参考答案和解析
正确答案:谈判与协商是指争端当事国为了解决它们之间的争端而直接进行的一种解决国际争端的政治方法。
协商与谈判只是形式上有别但没有实质性的差别。谈判通常只是在争端当事国之间直接进行，协商则不限于当事国，还可以邀请有关国家或中立国参加。
协商与谈判只是形式上有别但没有实质性的差别。谈判通常只是在争端当事国之间直接进行，协商则不限于当事国，还可以邀请有关国家或中立国参加。
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第1题：
简述集体协商与平等协商的区别。答案：解析：1.主体不同。平等协商的职工代表经职工选举产生，集体协商的工会代表由工会选派。
2.目的不同。平等协商的目的在于实现双方沟通，并不以达成一定的协议为目的。集体协商则在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件。
3.程序不同。平等协商的程序、时间、形式自由，可议而不决，集体协商有严格的法律程序，其周期与订立、变更集体合同周期相适应。
4.内容不同。平等协商的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项。
5.法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，达成的集体合同受国家保护。
6．法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式；而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等 -
第2题：
如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择？
正确答案: 通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。 -
第3题：
集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。
- A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
- B、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
- C、集体协商本身可以产生劳动关系
- D、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
- E、劳动者应受到特别保护
正确答案:A,B,D,E -
第4题：
如何理解采购人在招标采购活动中与投标人进行协商谈判的违法违规行为？
正确答案:招标采购分为公开招标和邀请招标。招标采购方式过程中，供应商在开标后禁止对其招标文件中的方案、报价等实质性条款进行更改，也禁止采购人或采购代理机构根据供应商投标文件中的内容展开与供应商的谈判，以保证招标过程和采购结果的客观、公正。 -
第5题：
国际商业纠纷的解决途径有（）
- A、友好协商、谈判和诉讼
- B、友好协商、诉讼和仲裁
- C、友好协商、谈判和仲裁
- D、诉讼、审判、仲裁
正确答案:B -
第6题：
简述和解与协商解决、重整的相互区别。
正确答案: （一）和解与协商解决的区别：
1、和解属于三大破产程序之一，而协商解决不是；
2、协商解决由当事人自行磋商，一般无需第三方介入，而和解则由法院主持，是否能够进入和解程序、和解协议是否生效均需法院裁定；
3、协商无需当事人向法院申请，只要双方有和解之合意即可，而和解则需要由债务人向法院申请，是否同意由法院裁定；
4、协商解决所达成的协议，只要当事人达成一致即发生效力，而和解协议不仅需要由债权人会议通过，而且要经法院认可才生效。
（二）与重整的区别：
1、申请和解以债务人具备破产事由为前提，而申请重整则只要有明显丧失清偿能力的可能即可；
2、只有债务人才可以申请和解，而在重整程序贯彻“早发现早治疗”的方针；
3、重整程序有重整期间，债务人在该期限的营业受特别保护，担保权暂停行使，而和解程序则没有该保护期，担保权人可自法院裁定和解之日起行使权利；
4、和解协议经法院认可而生效，而重整计划经法院批准而生效；
5、和解协议由债务人执行，无需管理人进行监督，重整计划虽由债务人执行，但由管理人在监督期限内对其进行监督。 -
第7题：
简述平等协商与集体协商区别。
正确答案: ⑴主体不同。平等协商的职工代表竟职工选举产生，集体协商有工会选派。
⑵目的不同。平等协商目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；集体协商在于定理集体合同，规定企业的一般劳动条件。
⑶程序不同。平等协商比较自由；集体有严格的法律程序。
⑷内容不同。平等的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；集体的内容一般为法律规定的事项。
⑸法律效力不同。平等协商的结果由当事人自觉履行；集体协商受国家法律保护。
⑹法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与与管理的形式；集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。 -
第8题：
问答题如何理解采购人在招标采购活动中与投标人进行协商谈判的违法违规行为？正确答案： 招标采购分为公开招标和邀请招标。招标采购方式过程中，供应商在开标后禁止对其招标文件中的方案、报价等实质性条款进行更改，也禁止采购人或采购代理机构根据供应商投标文件中的内容展开与供应商的谈判，以保证招标过程和采购结果的客观、公正。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。A集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
