参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“金世宗提出破格任用人才的主张和措施是()A、推荐人才不私亲故B、用人不以独见定取舍C、不循资历,取用壮年D、注重选拔基层下僚”相关问题
  • 第1题:

    现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括

    A、选拔和培育人才

    B、选拔和考评人才

    C、选拔、考评和使用人才

    D、选拔、考评、培训和使用人才


    标准答案:D

  • 第2题:

    组织的用人策略总体上包括()。

    A、吸引人才策略

    B、选拔人才策略

    C、人才福利策略

    D、使用人才策略


    参考答案:ABD

  • 第3题:

    下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有()。

    A注重选拔基层"下僚"

    B用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍

    C不循资历,取用壮年

    D举荐人才"不私亲故","不以亲疏为避忌"


    A,B,C,D

  • 第4题:

    新的人才标准对人才提出了四个“不唯”是()

    • A、不唯学历
    • B、不唯职称
    • C、不唯资历
    • D、不唯年龄
    • E、不唯身份

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题:

    以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有()。

    • A、注重选拔基层"下僚"
    • B、用人"试之以事"不以一时"独见"定取舍
    • C、不循资历,取用壮年
    • D、举荐人才"不私亲故","不以亲疏为避忌"

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题:

    金世宗提出破格任用人才的主张和措施是()

    • A、推荐人才不私亲故
    • B、用人不以独见定取舍
    • C、不循资历,取用壮年
    • D、注重选拔基层下僚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    荐选制的主要优点是()。

    • A、人才选拔的范围不受限制
    • B、人才选拔具备硬性的客观标准
    • C、人才选拔实现程序化和法制化
    • D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性

    正确答案:D

  • 第8题:

    葛剑雄委员还表示,国家当前()过多注重形式而不是内容。

    • A、职称评审
    • B、选拔人才
    • C、任用干部
    • D、职位晋升

    正确答案:B,C

  • 第9题:

    公司各级专业领军人才(含培养期)和优秀专家人才不参与专家后备选拔。


    正确答案:正确

  • 第10题:

    单选题
    树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、()和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    以下哪种说法符合金世宗选用人才政策的有()。
    A

    注重选拔基层下僚

    B

    用人试之以事不以一时独见定取舍

    C

    不循资历,取用壮年

    D

    举荐人才不私亲故,不以亲疏为避忌


    正确答案: A,B,C,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    金世宗提出破格任用人才的主张和措施是()
    A

    推荐人才不私亲故

    B

    用人不以独见定取舍

    C

    不循资历,取用壮年

    D

    注重选拔基层下僚


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    如何避免人才计划标签化?()

    A、改变人才推荐选拔的模式

    B、人才分类

    C、错位互补

    D、人才建设


    答案:A

  • 第14题:

    下列对于加快建立聚天下英才而用之的体制机制描述错误的是()。

    A、不唯地域引进人才

    B、不求所有开发人才

    C、不拘一格用好人才

    D、不分好坏任用人才


    答案:D

  • 第15题:

    下列选项中,不是金世宗破格选用人才措施的是()。

    A取一技之长,不待"全才"

    B不循资历,多用青年人

    C用人"试之以事

    D改革官吏终身制,劝说老年官吏退休


    B

  • 第16题:

    发现人才、任用人才的有效途径是()。

    • A、自我价值的实现
    • B、内部晋升
    • C、外部发展
    • D、领导推荐

    正确答案:B

  • 第17题:

    简述金世宗破格录用人才的主张和措施。


    正确答案: 其一,举荐人才“不私亲故”,“不以亲疏为避忌”。
    其二,用人“试之以事”,不以一时“独见”定取舍。他反对“用人,但一言合意便升用之,一言之失便责罚之”。
    其三,不循资历,取用壮年。
    其四,注重选拔基层“下僚”。他认为基层官吏中有许多人才,曾亲自提拔过能干的下层小吏。
    其五,取一技之长,不待“全长”。他认为一个人的能力总是有限的,要求臣下注意推荐有一技之长者。
    其六,改革官吏终身制,主张实行致仕制度,年未满六十而自愿退职者,准子孙袭其官位。
    金世宗的这些政策,在一定程度上抑制了女真贵族的骄横不法,扩大了政权的社会基础,促进中央集权的君主专制制度的发展,具有一定的合理性。

  • 第18题:

    衡量人才应()而应主要看实际能力和贡献。

    • A、不唯学历
    • B、不唯职称
    • C、不唯资历
    • D、不唯身份

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    “征辟是中国汉代擢用人才的一种制度,“征”是由皇帝征聘社会知名人士到朝廷充任要职,“辟”是由政府高官征辟属吏,然后向朝廷推荐。这反映出汉代()

    • A、皇帝亲自考查选拔人才
    • B、无需通过考查即可任用
    • C、选官方式有一定主观性
    • D、孝廉是人仕的主要依据

    正确答案:C

  • 第20题:

    树立整体性人才开发思想,用好现有人才、稳定骨干人才、()和引进急需人才,培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第21题:

    单选题
    荐选制的主要优点是()。
    A

    人才选拔的范围不受限制

    B

    人才选拔具备硬性的客观标准

    C

    人才选拔实现程序化和法制化

    D

    能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    衡量人才应()而应主要看实际能力和贡献。
    A

    不唯学历

    B

    不唯职称

    C

    不唯资历

    D

    不唯身份


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述金世宗破格录用人才的主张和措施。

    正确答案: 其一,举荐人才“不私亲故”,“不以亲疏为避忌”。
    其二,用人“试之以事”,不以一时“独见”定取舍。他反对“用人,但一言合意便升用之,一言之失便责罚之”。
    其三,不循资历,取用壮年。
    其四,注重选拔基层“下僚”。他认为基层官吏中有许多人才,曾亲自提拔过能干的下层小吏。
    其五,取一技之长,不待“全长”。他认为一个人的能力总是有限的,要求臣下注意推荐有一技之长者。
    其六,改革官吏终身制,主张实行致仕制度,年未满六十而自愿退职者,准子孙袭其官位。
    金世宗的这些政策,在一定程度上抑制了女真贵族的骄横不法,扩大了政权的社会基础,促进中央集权的君主专制制度的发展,具有一定的合理性。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    发现人才、任用人才的有效途径是()。
    A

    自我价值的实现

    B

    内部晋升

    C

    外部发展

    D

    领导推荐


    正确答案: C
    解析: 暂无解析