是社会性的。
四、为了生存，协作系统必须有效率地完成其目的有意义的满足个人的动机。
五、协作是最初可能是非正式的。
六、复合性正式组织来自简单的正式组织。
七、复合型正式组织的特点是其系统特征，非人格化的活动，专业化以及非正式组织的存在。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题巴纳德认为，组织发展的最后一个阶段是（）A正式组织
B非正式组织
C混合性组织
D复合性正式组织
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述巴纳德复合性正式组织的特征。正确答案： 复合性正式组织的特征包括以下4个方面：
（1）作为系统，复合性正式组织具有一些显著的特征。
首先它们具有亚系统，而它们本身又是更大的社会系统中的一个部分，系统和亚系统之间是互相依赖的。其次，作为一个系统的组织，它们也是动态的，因为环境在发生变化，新的目标在出现。最后，在巴纳德的分析中很关键的一点是，作为一个系统的组织不只是部分的简单综合，主要原因在于，系统与其组成部分的区别使巴纳德将作为整体的协作系统的目标与系统中人的“动机”作一区别。这一区别的重要性在于巴纳德认为组织中的每一个参与者必须接受的刺激（奖励）要多于对组织作出的贡献。由于个人的贡献是组织引诱的来源，因此，只有额外的东西通过本身的运作产生出来，每个人才能得到比他贡献多的东西。这一额外的东西就是组织内协作性活动的结果。
（2）组织活动是非人格化的。
正如巴纳德指出的，每一个特定的人对组织的意义是有限的，这反过来导致巴纳德根据力量或活动而非人来界定组织。巴纳德承认，在组织之外，一个人是一个独特的个体。然而，在加入了一个协作系统后，一个人的努力在这一意义上——个人的活动必须由系统的需要而非个人的动机所确定——是非人格化的
（3）专业化。
人的专业化，或他称之的“社团的专业化”是其强调组织行为中的社会因素的最重要的附加。巴纳德认为，专业化的单位应当包括社交上相适宜的人，以建立合作和减少冲突。
（4）非正式组织的存在。
巴纳德认为，非正式组织永远存在于正式组织中，并把它们描述为没有任何具体的联合目标而发生互动的一个“个体密度领域”。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题巴纳德认为非正式组织在正式组织中起着哪些作用？正确答案：解析： -
第23题：
单选题巴纳德认为作为复合性正式组织特征之一的专业化的首要方面是（）A目标
B过程
C资源
D地理因素
正确答案： D解析： 暂无解析