在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性（）A、非正式组织B、正式组织C、政党组织D、民间组织
题目
在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性（）
- A、非正式组织
- B、正式组织
- C、政党组织
- D、民间组织
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第1题：
对于企业的正式与非正式组织，下列说法正确的是（）。
- A、正式组织是积极的，非正式组织是消极的
- B、正式组织具有目的性、正规性和内聚性的特征
- C、非正式组织具有目的性、稳定性和自发性的特征
- D、在一定条件下，非正式组织可以转化为正式组织
正确答案:D -
第2题：
巴纳德把“一种没有固定形态的、密度经常变化的集合体”称为（）
- A、正式组织
- B、非正式组织
- C、结构组织
- D、功能组织
正确答案:B -
第3题：
试述巴纳德复合性正式组织的特征。
正确答案: 复合性正式组织的特征包括以下4个方面：
（1）作为系统，复合性正式组织具有一些显著的特征。
首先它们具有亚系统，而它们本身又是更大的社会系统中的一个部分，系统和亚系统之间是互相依赖的。其次，作为一个系统的组织，它们也是动态的，因为环境在发生变化，新的目标在出现。最后，在巴纳德的分析中很关键的一点是，作为一个系统的组织不只是部分的简单综合，主要原因在于，系统与其组成部分的区别使巴纳德将作为整体的协作系统的目标与系统中人的“动机”作一区别。这一区别的重要性在于巴纳德认为组织中的每一个参与者必须接受的刺激（奖励）要多于对组织作出的贡献。由于个人的贡献是组织引诱的来源，因此，只有额外的东西通过本身的运作产生出来，每个人才能得到比他贡献多的东西。这一额外的东西就是组织内协作性活动的结果。
（2）组织活动是非人格化的。
正如巴纳德指出的，每一个特定的人对组织的意义是有限的，这反过来导致巴纳德根据力量或活动而非人来界定组织。巴纳德承认，在组织之外，一个人是一个独特的个体。然而，在加入了一个协作系统后，一个人的努力在这一意义上——个人的活动必须由系统的需要而非个人的动机所确定——是非人格化的
（3）专业化。
人的专业化，或他称之的“社团的专业化”是其强调组织行为中的社会因素的最重要的附加。巴纳德认为，专业化的单位应当包括社交上相适宜的人，以建立合作和减少冲突。
（4）非正式组织的存在。
巴纳德认为，非正式组织永远存在于正式组织中，并把它们描述为没有任何具体的联合目标而发生互动的一个“个体密度领域”。 -
第4题：
在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性（）
- A、非正式组织
- B、正式组织
- C、政党组织
- D、民间组织
正确答案:B -
第5题：
巴纳德认为，组织发展的最后一个阶段是（）
- A、正式组织
- B、非正式组织
- C、混合性组织
- D、复合性正式组织
正确答案:D -
第6题：
巴纳德认为非正式组织会产生哪些后果？
正确答案: 一、它使人们形成一定的态度，理解，风格，习惯，习俗。
二、为正式的组织产生创造条件。 -
第7题：
正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）
- A、非正式组织比正式组织处理情况更灵活
- B、非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
- C、非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
- D、非正式组织比正式组织更具有纪律性
- E、非正式组织比正式组织管理更为严格
正确答案:A,B,C -
第8题：
单选题在巴纳德看来，非正式组织会产生两种重要的后果，一是使人们形成一定的态度、理解、风格、习惯习俗；二是（）。A给正式组织造成消极影响
B使组织成员更加团结
C为正式组织的产生创造条件
D给正式组织带来积极影响
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题在巴纳德看来，组织发展的最后一个阶段是复合性（）A非正式组织
B正式组织
C政党组织
D民间组织
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题正式组织和非正式组织的比较，合理的是（）A非正式组织比正式组织处理情况更灵活
B非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
C非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
D非正式组织比正式组织更具有纪律性
E非正式组织比正式组织管理更为严格
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题巴纳德认为非正式组织在正式组织中起着哪些作用？正确答案：解析： -
第12题：
单选题巴纳德认为，从组织的发展来看，在形成正式组织后，接下来的一个发展阶段是（）A非正式组织
B混合性组织
C复合性正式组织
D开放性组织
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
