本课程认为任何一个企业都不可能通过不受法律保护的科技成果来打击对手,所以()才是企业的核心竞争力。A、科技成果B、公司信誉C、公司文化D、知识产权

题目

本课程认为任何一个企业都不可能通过不受法律保护的科技成果来打击对手,所以()才是企业的核心竞争力。

  • A、科技成果
  • B、公司信誉
  • C、公司文化
  • D、知识产权

相似考题
参考答案和解析
正确答案:D
更多“本课程认为任何一个企业都不可能通过不受法律保护的科技成果来打击对手,所以()才是企业的核心竞争力。A、科技成果B、公司信誉C、公司文化D、知识产权”相关问题
  • 第1题:

    科技成果、知识产权或无形资产明确属于公司的,须将获奖证书、刊物或 其他证明资料原件和复印件提交评审委员会进行验证、归档,以其他产权形式存 在的科技成果不予以奖励


    正确答案:正确

  • 第2题:

    完善文化科技成果转化机制,发挥企业主体作用,加强()和(),促进科技成果转化为文化生产力。


    正确答案:技术转移;科技项目成果应用

  • 第3题:

    公司通过全面落实“五统一”要求,建设统一的企业文化,增强(),促进公司科学发展。

    • A、核心竞争力
    • B、企业软实力
    • C、国际竞争力
    • D、可持续发展能力

    正确答案:A,B,D

  • 第4题:

    小王通过模仿其它公司的产品,今年盈利达3百万人民币,所以模仿可以替代创新成为企业的核心竞争力。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    企业的核心竞争力,指的是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术。关于这一核心竞争力,以下说法错误的是()

    • A、核心竞争力首先能很好地实现顾客所看重的价值
    • B、核心竞争力必须是企业所特有的,并且是竞争对手难以模仿的
    • C、核心竞争力具有延展性,能够同时应用于多个不同的任务
    • D、核心竞争力是由企业的产品决定的

    正确答案:D

  • 第6题:

    知识产权是企业的核心竞争力。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势,决定进行企业文化变革,但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机?


    正确答案: 从实践观察看,以下几种情况正是企业文化变革的时机:
    ⑴ 当企业生存的外部环境发生根本变化时。
    ⑵ 当行业竞争激烈、消费需求迅速变化时。
    ⑶ 当公司业绩平平或每况愈下时。
    ⑷ 当企业改制或扩大规模时。
    ⑸当企业迅速成长、新员工大量进入时

  • 第8题:

    单选题
    关于企业核心竞争力的说法,错误的是()。
    A

    核心竞争力对企业的盈利能力起重要作用

    B

    核心竞争力应包括新产品的快速开发能力

    C

    企业竞争对手模仿核心竞争力的成本很高

    D

    不同企业的核心竞争力是相似的


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    填空题
    完善文化科技成果转化机制,发挥企业主体作用,加强()和(),促进科技成果转化为文化生产力。

    正确答案: 技术转移,科技项目成果应用
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    核心竞争力指企业可以运用知识产权占领市场、扩大市场、垄断市场的能力,() 是企业的核心竞争力。
    A

    自主创新成果

    B

    资本优势

    C

    科技成果

    D

    知识产权


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    科技成果水平并不是企业的核心竞争力,只是企业竞争力。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    关于建立核心竞争力的资源说法正确的有( )
    A

    由于企业文化很难被模仿,因此企业文化较容易形成企业的核心竞争力

    B

    企业占用的资源越丰富,就越有可能形成企业的核心竞争力

    C

    所有的资源都会增加企业的竞争力

    D

    若企业的资源虽很难被模仿,但很可能出现替代产品,那么该资源不能属于企业的核心竞争力


    正确答案: C,B
    解析: 并不是所有的资源都会增加企业的竞争力的,相反,有些资源甚至可能削弱企业的竞争能力。因此,选项C不正确。

  • 第13题:

    对于具备较强科研开发能力,主要科技成果能直接进入市场并具有一定市场竞争力的科研单位可采用的科技成果产业化模式是()

    • A、科研、开发经营型
    • B、科企联合型
    • C、科技企业型
    • D、进入企业集团

    正确答案:C

  • 第14题:

    高技能人才是()

    • A、我国人才队伍的重要组成部分
    • B、各行各业产业大军的优秀代表
    • C、技术工人队伍的核心骨干
    • D、在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题:

    以下各项不属于企业文化维持企业竞争优势条件的是()。

    • A、甲公司企业文化为企业所特有
    • B、乙公司企业文化难以被竞争对手模仿
    • C、丙公司企业文化有助于内部的团结协作
    • D、丁公司企业文化反映了所在国家的优秀传统文化

    正确答案:D

  • 第16题:

    企业追求的根本目标是通过经营活动取得良好的()。

    • A、经济效益
    • B、企业名声
    • C、核心竞争力
    • D、企业信誉

    正确答案:A

  • 第17题:

    本课程认为任何一个企业都不可能通过不受法律保护的科技成果来打击对手,所以()才是企业的核心竞争力。

    • A、科技成果
    • B、公司信誉
    • C、公司文化
    • D、知识产权

    正确答案:D

  • 第18题:

    政府主导型科技成果转化主要是对()提供关键核心技术,在市场机制失效和企业内生技术需求较低时,通过实施科技成果转移转化的计划来满足市场需求。

    • A、经济社会发展
    • B、民生健康
    • C、国家安全
    • D、环境保护

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    公司治理是属于()的范畴。

    • A、企业组织
    • B、企业财产组织
    • C、企业核心能力
    • D、企业竞争力

    正确答案:B

  • 第20题:

    问答题
    洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势,决定进行企业文化变革,但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机?

    正确答案: 从实践观察看,以下几种情况正是企业文化变革的时机:
    ⑴ 当企业生存的外部环境发生根本变化时。
    ⑵ 当行业竞争激烈、消费需求迅速变化时。
    ⑶ 当公司业绩平平或每况愈下时。
    ⑷ 当企业改制或扩大规模时。
    ⑸当企业迅速成长、新员工大量进入时
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    企业追求的根本目标是通过经营活动取得良好的()。
    A

    经济效益

    B

    企业名声

    C

    核心竞争力

    D

    企业信誉


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    本课程认为任何一个企业都不可能通过不受法律保护的科技成果来打击对手,所以()才是企业的核心竞争力。
    A

    科技成果

    B

    公司信誉

    C

    公司文化

    D

    知识产权


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    高价值专利是提升企业核心竞争力的要素,专利不是企业的核心竞争力,科技成果并不是,因为法律赋予专利“独占性”。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    判断题
    专利是企业的核心竞争力,科技成果并不是,因为法律赋予专利“独占性”。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析