简述对官僚制的评价。
题目
简述对官僚制的评价。
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第1题：
理论联系实际阐述你对韦伯“官僚制”的理解。
正确答案: （1）官僚制的含义
在韦伯看来，所谓“官僚制”是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，即现代社会实施合法统治的行政组织。从纯技术的观点来看，“官僚制”是效率最高的组织形式，政府、军队、宗教团体以及早期的企业都采用的是这种组织形态，它是一种高度理性化组织机构的“理想类型”。
（2）官僚制的特征
第一，合理的分工。第二，层级节制的权力体系。第三，依照规程办事的运作机制。第四，形式正规的决策文书。第五，组织管理的非人格化。第六，适应工作需要的专业培训机制。第七，合理合法的人事行政制度。
（3）官僚制的优点
第一，严密性。第二，合理性。第三，稳定性。第四，普适性。
（4）官僚制的缺点
官僚制犹如一个巨大的铁笼，将人固定在其中，压抑了人的积极性和创造精神，使人成为一种附属品，只会机械地例行公事，成为没有精神的专家，没有情感的享乐人，整个社会将变得毫无生气。
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第2题：
王权制下的官僚与封建制下的君子之间最大的区别是（）。
- A、官僚分层级，君子不分层级
- B、国王可以直接任免官僚，周王不能直接任免君子
- C、官僚制下有道德风险，君子内部则没有
- D、官僚制下是命令服从的关系，君子之间是友好协商的关系
正确答案:B -
第3题：
官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）
- A、拒官僚制
- B、优化官僚制
- C、去官僚制
- D、泛化官僚制
正确答案:C -
第4题：
现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一文的作者是（）.
- A、厄威克
- B、沃尔多
- C、韦伯
- D、麦格雷戈
正确答案:C -
第5题：
简述韦伯的官僚制理论
正确答案: 随着现代国家的发展，文官制度的建立，官僚制成为现实生活中最不容忽视的政治问题，因而必须对之进行系统化研究。在20世纪，马克斯·韦伯对官僚制进行了经典性研究。韦伯认为，官僚制的合理性在于它使行政受法规约束以及要求知识成为决策基础。他指出，无论在任何类型的政治制度内，在所有承担着复杂和大规模行政职能的组织内，包括工商企业、工会、政党等等，由职业专家实行的管理都逐步占据优势。他把官僚制定义为具有下列特征的行政管理体制：
（1）等级制，即每个官员都拥有明确的特定权限，并对其上级负责；
（2）非人格化，即每个官员的工作是根据固定的规则而不是根据官员的好恶来确定；每项具体事务都必须保留文字记录；
（3）延续性，即行政官员是一个专职的薪金阶层，其职务稳定，并有望正常晋升；
（4）专业化，即官员都是择优录用，受过专门训练，并系统了解所在领域的全部知识。 -
第6题：
官僚制组织
正确答案: “官僚制”，又称“理想行政组织体系”，“科层制。所谓“立项行政组织体系”就是因占有、选举、任命或依据继承接班的指派而拥有的权威地位的组织最高首长，使用官僚组成一支管理人员队伍，实施合法的权利。 -
第7题：
官僚制
正确答案:指一种有效执行公共政策的理性体系或组织结构。2.指由职业文官，而非由选举的官员担任行政职务政府管理体制. -
第8题：
问答题官僚制的特征是什么？如何认识官僚制与官僚主义的关系？正确答案： 特征：等级制，即每个官员都拥有明确的特定权限，并对其上级负责；非人格化，即每个官员的工作是根据固定的规则而不是根据官员的好恶来确定，每项具体事务都必须保留文字记录；延续性，即行政官员是一个专职的薪金阶层，其职务稳定，并有望正常晋升；专业化，即官员都是择优录取，受过专门训练，并系统了解所在领域的全部知识。解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题大多数科技型企业的组织都是层级制、官僚制的A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题所谓“去官僚制”是指通过引入市场机制、转移政府权力、转变政府职能,来改变传统官僚制政府的行政方式。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题科层制容易产生官僚主义。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一文的作者是（）.A厄威克