巴纳德认为，从组织的发展来看，在形成正式组织后，接下来的一个发展阶段是（）
- A、非正式组织
- B、混合性组织
- C、复合性正式组织
- D、开放性组织
正确答案:A -
第14题：
在巴纳德看来，非正式组织会产生两种重要的后果，一是使人们形成一定的态度、理解、风格、习惯习俗；二是（）
- A、给正式组织造成消极影响
- B、使组织成员更加团结
- C、为正式组织的产生创造条件
- D、给正式组织带来积极影响
正确答案:C -
第15题：
巴纳德认为复合性正式组织的特征包括系统性、非人格化、专业化和（）
- A、含有非正式组织
- B、流动性
- C、整体性
- D、统摄性
正确答案:A -
第16题：
在巴纳德看来，非正式组织的积极功能是什么？
正确答案: 巴纳德认为，正式组织与非正式组织之间有着密切关系，如果关系处理得好，非正式组织能为正式组织承担三项积极功能，从而使正式组织更加稳固、健全，更有效率。这三项积极功能是：
（1）可以从事正式组织所不便沟通的意见、资料和信息；
（2）可以通过培养组织成员的服务热诚以及对权威的认同感而维持组织团结；
（3）可以借助于非正式组织的互动关系，避免正式控制过多过滥，进而保持个人自尊、人格完整和独立选择力。 -
第17题：
在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。
- A、感情的逻辑
- B、正规的程序
- C、科学的理念
- D、效率的逻辑
正确答案:A -
第18题：
首次提出“非正式组织”概念的是（）
- A、梅奥
- B、巴纳德
- C、欧文
- D、德鲁克
正确答案:A -
第19题：
单选题巴纳德认为复合性正式组织的特征包括系统性、非人格化、专业化和（）A含有非正式组织
B流动性
C整体性
D统摄性
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题巴纳德认为，组织发展的最后一个阶段是（）A正式组织
B非正式组织
C混合性组织
D复合性正式组织
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述巴纳德复合性正式组织的特征。正确答案： 复合性正式组织的特征包括以下4个方面：
（1）作为系统，复合性正式组织具有一些显著的特征。
首先它们具有亚系统，而它们本身又是更大的社会系统中的一个部分，系统和亚系统之间是互相依赖的。其次，作为一个系统的组织，它们也是动态的，因为环境在发生变化，新的目标在出现。最后，在巴纳德的分析中很关键的一点是，作为一个系统的组织不只是部分的简单综合，主要原因在于，系统与其组成部分的区别使巴纳德将作为整体的协作系统的目标与系统中人的“动机”作一区别。这一区别的重要性在于巴纳德认为组织中的每一个参与者必须接受的刺激（奖励）要多于对组织作出的贡献。由于个人的贡献是组织引诱的来源，因此，只有额外的东西通过本身的运作产生出来，每个人才能得到比他贡献多的东西。这一额外的东西就是组织内协作性活动的结果。
（2）组织活动是非人格化的。
正如巴纳德指出的，每一个特定的人对组织的意义是有限的，这反过来导致巴纳德根据力量或活动而非人来界定组织。巴纳德承认，在组织之外，一个人是一个独特的个体。然而，在加入了一个协作系统后，一个人的努力在这一意义上——个人的活动必须由系统的需要而非个人的动机所确定——是非人格化的
（3）专业化。
人的专业化，或他称之的“社团的专业化”是其强调组织行为中的社会因素的最重要的附加。巴纳德认为，专业化的单位应当包括社交上相适宜的人，以建立合作和减少冲突。
（4）非正式组织的存在。
巴纳德认为，非正式组织永远存在于正式组织中，并把它们描述为没有任何具体的联合目标而发生互动的一个“个体密度领域”。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题在巴纳德看来，非正式组织的积极功能是什么？正确答案： 巴纳德认为，正式组织与非正式组织之间有着密切关系，如果关系处理得好，非正式组织能为正式组织承担三项积极功能，从而使正式组织更加稳固、健全，更有效率。这三项积极功能是：
（1）可以从事正式组织所不便沟通的意见、资料和信息；
（2）可以通过培养组织成员的服务热诚以及对权威的认同感而维持组织团结；
（3）可以借助于非正式组织的互动关系，避免正式控制过多过滥，进而保持个人自尊、人格完整和独立选择力。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题非正式组织（巴纳德）正确答案：解析： -
第24题：
多选题巴纳德在管理理论上的主要思想是（ ）。A组织论的管理论
B正式组织与非正式组织
C制度化管理
D组织平衡
E管理人员职能
正确答案： E,A解析：
巴纳德（Chester I.Barnard，1886～1961）在管理理论上的主要思想是：组织论的管理论、正式组织与非正式组织、组织平衡和管理人员的职能。巴纳德开创的组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，经西蒙、马奇和赛尔特等人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派，对当代管理学体系产生重要影响。巴纳德被誉为近代管理理论的奠基人。