C集体协商本身可以产生劳动关系
D集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
E劳动者应受到特别保护
正确答案： A,B,D,E解析： 选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184 -
第10题：
问答题简述劳资协商与集体协商的区别正确答案： 1、主体不同；
2、内容不同；
3、程序不同；
4、决定的权限不同解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题如何对不同类型的谈判对手要区别对待，应注意哪些禁忌？正确答案： 1.与权力型对手谈判的禁忌
a.试图去支配他、控制他
b.逼迫他作出过多的让步，提出相当苛刻的条件
2.与进取型对手谈判的禁忌
a.不让他插手谈判程序的安排
b.不听取他的建议
c.让他轻易得手
d.屈服于他的压力
3.与关系型对手谈判的禁忌
a.不主动进攻
b.对他让步过多
c.对他的热情态度掉以轻心解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？正确答案： 含义指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则区别集体协商是在平等协商的基础上，企业工会（雇主）代表依法就企业内部制度，工资分配等事项进行协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。集体协商是调整劳动关系运行的重要机制。解析： 暂无解析 -
第13题：
谈判作为一门艺术，不仅包括一切正式场合的谈判，而且职场公关活动中的各种“协商”与“交涉”也属谈判。
A对
B错
对
略 -
第14题：
谈判与协商
正确答案:指两个或者两个以上国家为使有关问题得到解决或获致谅解而进行国际交涉的一种方法。 -
第15题：
平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？
正确答案: 含义指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则区别集体协商是在平等协商的基础上，企业工会（雇主）代表依法就企业内部制度，工资分配等事项进行协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。集体协商是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第16题：
谈判作为一门艺术，不仅包括一切正式场合的谈判，而且职场公关活动中的各种“协商”与“交涉”也属谈判。
正确答案:正确 -
第17题：
谈判实力与企业实力的联系与区别。
正确答案:企业实力是指企业的规模、技术水平、人员责任、市场占有率、企业的信誉等。企业实力只是形成谈判实力潜在基础，并不一定直接构成谈判实力。有时，从企业实力上来看很强的一个企业，可能在谈判实力确实很弱的，当然，就一般情况而言，企业实力越强就越有利于形成和强化其谈判的实力。 -
第18题：
如何对不同类型的谈判对手要区别对待，应注意哪些禁忌？
正确答案: 1.与权力型对手谈判的禁忌
a.试图去支配他、控制他
b.逼迫他作出过多的让步，提出相当苛刻的条件
2.与进取型对手谈判的禁忌
a.不让他插手谈判程序的安排
b.不听取他的建议
c.让他轻易得手
d.屈服于他的压力
3.与关系型对手谈判的禁忌
a.不主动进攻
b.对他让步过多
c.对他的热情态度掉以轻心 -
第19题：
问答题如何理解通过集体协商谈判确定工资等劳动条件的方式是实现效率与公平双重价值取向的比较好的选择？正确答案： 通过集体谈判订立集体合同，劳动关系双方共同决定劳动条件是经济规律得以发挥作用的形式。通过集体协商、谈判，由劳动关系双方共同决定工资等劳动条件，充分体现了劳动关系双方权利的对等性。因而，由劳动关系双方集体协商谈判，订立集体合同确定工资、劳动条件，保障了劳动关系运行的公平性。由劳动关系双方协商、谈判决定工资等劳动条件，可以在给定生产力的条件下保障效率的实现。正是基于上述两点，建立利益协调型劳动关系确实是保障效率与公平双重价值取向的较好的选择。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题如何区别谈判与协商？正确答案： 谈判与协商是指争端当事国为了解决它们之间的争端而直接进行的一种解决国际争端的政治方法。
协商与谈判只是形式上有别但没有实质性的差别。谈判通常只是在争端当事国之间直接进行，协商则不限于当事国，还可以邀请有关国家或中立国参加。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳资协商与集体协商的区别。正确答案： 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题谈判与协商正确答案： 指两个或者两个以上国家为使有关问题得到解决或获致谅解而进行国际交涉的一种方法。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题谈判实力与企业实力的联系与区别。正确答案： 企业实力是指企业的规模、技术水平、人员责任、市场占有率、企业的信誉等。企业实力只是形成谈判实力潜在基础，并不一定直接构成谈判实力。有时，从企业实力上来看很强的一个企业，可能在谈判实力确实很弱的，当然，就一般情况而言，企业实力越强就越有利于形成和强化其谈判的实力。解析： 暂无解析