B沃尔多
C韦伯
D麦格雷戈
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
简述对官僚制的评价。
正确答案: 优点：（1）组织的严密性（2）管理的非人格化（3）技术的高效率（4）统治的知识
缺点：（1）官僚组织体系庞大、行动缓慢，容易造成组织效率低下（2）官僚制与官僚主义密切相连，具有官僚主义的种种弊端。（3）现代官僚制同样具有"非理性"的一面，它不断使人的本质发生异化 -
第14题：
官僚制就是指官僚作风。
正确答案:错误 -
第15题：
官僚制的特征是什么？如何认识官僚制与官僚主义的关系？
正确答案:特征：等级制，即每个官员都拥有明确的特定权限，并对其上级负责；非人格化，即每个官员的工作是根据固定的规则而不是根据官员的好恶来确定，每项具体事务都必须保留文字记录；延续性，即行政官员是一个专职的薪金阶层，其职务稳定，并有望正常晋升；专业化，即官员都是择优录取，受过专门训练，并系统了解所在领域的全部知识。 -
第16题：
通过对官僚制的本质及特征进行深入而系统的分析，韦伯认为，官僚制具有优越性是（）
- A、严密性
- B、合理性
- C、稳定性
- D、普适性
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
科举制对于官僚制的意义什么？
正确答案: （1）中国的官僚制走上了通过考试补充人员的道路。这在世界政治文明史上，无疑是一个创举，一个过分超前的制度因素。正是这一因素，确保了中国传统官僚型帝制的个性。
（2）官僚体系得到源源不断的人才补充，将全国的精英吸引到国家的管理网络中，不仅使官僚制获得了较高的管理效率，而且最大限度的消弭了士大夫离心离得的可能。
（3）推行科举制的结果，对于官僚制帝国来说，最大的好处是削平了大门槛，扫荡了自东汉以来门阀士族的势力。 -
第18题：
简述马克斯韦伯提出的官僚制组织理论。
正确答案:马克斯韦伯系统地论证了官僚制理论，在古典学派的行政管理学理论中占有重要的一席之地。韦伯认为，官僚是一种以管理为目标的社会组织的特定形式。其具体的组织特征与不同形式的权威是相对应的。在他看来，有三种权威形式，即魅力权威、传统权威和理性权威，与魅力权威和传统相对应的官僚组织不适应工业社会，而只有与理性权威相对应的官僚组织才适应工业社会。 -
第19题：
问答题简述韦伯的官僚制理论正确答案： 随着现代国家的发展，文官制度的建立，官僚制成为现实生活中最不容忽视的政治问题，因而必须对之进行系统化研究。在20世纪，马克斯·韦伯对官僚制进行了经典性研究。韦伯认为，官僚制的合理性在于它使行政受法规约束以及要求知识成为决策基础。他指出，无论在任何类型的政治制度内，在所有承担着复杂和大规模行政职能的组织内，包括工商企业、工会、政党等等，由职业专家实行的管理都逐步占据优势。他把官僚制定义为具有下列特征的行政管理体制：
（1）等级制，即每个官员都拥有明确的特定权限，并对其上级负责；
（2）非人格化，即每个官员的工作是根据固定的规则而不是根据官员的好恶来确定；每项具体事务都必须保留文字记录；
（3）延续性，即行政官员是一个专职的薪金阶层，其职务稳定，并有望正常晋升；
（4）专业化，即官员都是择优录用，受过专门训练，并系统了解所在领域的全部知识。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题官僚制就是指官僚作风。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题通过对官僚制的本质及特征进行深入而系统的分析，韦伯认为，官僚制具有优越性是（）A严密性
B合理性
C稳定性
D普适性
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）A拒官僚制
B优化官僚制
C去官僚制
D泛化官僚制
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题韦伯是现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一书的作者。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述对官僚制的评价。正确答案： 优点：（1）组织的严密性（2）管理的非人格化（3）技术的高效率（4）统治的知识
缺点：（1）官僚组织体系庞大、行动缓慢，容易造成组织效率低下（2）官僚制与官僚主义密切相连，具有官僚主义的种种弊端。（3）现代官僚制同样具有"非理性"的一面，它不断使人的本质发生异化解析： 暂无解析