法约尔的14条管理原则是其一般管理理论的核心内容，这些原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的（）A、理论概括B、公式推导C、文字规范D、简单总结

题目

法约尔的14条管理原则是其一般管理理论的核心内容，这些原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的（）

  • A、理论概括
  • B、公式推导
  • C、文字规范
  • D、简单总结
相似考题

1.法约尔是一位概括和阐述一般管理理论的先驱者，人们称他为"科学管理之父"。()

2.简述法约尔“一般管理理论”对管理学的主要贡献。

3.法约尔的一般管理理论对管理理论有哪些贡献？

4.法约尔对于管理职能的分类以及部分管理职能的分析,为现代管理理论奠定了基础,直到现在,现代管理理论仍然沿袭着法约尔的管理理论框架。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“法约尔的14条管理原则是其一般管理理论的核心内容，这些原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的（）A、理论概括B、公式推导C、文字规范D、简单总结”相关问题

  • 第1题：

    法约尔一般管理理论的核心内容是什么？包括哪些方面的基本内容？


    正确答案:法约尔一般管理理论的核心内容是指他根据自己长期从事管理实践的经验概括出的管理的14条原则，包括：劳动分工；权力和责任；纪律；统一指挥；统一领导；个人利益服从整体利益；人员的报酬；集中；等级系列；秩序；公平；人员的稳定；首创精神；人员的团结。

  • 第2题：

    法国的亨利．法约尔是古典管理理论创始人之一，与泰罗是同时代人，长期从事企业组织的领导工作，有管理整个大企业的经验。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    管理理论演进历史当中所指的古典管理理论主要是指（）

    • A、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容
    • B、以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容
    • C、以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容
    • D、以法越尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

    正确答案:B

  • 第4题：

    法约尔的14条管理原则是什么？


    正确答案:⑴分工
    ⑵职权与职责
    ⑶纪律
    ⑷统一指挥
    ⑸统一领导
    ⑹个人利益服从总体利益
    ⑺个人报酬
    ⑻集中化
    ⑼等级链
    法约尔桥
    ⑽秩序
    ⑾公正
    ⑿保持人员稳定
    ⒀首创精神
    ⒁团结精神

  • 第5题：

    概括和阐述一般管理理论的先驱者、伟大的管理教育家、“管理过程之父”是（）。

    • A、泰罗
    • B、法约尔
    • C、韦伯
    • D、梅约

    正确答案:B

  • 第6题：

    试述法约尔的组织管理理论？


    正确答案: 1）对经营和管理加以区分。
    2）认为管理就是计划、组织、指挥、协调、控制5项职能。
    3）企业管理的14项原则：分工原则、权力与责任统一原则、纪律原则、统一指挥原则、统一领导原则、集体利益原则、个人报酬原则、集权原则、等级链原则、法约尔跳板、秩序原则。

  • 第7题：

    多选题
    管理的14条原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的理论概括，下列原则中在14条原则之内的是（）。
    A

    劳动分工

    B

    纪律

    C

    统一指挥

    D

    统一领导

    E

    标准

    F

    公平


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父是（）
    A

    韦伯、法约尔、泰罗

    B

    法约尔、泰罗、韦伯

    C

    泰罗、韦伯、法约尔

    D

    韦伯、泰罗、法约尔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    法约尔一般管理理论的核心内容是（）
    A

    组织活动理论

    B

    法约尔法则

    C

    跳板法则

    D

    14条管理原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    法约尔一般管理理论的核心内容是什么？包括哪些方面的基本内容？

    正确答案： 法约尔一般管理理论的核心内容是指他根据自己长期从事管理实践的经验概括出的管理的14条原则，包括：劳动分工；权力和责任；纪律；统一指挥；统一领导；个人利益服从整体利益；人员的报酬；集中；等级系列；秩序；公平；人员的稳定；首创精神；人员的团结。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    法国的亨利．法约尔是古典管理理论创始人之一，与泰罗是同时代人，长期从事企业组织的领导工作，有管理整个大企业的经验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    法约尔的管理功能理论认为管理功能包括什么？法约尔在实践基础上总结出14条管理原则分别是？

    正确答案： （1）计划、组织、命令、协调和控制。
    （2）分工、权力、纪律、命令一致、指挥统一、公益高于私利、报酬、集权或分权、层级制、秩序、公正、安全、主动、集体精神。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理的14条原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的理论概括，下列原则中在14条原则之内的是（）。

    • A、劳动分工
    • B、纪律
    • C、统一指挥
    • D、统一领导
    • E、标准
    • F、公平

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第14题：

    一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父是（）

    • A、韦伯、法约尔、泰罗
    • B、法约尔、泰罗、韦伯
    • C、泰罗、韦伯、法约尔
    • D、韦伯、泰罗、法约尔

    正确答案:B

  • 第15题：

    法约尔的“一般组织理论”属于（）

    • A、古典管理理论
    • B、人群关系理论
    • C、现代管理理论
    • D、人本管理理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    跳板原则是法约尔在（）中提出的。

    • A、人际关系理论
    • B、权变理论
    • C、管理的十四占原则
    • D、组织行为理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述法约尔一般管理理论的十四条原则？


    正确答案:法约尔在他的《工业管理与一般管理》一书中，提出了一般管理的14条原则如下所述：
    ⑴劳动分工
    ⑵权力与责任
    ⑶纪律严明
    ⑷统一指挥
    ⑸统一领导
    ⑹个人利益服从集体利益
    ⑺人员的报酬
    ⑻集权和分权
    ⑼等级制度
    ⑽秩序
    ⑾公平
    ⑿保持人员稳定
    ⒀首创精神
    ⒁团队精神

  • 第18题：

    法约尔的管理功能理论认为管理功能包括什么？法约尔在实践基础上总结出14条管理原则分别是？


    正确答案:（1）计划、组织、命令、协调和控制。
    （2）分工、权力、纪律、命令一致、指挥统一、公益高于私利、报酬、集权或分权、层级制、秩序、公正、安全、主动、集体精神。

  • 第19题：

    单选题
    法约尔的14条管理原则是其一般管理理论的核心内容，这些原则是法约尔对自己长期从事管理实践的经验所作的（）
    A

    理论概括

    B

    公式推导

    C

    文字规范

    D

    简单总结


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    法约尔的“一般组织理论”属于（）
    A

    古典管理理论

    B

    人群关系理论

    C

    现代管理理论

    D

    人本管理理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对法约尔一般管理理论的认识与评价错误的是（）。
    A

    法约尔指出：“管理的五个基本职能是实行计划、组织、领导、协调和控制”

    B

    法约尔提出了加强管理教育的必要性

    C

    法约尔的理论也有不够科学的地方

    D

    法约尔反对数学在管理中的应用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一般认为管理过程之父、科学管理之父、组织理论之父分别是（）。
    A

    韦伯、法约尔、泰罗

    B

    法约尔、泰罗、韦伯

    C

    泰罗、韦伯、法约尔

    D

    韦伯、泰罗、法约尔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    法约尔的一般管理理论对管理理论有哪些贡献？

    正确答案： （1）第一次把企业作为一个有机的整体，对其活动进行了系统的考察和分析，把“经营”和“管理”两个不同的概念区分开来。
    （2）研究和论述了管理职能和管理原则，为管理理论的发展奠定了两块坚实的基石。
    （3）比较深入地分析了企业各类人员以及各种规模的企业领导人所应具备的能力，积极倡导和推进管理教育。
    解析： 暂无解析

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