简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。

题目

简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。

相似考题

1.提出X理论一Y理论的是()A:韦伯B:麦格雷戈C:霍桑D:泰勒E:法约尔

2.麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。

3.简述麦格雷戈的X理论和Y理论。

4.麦格雷戈提出了X理论。()此题为判断题(对，错)。

更多“简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。”相关问题

  • 第1题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    简述麦格雷戈论管理层的任务X理论。


    正确答案: 第一，管理就是为经济上的目的，而把生产企业的各种成分，包括金钱物质设备，人力等组织起来。
    第二，就人而言就是一个指挥和激励人的努力控制人的行动，修正人的行为，以适应组织的需要的过程。
    第三，如果没有管理部门的积极干预人往往会趋于被动，甚至对组织的需要报对抗的态度。
    第四，一般而言，人生性懒惰，干活越少越好。
    第五，人通常缺乏雄心壮志，不想承担责任，最好再别人后头。
    第六，人天生自私自利，对组织的需要，漠不关心。
    第七，人生性墨守成规，无意变革。
    第八，人大多容易上当受骗，又不太聪明是江湖骗子，和蛊惑人心的煽动家们的现成目标。

  • 第3题：

    麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    简述麦格雷戈的Y理论。


    正确答案: 第一、管理部门负责把生产企业的各个方面，金钱，物质，设备人力组织起来，以求实现经济的目的、
    第二、人并非生来就趋于被动，对肚子的需求报对抗的态度是他在组织中的其中经历和体会，把他变成了这样。
    第三、每个人身上都有距有努力的动机发展的潜力和承担责任的能力都愿意为实现组织目标而尽力。
    第四、管理部门最根本的任务，是对组织的环境和工作的方式做出合适的安排，使人们在努力完成组织交付的任务的同时，也能实现自己的目标。

  • 第5题：

    麦格雷戈提出来（）

    • A、“X-Y”理论
    • B、人际关系理论
    • C、需要层次理论
    • D、双因素理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

    • A、1947年
    • B、1954年
    • C、1957年
    • D、1967年

    正确答案:C

  • 第7题：

    提出“X理论一Y理论”的是（）

    • A、莫尔斯
    • B、劳伦斯
    • C、洛希
    • D、麦格雷戈

    正确答案:D

  • 第8题：

    请简述麦格雷戈的XY理论的主要内容。


    正确答案:X.理论
    好逸恶劳
    自我中心
    逃避责任
    讨厌工作
    Y理论
    自觉勤奋
    任务承诺
    承担责任
    正确决策

  • 第9题：

    问答题
    简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。

    正确答案： 麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心理学家马斯洛提出的。在他看来，人的基本需要可以分为五个层次：
    （1）生理的需要；
    （2）安全的需要；
    （3）感情和归属上的需要；
    （4）尊重的需要；
    （5）自我实现的需要。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述麦格雷戈论管理层的任务X理论。

    正确答案： 第一，管理就是为经济上的目的，而把生产企业的各种成分，包括金钱物质设备，人力等组织起来。
    第二，就人而言就是一个指挥和激励人的努力控制人的行动，修正人的行为，以适应组织的需要的过程。
    第三，如果没有管理部门的积极干预人往往会趋于被动，甚至对组织的需要报对抗的态度。
    第四，一般而言，人生性懒惰，干活越少越好。
    第五，人通常缺乏雄心壮志，不想承担责任，最好再别人后头。
    第六，人天生自私自利，对组织的需要，漠不关心。
    第七，人生性墨守成规，无意变革。
    第八，人大多容易上当受骗，又不太聪明是江湖骗子，和蛊惑人心的煽动家们的现成目标。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    麦格雷戈将传统的管理方法称为（）
    A

    PM理论

    B

    Z理论

    C

    情势理论

    D

    X理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述麦格雷戈的Y理论。

    正确答案： 第一、管理部门负责把生产企业的各个方面，金钱，物质，设备人力组织起来，以求实现经济的目的、
    第二、人并非生来就趋于被动，对肚子的需求报对抗的态度是他在组织中的其中经历和体会，把他变成了这样。
    第三、每个人身上都有距有努力的动机发展的潜力和承担责任的能力都愿意为实现组织目标而尽力。
    第四、管理部门最根本的任务，是对组织的环境和工作的方式做出合适的安排，使人们在努力完成组织交付的任务的同时，也能实现自己的目标。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？


    正确答案: X理论是传统的“胡萝卜加大棒”式的思维方式，建立在“大众是平庸的”和“经济人”假设基础上。在Ｘ理论指导下，一般采取“命令与统一”、“权威与服从”严厉而强硬的管理方法。
    Y理论则建立在“社会人”、“自我实现人”假设基础上，认为人们对于自己参与制定的目标，能够实现自我指挥和自我控制。在适当条件下，人们不但能接受而且能主动承担责任。因此，管理的基本任务就是安排好组织方面的条件和作业的方法，使人们的智慧潜能充分发挥出来，更好地为实现组织的目标和自己具体个人目标而努力。在Y理论的指导下，一般采取参与式、协商式的管理方法。

  • 第14题：

    （）提出了X-Y理论。

    • A、麦格雷戈
    • B、梅奥
    • C、马斯络
    • D、韦伯

    正确答案:A

  • 第15题：

    简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。


    正确答案: 麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心理学家马斯洛提出的。在他看来，人的基本需要可以分为五个层次：
    （1）生理的需要；
    （2）安全的需要；
    （3）感情和归属上的需要；
    （4）尊重的需要；
    （5）自我实现的需要。

  • 第16题：

    简述麦格雷戈Y理论的思想基础。


    正确答案: 麦格雷戈的“Y理论”是基于“需要层次说”概括出来的，需要层次说是美国著名心理学家马斯洛提出的，在他看来，人的基本需要可以分为五个层次：
    （1）生理的需要
    （2）安全的需要
    （3）感情和归属上需要
    （4）尊重的需要
    （5）自我实现的需要

  • 第17题：

    Y理论的提出者是（）

    • A、麦格雷戈
    • B、泰勒
    • C、马斯洛
    • D、福特

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）提出了著名的需求层次理论。

    • A、梅奥
    • B、韦伯
    • C、麦格雷戈
    • D、马斯洛

    正确答案:D

  • 第19题：

    麦格雷戈将传统的管理方法称为（）

    • A、PM理论
    • B、Z理论
    • C、情势理论
    • D、X理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    请简述麦格雷戈的XY理论的主要内容。

    正确答案： X.理论
    好逸恶劳
    自我中心
    逃避责任
    讨厌工作
    Y理论
    自觉勤奋
    任务承诺
    承担责任
    正确决策
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。

    正确答案： 麦格雷戈提出的落实新理论的方法有：（1）权力下放。（2）工作丰富化。（3）参与和咨询式管理。（4）对工作表现进行鉴定。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    麦格雷戈提出了哪些落实新理论的值得借鉴的办法？

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    简述麦格雷戈Y理论的主要内容。

    正确答案：
    解析：

相关内容